Сколько Я Буду Получать В Декрете?

Размер пособия по беременности и родам — Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей Студентки – в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 июня 2022 года — 15 279 рублей )

Как посчитать сколько я буду получать в декрете?

Напомним, что на «декретные» выплаты по беременности и родам претендуют только женщины, в то время как пособия по уходу за ребенком могут получать и мужчины. При этом, если у женщины возникает право одновременно на два пособия — «декретное» и по уходу за ребенком, — она должна выбрать одно.

работает; безработная по причине ликвидации компании; учится (очно); проходит военную службу по контракту; является усыновителем и относится к перечисленным выше категориям.

Обращаем внимание, что женщинам-совместителям пособие рассчитывается исходя из заработка со всех мест работы. Если за двухлетний период до ухода в декрет сотрудница не меняла работодателей, она вправе получить пособие по каждому из них. В случае смены места работы «декретный» лист оплачивается по одному работодателю по выбору декретницы, но при расчете выплаты учитываются суммы из справок о доходах с предыдущих мест трудоустройства будущей мамы.

• Важно! Женщине-ИП для получения «декретных» выплат нужно заранее заключить с ФСС договор добровольного страхования и в течение минимум одного года до ухода в отпуск перечислять соответствующие взносы — МРОТ × 2,9% × 12 руб. в год.
• В противном случае предпринимательница не получит пособие.
• «Декретные» платятся трудоустроенным женщинам из средств ФСС по месту работы (службы), а женщинам, безработным по причине ликвидации компании, — по месту проживания.

Другой нюанс — «декретное» пособие выплачивается, когда женщина фактически уходит в отпуск по беременности и родам. Если сотрудница не воспользовалась правом на «декрет» и продолжила работу, она будет получать только зарплату — она не вправе одновременно получать и заработную плату, и пособие. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно! Попробовать бесплатно «Декрет», он же отпуск по беременности и родам, полагается трудоустроенным женщинам, которым на 30-й неделе беременности выдается больничный лист, Срок «декретного» отпуска устанавливается в зависимости от вероятной даты рождения ребенка и может равняться:

140 дням, если беременность протекает нормально; 156 дням в случае осложнений; 194 дням, когда женщина вынашивает двух и более детей.

Усыновители также могут уйти в «декрет»:

с момента усыновления и до конца 70-го дня после рождения усыновленного ребенка; с момента усыновления и до конца 110-го дня после рождения усыновленных детей (двух и более).

Чтобы получить «декретное» пособие, женщина должна обратиться за ним к работодателю до истечения шестого месяца после отпуска о беременности и родам. Выплачиваются «декретные» суммарно за весь период отпуска. Размеры пособия могут быть следующими:

100 % среднего заработка, на который начисляются страховые взносы — трудоустроенным женщинам; 13 890 руб. в 2022 году — для сотрудниц, чей страховой стаж менее 6 месяцев, пособие не превышает МРОТ с учетом районных коэффициентов; 767,72 руб. с 1 февраля 2022 года — безработным по причине ликвидации компании; сумма стипендии — студенткам очного отделения; денежное довольствие — женщинам-контрактницам на военной службе.

С июня 2020 года изменились правила расчета среднего заработка для сотрудников, у которых в течение двух предшествующих лет не было зарплаты или она оказалась ниже МРОТ. Теперь у декретниц, которые работают в местности с районным коэффициентом, при сравнении среднего заработка с МРОТ нужно учитывать установленный коэффициент (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

сведения о застрахованном лице. Их можно представить при трудоустройстве или в период работы. Представлять сведения сотрудницы обязаны по форме, утвержденной ФСС в виде бумажного или электронного документа; «декретный» ЭЛН, в котором стоит соответствующий код нетрудоспособности; справка о доходах, полученных в расчетном периоде от другого работодателя; заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

В 2022 году для работы с пособием по беременности и родам и пособием по рождению ребенка работодателю нужно подключиться к социальному электронному документообороту (СЭДО). Это можно сделать через Экстерн, Для пособия по уходу за ребенком по-прежнему действует заявительный порядок. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно! Попробовать бесплатно Сумма «декретного» пособия зависит от того, какие года принимаются в качестве расчетного периода, от предельной величины выплат, которые можно учесть, и от МРОТ.

1. Если страховой стаж будущей мамы больше 6 месяцев, пошаговая инструкция по определению «декретных» будет выглядеть так: Шаг 1.
2. Выбрать расчетный период.
3. В расчет берутся два года, предшествующих «декретному» отпуску.
4. Например, если декрет в 2021 году, значит, расчетные годы — 2019 и 2020.
5. Закон позволяет «двигать» расчетный период, если женщина не получала в идущих перед отпуском годах доход по причине другого декрета или по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Отметим, что допустима замена обоих годов. Шаг 2. Определить сумму выплат за расчетный период. Доход за расчетные годы должен состоять только из выплат, которые облагались страховыми взносами. При этом учитываемые суммы не могут превышать предельных значений.

