На Каком Основании Могут Удерживать С Зарплаты?

На Каком Основании Могут Удерживать С Зарплаты
Какие бывают основания для удержаний с зарплаты — Чтобы удержать с работника часть зарплаты, должно быть законное основание. Например:

  1. Ст.137 Трудового кодекса: возмещение неизрасходованного в командировке аванса, счетная ошибка, неотработанные отпускные.
  2. Ст.226 Налогового кодекса РФ — перечисление НДФЛ налоговым агентом.
  3. Ст.109 Семейного кодекса РФ — удержание алиментов с работника.
  4. Ст.98 Федерального закона «Об исполнительном производстве» № 229-ФЗ — обращение взыскания на доходы должника судебным приставом-исполнителем.

Все основания, кроме удержания НДФЛ, должны быть подтверждены документально.

Какой максимальный процент можно удерживать с зарплаты?

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч.2 ст.138 ТК РФ).

В каком случае работодатель вправе произвести удержание из зарплаты работника по своему распоряжению в соответствии с Трудовым кодексом РФ?

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда ( часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое ( часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред.

  • Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.
  • Текст в предыдущей редакции ) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
  • Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда ( часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое ( часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Как удержать у сотрудника из заработной платы?

Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов (ст.138 ТК РФ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах. Максимальный размер удержаний определяйте, предварительно уменьшив зарплату сотрудника на сумму НДФЛ.

Что можно считать счетной ошибкой?

belchonock / Depositphotos.com

В суд обратился орган власти с требованием о взыскании с бывшего госслужащего излишне выплаченных ему отпускных. Сразу уточним: несмотря на то, что речь идет о взаимоотношениях представителей гражданской службы, регулируемых Федеральным законом от 27 июля 2004 г.

  1. 79-ФЗ » О государственной гражданской службе Российской Федерации «, суд при рассмотрении дела опирался на нормы ГК РФ и ТК РФ, что позволяет применять выводы судей и при разрешении аналогичных споров вне сферы госслужбы.
  2. Ежегодный отпуск служащему был оформлен в установленном порядке, и за 10 дней до его начала наниматель перечислил отпускные и прочие установленные для гражданских служащих выплаты к отпуску.

Но за три дня до начала отпуска работник ушел на длительный больничный. Приказ об отпуске скорректировали, а вот излишне выплаченные отпускные не удержали. Сразу по окончании больничного работника уволили. И в составе выплат при увольнении бухгалтерия по ошибке выплатила ему компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом количества дней несостоявшегося из-за болезни отпуска.

По мнению нанимателя, имела место счетная ошибка: вместо того, чтобы при начислении компенсации удержать остаток остаток ранее выплаченных работнику отпускных, бухгалтер прибавила сумму отпускных за это количество дней к выплате. Поскольку добровольно бывший работник излишнюю выплату не вернул, наниматель обратился в суд.

Суд первой инстанции признал наличие счетной ошибки и удовлетворил требования нанимателя. Апелляционный суд признал такой вывод ошибочным. В силу норм ч.4 ст.137 Трудового кодекса и ст.1109 Гражданского кодекса излишне выплаченная работнику зарплата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только если такая переплата явилась результатом неправомерных действий / недобросовестности со стороны работника или счетной ошибки.

При этом закон не дает оснований для взыскания в судебном порядке суммы задолженности с работника, которому была излишне начислена заработная плата по вине работодателя. Счетной является ошибка, допущенная в арифметических действиях, то есть связанная с подсчетом. К счетным ошибкам не относится неправильное применение расчетчиком норм права или ошибочное использование в расчете ненадлежащих исходных данных.

Технические ошибки, в том числе совершенные по вине работодателя, счетными не являются. На это прямо указывают Верховный Суд РФ и Роструд. Теги: бюджетная сфера, госсектор, госслужба, кадровое делопроизводство, оплата труда, судебная практика, трудовые отношения, физлица, юрлица, ВС РФ, Роструд Документы по теме:

Читайте также:  Как Увеличить Размер Алиментов До Прожиточного Минимума?

