Как суд направляет исполнительный лист приставам? — Исполнительный лист выдается отделом делопроизводства суда взыскателю или по его просьбе – передается ( направляется ) судебному приставу -исполнителю по месту работы, месту жительства или нахождения физического лица либо по месту нахождения имущества, если должником является юридическое лицо. Согласно п.3.2 ст.
Как оформить исполнительный лист?
Зарегистрировать документ в особом журнале, форма которого может разрабатываться компанией самостоятельно; заполнить и отправить судебному приставу отрывной корешок. Это действие будет доказывать, что исполнительный лист был получен организацией и принят ею к исполнению;
Можно ли предъявить исполнительный лист непосредственно должнику?
Можно ли предъявить исполнительный лист непосредственно должнику? Направление исполнительного решения в адрес должника может привести к тому, что решение суда никогда не будет исполнено.
Как направить исполнительный лист в отношении должника?
Куда направлять исполнительный лист? — Итак, исполнительный лист находится в руках у взыскателя и теперь с его помощью можно, наконец, принудить должника к исполнению судебного акта. Для взыскания долга или имущества потребуется направить лист в место совершения исполнительных действий. В зависимости от конкретной ситуации исполнительный лист в отношении должника может быть направлен:
- в федеральную службу судебных приставов (далее – ФССП);
- в организацию, в которой он работает или в адрес индивидуального предпринимателя (иного лица), который является работодателем должника;
- в банковскую организацию, в которой открыт счет на его имя;
- в федеральное казначейство по месту обслуживания счета бюджетной организации.
От выбранного места направления исполнительного документа будет зависеть как скоро взыскателем будет получена причитающаяся ему сумма долга. ПОЛЕЗНО : читайте, как получить исполнительный лист по ссылке на нашем сайте
Как вернуть исполнительный лист?
Исполнительный лист пришел после увольнения работника или в случае реорганизации — При поступлении исполнительного листа в организацию, в которой данный сотрудник уже не работает и никакие выплаты ему не производятся, работодатель должен вернуть исполнительный лист, в произвольной форме разъяснив причину возврата (так как он не является лицом, производящим выплату заработной платы или иного дохода должнику).
После увольнения работника-должника работодатель обязан возвратить исполнительный лист судебному приставу-исполнителю либо взыскателю ( ч.4 ст.98 Закона № 229-ФЗ ; п.1 ст.111 СК РФ ). Если сотруднику уже после увольнения выплачиваются какие-либо суммы, связанные с его трудовой деятельностью (например, начислена и выплачена годовая премия), то работодателю следует произвести удержания и с них, уведомив об этом лицо, которому возвращен исполнительный лист.
Поскольку ликвидация работодателя-организации (либо утрата работодателем-гражданином статуса индивидуального предпринимателя) является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, после увольнения работника по этому основанию работодателю следует поступать таким же образом.
В случае реорганизации работодателя следует иметь в виду, что, поскольку реорганизация организации-работодателяне меняет автоматически трудовые отношения с ее работниками ( ст.75 ТК РФ ), после завершения реорганизации работодатель должен продолжать удержания с данного работника несмотря на смену своего наименования.
Хотя закон не предусматривает прямой обязанности лица, производящего выплаты должнику, извещать о своей реорганизации взыскателя или судебного пристава-исполнителя, можно рекомендовать работодателю сделать это, причем письменно. Ольга Волкова, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Анна Мазухина, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Источник: Журнал «Актуальная бухгалтерия»