Шаг 3. Определить количество дней за расчетные годы. Для определения декретных берется фактическое количество календарных дней в расчетном периоде (ст.14.п.3.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255 ). Это может быть 730 дней, но если в расчетный период попадает високосный год, то может быть 731 или даже 732 дня. Из этого числа исключаются дни:

временной нетрудоспособности; декрета и отпуска по уходу за ребенком; освобождения с сохранением заработка, на который не начислялись взносы.

Шаг 4. Рассчитать среднедневной заработок. На этом шаге сумма дохода, полученная на втором шаге, делится на число дней из третьего шага. Шаг 5. Рассчитать предельно допустимую сумму среднедневного заработка. Максимальный размер пособия определяется из ежегодных лимитов дохода.

1. В 2022 году учитывается предельный доход за 2020 и 2021 годы — это 912 тыс. руб.
2. И 966 тыс. руб.
3. Соответственно.
4. Отсюда максимальный средний дневной заработок равен 2572,60 руб.
5. 912 000 + 966 000) /730 дней).
6. Даже если за два предыдущих года декретница заработала больше 5 млн рублей, максимальное пособие, которое можно выплатить за 140 дней — 360 164 руб.

(2572,60 рублей × 140 дней). Шаг 6. Выбрать среднедневной заработок. На этом этапе нужно сравнить величины, полученные на четвертом и пятом шагах, и выбрать меньшую из них. Шаг 7. Сравнить среднедневной заработок с заработком, рассчитанным по МРОТ. В 2022 году МРОТ принят за 13 890 руб., отсюда минимальный среднедневной заработок: 13 890 × 24 / 730 = 456,66 руб.

• Дополнительно полученный среднедневной заработок нужно увеличить на районный коэффициент, если он установлен в регионе.
• Затем среднедневной заработок, выбранный на шестом шаге, сравниваем с минимальным и выбираем большую сумму (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).
• Напомним, что с 19 июня 2020 года МРОТ для сравнения нужно брать с учетом районного коэффициента (Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Шаг 8. Рассчитать «декретное» пособие. Сумма пособия определяется умножением среднедневного заработка на количество дней «декретного» отпуска. Описанный выше алгоритм можно выразить формулой: Сумма пособия = Доход за расчетный период, облагаемый взносами / число дней в расчетном периоде х продолжительность «декрета» В случае, когда страховой стаж женщины меньше 6 месяцев, пособие по беременности и родам ограничивается суммой МРОТ с учетом районных коэффициентов, если они установлены в регионе ( п.3 ст.11 255-ФЗ ).

Например, больничный с 1 января 2020 года, стаж меньше 6 месяцев, заработка в двух предыдущих годах нет. Cредний дневной заработок: 12 792 × 24 / 730 = 420,56 руб. Больничный по среднему в январе: 420,56 × 31 = 13 037,36 — и это больше чем 12 792, значит, надо выплатить 12 792 (если есть районный коэффициент, МРОТ надо на него увеличить).

За февраль, соответственно: 420,56 × 28 = 11 775,68 руб. — это меньше чем 12 792, значит, за февраль будет пособие 12 792 руб. и т.д. Сдавайте электронную отчетность через интернет. Экстерн дарит вам 14 дней бесплатно! Попробовать бесплатно Чтобы не тратить время на расчет «декретного» пособия, воспользуйтесь бесплатным калькулятором. С его помощью всего за три этапа вы определите размер выплаты по беременности и родам: 1.

• Из предложенного списка выберите расчет больничного по беременности и родам и укажите даты из «декретного» больничного листка.
• Затем установите годы расчетного периода и нажмите «Далее».2.
• Укажите ежемесячный заработок сотрудницы за учитываемый период.
• Если в вашем регионе принят районный коэффициент, женщина трудится неполный рабочий день и/или ее стаж меньше полугода, поставьте галочки рядом с соответствующими полями.

Перейдите на 3-й этап.3. В итоговой таблице вы получите подробный расчет «декретного» отпуска по месяцам.

Сколько платят в месяц в декрете?

Пособие по беременности и родам — Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором,

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы. Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день. В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца. Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября. Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.

Он сделал всё правильно.

Сколько денег платят в декретном отпуске?