Трудовой кодекс Российской Федерации Гражданский кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ » О государственной гражданской службе Российской Федерации «

Читайте также: ‘, ‘ ‘ ]; for (var param in requestParams.postParams) } appendRight(formContent, » «); formWrapper.innerHTML = formContent.join(«»); document.body.appendChild(formWrapper); var form = formWrapper.getElementsByTagName(«form»); var iframe = formWrapper.getElementsByTagName(«iframe»); for (param in requestParams.postParams) } iframe.onload = function () ; form.submit(); setTimeout(function (), 1E4); }, _createRequestParams: function (href, parameters), sendViaPost = ; forEachKey(parameters, function (key, value) else }, this); href += -1 0) if (this.counterType) if (scope) return Sender.superclass.send.call(this, handlerUrl, requestParams, function () ; delete a; this._storage.set(«retryReqs», a) } if (callback) }, this); } }); Sender.retransmit = function () ; storage.remove(«retryReqs»); forEachKey(retryReqs, function (prop, value) ).send(value.params, value.browserInfo); } }); }; if (window===undefined) function isArray(obj) var EventSender = Sender.inherit(, _hitExt: function (url, text, localHref, d, options, browserInfo, callback, context) ; browserInfo = browserInfo || ; var requestParams = ; if (options.ar && !options.onlyData) options.reqNum = !0; var trimmed = trim(localHref, 2048); if (trimmed) requestParams.pid = options.pid; requestParams.vp = options.viewId; requestParams.url = trim(url, 2048); requestParams.rnd = Math.random(); this.send(requestParams, browserInfo, callback, context); }, _prepareHitUrl: function (url) var firstChar = url.charAt(0), idx; if («?» == firstChar) else } if («#» == firstChar) else } if («/» == firstChar) } else return url } }); var eventSender = new EventSender( ); function attachEvent(doc, event, handler, phase) attachEvent(window.document, «message», function(e) }, false);

Как отменить удержания с зарплаты?

Прекратить удержания работодатель может только на основании постановления о прекращении исполнительного производства, полученного непосредственно от судебных приставов (подп.4 п.4 ст.98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Как сделать так чтобы приставы не списывали зарплату?

Как сделать чтобы приставы не списывали зарплату? — Как избежать ареста зарплатной карты приставами

В соответствии с п. Если невозможно погасить задолженность, необходимо написать в ФССП заявление о признании долга, попросив направить постановление о взыскании средств работодателю, чтобы часть зарплаты перечислялась в счет выплаты задолженности.

В каком случае производится удержание из заработной платы работников?

Можно ли производить удержания из заработной платы как применение меры дисциплинарного взыскания? (Д. Пак, 15 июля 2015 г.)

  • Д. Пак, Аудитор РК,
  • Аудиторская компания «ТрастФинАудит» г. Алматы
  • МОЖНО ЛИ ПРОИЗВОДИТЬ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК ПРИМЕНЕНИЕ МЕРЫ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ?
  • Руководство говорит делить начисленную 100% зарплату на 70 и 30%, что 70% — это основная зарплата, а 30%- премиальные, при нарушении внутреннего порядка (опоздание на работу, прогул без уважительных причин) удержать 30% премиальных, есть ли такой закон?
  • Системы оплаты труда регламентирована Трудового кодекса, которая содержит следующие положения:

1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и (или) коллективные результаты труда.

  1. Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной системы.
  2. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты,
  3. Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
  4. Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.

2. Для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.3. Система оплаты и стимулирования труда работников определяется условиями коллективного договора, трудового договора и (или) актами работодателя.4.

Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянной части заработной платы) не менее 75 процентов в среднемесячной заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.5. Система оплаты труда работников организаций, содержащихся за счет государственного бюджета и сметы (бюджета) Национального Банка РК, устанавливается нормативными правовыми актами РК,6.

Условия оплаты труда и премирования руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, определяются на основе Типового положения, утвержденного Правительством РК.7. Порядок рассмотрения и согласования параметров системы оплаты труда работников организаций, на услуги (товары, работы) которых вводится государственное регулирование тарифов (цен, ставок сборов), устанавливается уполномоченным государственным органом по труду.8.