Пособие по беременности и родам в 2021: как рассчитать и получить выплаты — 12.05.2021 Пособие по беременности и родам — декретные выплаты работающим и неработающим женщинам. Как рассчитывается размер пособия по беременности и родам в 2021 году на первого и второго ребенка, когда нужно встать на учет по беременности, а также какие документы нужны, чтобы его оформить — в материале РИА Новости.

1. Что такое пособие по беременности и родам Пособие по беременности и родам, или декретное пособие — это один из видов страхового обеспечения женщин в состоянии временной нетрудоспособности.
2. Об этом говорится в федеральном законе от 29.12.2006г. №255-ФЗ.
3. Выплаты начисляют за 70 дней до родов и 70 дней после.

При родах двойни женщине должны заплатить за 194 дня до родов и 110 — после. Для расчета размера пособия учитываются средний заработок, стипендия, денежное довольствие или МРОТ. Кому полагается выплата Право получать пособие есть только у женщин, оформивших отпуск по беременности и родам.

• работает по трудовым договорам;
• уволен в связи с ликвидацией организации или ИП;
• обучается на очной основе;
• проходит военную службу по контракту, а также службу в правоохранительных и таможенных органах;
• усыновил ребенка до 3-х месяцев.

Когда нужно встать на учет Беременные женщины должны встать на медицинский учет в срок до 12 недель. Это важно сделать не только для получения пособия, но и для ранней диагностики возможных нарушений развития ребенка, установления точного срока беременности и родов.

1. Оптимально обращаться к гинекологу с 8 по 12 недели.
2. Размер пособия по беременности и родам в 2021 году Максимальная выплата в 2021 году составит за весь срок 340 795 руб.
3. При рождении одного ребенка и 472 244,5 руб., если на свет появилась двойня или больше детей.
4. На такую сумму смогут претендовать женщины с доходом не менее 73 тыс.

рублей в месяц. Пособие выплачивается в размере 100% средней зарплаты, получаемой за последние 24 месяца. Например, если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году, суммарный заработок определяют за 2020 и 2019 годы. При этом размер декретных не зависит от страхового стажа.

Если у женщины меньше 6 месяцев рабочего стажа, пособие ей назначат исходя из прожиточного минимума. Работающим женщинам Для работающих женщин размер пособия рассчитывается исходя из среднего дневного заработка. Минимальная сумма составляет 58 878,4 руб. при одноплодной беременности, 65 607,36 руб. — при осложненных родах, 81 588,64 руб.

— при многоплодной беременности. Максимальная сумма равна 472 244,5 руб. на двойню и тройню, когда продолжительность отпуска составляет 194 дня. Неработающим женщинам По российскому законодательству декретный отпуск не оплачивается неработающим женщинам, но его могут получить студентки очного отделения и сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации.

• В первом случае нужно получить справку о беременности, пособие будет выплачиваться независимо от платной или бесплатной основы обучения.
• Во втором — женщина должна оформить статус безработной не позднее 12 месяцев с момента увольнения по ликвидации или закрытия ИП.
• Пособие на первого ребенка Пособие по беременности и родам обычно получают в течение 140 дней, его сумма не должна превышать 340 795 рублей.

На первого ребенка женщине также выплачивают единовременное пособие, вставшим на учет в ранние сроки беременности (706 рублей), единовременное пособие при рождении ребенка в размере 18 886,32 руб., ежемесячное пособие по уходу за новорожденным до 1,5 года.

1. С 1 февраля 2021 года минимальный размер выплаты по уходу составил 7 082,85 руб, а максимальный – 29 600,48 руб.
2. Пособие на второго, третьего и последующих детей В случае рождения второго и третьего ребенка сумма рассчитывается с учетом доходов на работе, как и при первом ребенке.
3. Если у женщины нет работы, то следует обратиться в органы социальной защиты по месту прописки, потому что безработным пособие не полагается.

Это поможет получить единоразовую выплату на ребенка в размере 18 886, 32 рублей, а также ежемесячное пособие — 6752 рубля, по уходу за ребенком до 1,5 лет. Пособие за раннюю постановку на учет Если женщина встала на медицинский учет до 12 недель беременности, ей положено единовременное пособие, которое составляет 708,23 руб.

Его могут получить только те, кто имеет право на декретные выплаты. Расчет пособия по беременности и родам Размер пособия по беременности рассчитывают исходя из заработка за два календарных года. Например, если сотрудница зарабатывает в месяц 60 тыс. рублей, ее суммарный доход составит 1 440 000 рублей.

Полученную цифру необходимо разделить на 730 (количество дней в периоде) и умножить на 140 (количество дней в декрете). По формуле выходит, 1 440 000 руб. / 730 × 140 = 276 164,38 руб. — это и есть размер декретного пособия. При этом средний заработок за каждый год не должен превышать определенного максимума — 966 000 рублей.