  • Из изложенного следует, что заработная плата состоит из основной заработной платы и доплат, предусмотренных системой оплаты труда как стимулирующие и премиальные выплаты.
  • В соответствии со Трудового кодекса установлено, что размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда, при этом такой размер оплаты устанавливается условиями трудового договора.
  • Выплаты стимулирующего характера предусматриваются системой оплаты труда и могут носить постоянный или единовременный характер.
  • В отношении удержаний из заработной платы
  • Удержания из заработной платы производятся в соответствии Трудового кодекса, согласно которой определено, что удержания из заработной платы работника производятся по решению суда (к примеру при возмещении материального ущерба работником, алиментов), а также в случаях, предусмотренных законами РК.
  • Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.
  • При этом, общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
  • За нарушение трудового распорядка в отношении работника применяются дисциплинарные взыскания в соответствии со Трудового кодекса, согласно которой определено, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
  • 1) замечание;
  • 2) выговор;
  • 3) строгий выговор;
  • 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случаях, установленных настоящим Кодексом.
  • При этом, применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами РК, не допускается.
  • Таким образом, удержание из заработной платы не применяется как мера дисциплинарного взыскания, так как не является таковой, а также по факту нарушения трудовой дисциплины у работника не возникает задолженности перед организацией.
  • За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применять меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения, а также имеет право не производить начисление и выплаты премий и других выплат стимулирующего характера, так как такие выплаты являются поощрительными выплатами за труд.
  • Также следует отметить, что условное разделение основной заработной платы работника, причитающейся работнику за труд, размер которой определен условиями трудового (коллективного) договора и штатным расписанием на части для целей применения дисциплинарных взысканий и удержаний не допускается.
  • Настоящий материал является объектом авторского права.
  • Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.
Читайте также:  Кто Может Подать На Уменьшение Алиментов?

Читать подробнее: Можно ли производить удержания из заработной платы как применение меры дисциплинарного взыскания? (Д. Пак, 15 июля 2015 г.)

Сколько могут лишить зарплаты?

ТК РФ Статья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платы Подготовлены документа с изменениями, не вступившими в силу Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

  1. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.
  2. Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов. (в ред. Федерального от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей ) Не допускаются удержания из выплат, на которые в соответствии с федеральным не обращается взыскание.

Можно ли удержать из заработной платы без согласия сотрудника?

Статьи, комментарии, ответы на вопросы : Удержание из заработной платы без согласия работника — Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Статья: Основное средство испорчено: как оформить и учесть (Капанина Ю.В.) («Главная книга», 2021, N 20) При этом сумму в пределах средней месячной зарплаты можно удержать без согласия работника на основании приказа руководителя (это правило действует и при полной материальной ответственности работника).

Но лучше ознакомить с ним виновника под роспись. Срок на оформление этого приказа — месяц со дня установления размера ущерба. Если этот срок пропустить, придется идти в суд, Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс: Статья: Новости от 19.11.2021 («Главная книга», 2021, N 23) Случаи, когда работодатель может без согласия работника производить удержания из его зарплаты, перечислены в ст.137 ТК.

Например, из зарплаты можно удержать неотработанный аванс или суммы, излишне выплаченные работнику вследствие счетных ошибок. Если же работодатель хочет удерживать из зарплаты работников стоимость предоставляемого им питания, это нужно оформить как оплату труда в натуральной форме.

Сколько приставы имеют право снимать с зарплаты?

Так, в случае взыскательных мероприятий приставы имеют право на удержание: 20% от зарплаты ; 50% – в соответствии с исполнительным листом; 70% – в особо сложных случаях и по алиментам. по закону – 20% от зарплаты ; по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты ; исключения из правил (например, алименты) – 70%.

Что могут удержать из зарплаты?

Сколько могут удерживать из зарплаты В пользу работодателя — до 20%. НДФЛ — 13% — резиденты, 30% — нерезиденты. По исполнительным документам — в общем случае — до 50% от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью.

Что делать если бухгалтерия переплатила зарплату?

Когда нельзя произвести удержания — В остальных случаях ошибочно выданную зарплату удержать с сотрудника нельзя – он может возместить ее только по собственному желанию (п.3 ст.1109 ГК РФ). В частности, нельзя взыскать с сотрудника излишне выплаченную зарплату, если переплата произошла в результате технической ошибки (определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г.

№ 59-В11-17). Ситуация: можно ли провести удержания, если зарплата сотруднику ошибочно выплачена два раза: по карточке и через кассу? Ответ: нет, нельзя. Предложите сотруднику вернуть излишне полученные деньги. Если он откажется, обратитесь в суд. Законодательство разрешает удерживать ошибочно выплаченную зарплату в случае счетной ошибки бухгалтера (ст.137 ТК РФ).

Однако под счетной ошибкой понимается ошибка при расчете размера зарплаты (т.е. арифметическая ошибка в расчетах) (письмо Роструда от 1 октября 2012 г. № 1286-6-1, определение Верховного суда РФ от 20 января 2012 г. № 59-В11-17). Если же за один и тот же период зарплата сотруднику была выдана дважды, то такая ошибка счетной не считается.

Читайте также:  Как Ребенок Понимает Что Я Мама?

справки из банка о том, что зарплата сотрудником была получена ранее, чем в кассе организации;

ведомость (расходный кассовый ордер) на получение той же суммы зарплаты в кассе с подписью сотрудника;

документы, подтверждающие суммы начисленной сотруднику зарплаты (расчетные ведомости, лицевой счет).

Что делать если выплатили зарплату больше?

Что такое счетная ошибка — По мнению Роструда, счетная ошибка — это арифметический просчет. Например, вместо того чтобы сложить суммы, в бухгалтерии их перемножили. Но все бухгалтеры давно уже работают в специальных компьютерных программах, которые помимо прочего рассчитывают зарплату, пособия и другие выплаты.

Поэтому некоторые суды приравнивают к счетным и те ошибки, которые случились из-за неправильной настройки программы, ее некорректной работы или сбоя программного обеспечения. Обычно работодатель письменно уведомляет работника о лишней сумме, выплаченной из-за счетной ошибки, и указывает срок, до которого работник должен вернуть деньги.

Если работник сам не погасит долг в течение месяца со дня окончания этого срока, работодатель издает приказ об удержании долга из зарплаты. На приказе работник должен написать, что согласен с суммой и основанием удержания. Если же сотрудник не согласен, то работодателю ничего не остается, кроме как идти в суд, чтобы вернуть переплату.

  • опечатка в платежке;
  • выплата зарплаты дважды;
  • внесение в бухгалтерскую программу неполных или неверных данных;
  • ошибочное толкование закона бухгалтером;
  • использование в расчетах неверной ставки или оклада;
  • неправильное применение локального акта компании о зарплате.

То есть в вашей ситуации работодатель по своей вине допустил именно техническую ошибку, а не счетную, — не внес нужные данные в программу. За такие ошибки работник не должен нести ответственность, в том числе не должен возвращать лишние суммы, — так говорят суды.

Куда обращаться если неправильно начислена заработная плата?

В случае когда организация не выплачивает зарплату более 60 дней, можно жаловаться в прокуратуру и идти с иском в суд.

Можно ли удерживать с зарплаты более 50 процентов?

Таким образом, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы или иного дохода должника более пятидесяти процентов. Размер суммы долга, установленный судом в исполнительном документе, может быть изменен только в судебном порядке.

Можно ли удержать из зарплаты более 70?

Сколько Приставы имеют право Удерживать из зарплаты по Исполнительному листу

Можно ли удержать из зарплаты более 70? — Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты, Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст.138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Сколько максимально можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу?

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.99 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.1.1.

В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации ( прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 444-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.3. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.3.1. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1.1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

(часть 3.1 введена Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ) 4. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

Когда можно удержать 50 заработной платы?

Сколько могут удерживать из зарплаты По исполнительным документам — в общем случае — до 50 % от зарплаты. До 70%, если это задолженность по алиментам, компенсация ущерба от преступления, вреда в связи со смертью кормильца и вреда здоровью. По соглашению об алиментах — до 70%. По инициативе работника — без ограничений.