• Рассчитать размер выплаты можно онлайн на сайте ФСС.
• Выплата пособия по беременности и родам Пособие по беременности и родам начисляют одним платежом не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
• Если женщина обратилась за ним после 6 месяцев со дня окончания отпуска, то выплату не назначат.
• Пособие по уходу за ребенком платят в течение 1,5 года.

Когда и кто выплачивает пособие Фонд социального страхования должен начислить пособие не позднее 10 дней после получения от работодателя необходимых сведений. Выплату нельзя делить на части, она поступает на счет женщины целиком. Как оформить пособие и куда обращаться Декретное пособие оформляют на основе больничного листа, который выдают на 30-й неделе беременности, если женщина ждет одного ребенка, если двух — то на 28-й.

• лист нетрудоспособности;
• справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, если есть;
• справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости);
• заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

Как оформить через Госуслуги Через Госуслуги можно записаться на прием ко врачу, посмотреть сведения о прикреплении к медицинскому учреждению. Само пособие оформляется через ФСС. Индивидуальный предприниматель на портале Госуслуг может написать заявление на регистрацию добровольного социального страхования.

Пособие по беременности и родам для ИП и самозанятых Индивидуальный предприниматель может оформить добровольное социальное страхование в ФСС, за которое необходимо платить взносы. В таком случае у женщины появится возможность получать декретные выплаты, потому что ИП перечисляют деньги только на пенсионное и медицинское страхование.

Чтобы претендовать на пособие в 2021 году, должны быть оплачены все взносы до 31 декабря 2020 года. Самозанятые также должны зарегистрироваться в ФСС и делать добровольные выплаты. Если средства начали вносить в 2020 году, то получить пособие по беременности и родам можно будет только в 2021-м.

1. Вопросы На часто задаваемые вопросы РИА Новости ответил руководитель отдела юридической компании «ЮСТ.АС» Александр Бедункевич.
2. Облагается ли пособие по беременности и родам НДФЛ? — Налоговое законодательство Российской Федерации, а именно п.1 ст.217 Налогового кодекса однозначно указывает на отсутствие налогооблагаемой базы в отношении пособий по беременности и родам.

Может ли муж получить пособие по беременности и родам вместо жены? — Из содержания ст.11.1. Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» следует прямой запрет на получение мужем пособия по беременности и родам.

Однако отец ребенка имеет право претендовать на иные выплаты, например, на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года. Какие еще выплаты положены беременным в 2021 году? — Кроме пособия по беременности и родам, женщине выплачивают деньги за постановку на учет в медицинской организации на раннем сроке, единоразовую выплату при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до 1,5 года.

К списку »

Как посчитать декретные 2022?

Главные изменения по расчету пособий в 2022 году — Новый МРОТ. На начало 2022 года минимальный размер зарплаты — 13 890 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 13 890 рублей × 24 месяца / 730 дней = 456,66 рубля. Расчетный период. Если декрет начинается в 2022 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2020 и 2021. Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года, когда это выгодно для нее. Например, в 2020-2021 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим.

Значит в 2020-2021 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2018-2019. Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим. В нашем случае сделать замену на 2017 и 2016 годы нельзя. Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, а в 2021 году — 966 000 рублей.

Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (912 000 рублей + 966 000) / 731 день = 2 572,6 рубля. Максимальная сумма пособия по беременности и родам, В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей.

• При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
• Минимальное пособие по беременности и родам,
• Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2022 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок.
• Новый минимум составит 456,66 × 140 = 63 932 рубля Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля. Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р.

Сколько я получу декретных если зарплата 30000?

Как рассчитать декретные в 2022 году? — Декретные выплаты работающим можно высчитать на основе зарплаты за предыдущие два года Pexels: Polina Tankilevitch Итак, переходим к главному вопросу: как рассчитать декретные по беременности в 2022 году? В сущности, никаких отличий от прошлых лет нет, законодательство не менялось.

Декретные выплаты составляют 100% от среднего заработка за предыдущие два года. В то же время поменялись минимальные и максимальные размеры выплат. РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ Поскольку МРОТ с 1 января 2022 года составляет 13980 руб., минимальный размер пособия для женщин, у которых нет достаточно стажа, тоже равен 13980 руб.

Минимальный размер пособия для работавших женщин составляет 63932,4 рубля. Максимальная сумма для тех, у кого до родов была высокая зарплата, составляет 360164 рубля. Во всех случаях речь идет о стандартном декретном отпуске, который продолжается 140 дней.

• Если в твоем случае отпуск больше или меньше, воспользуйся для расчета калькулятором: как с его помощью рассчитать декретные за 2022 год, мы рассказываем ниже.
• Как подсчитать? Доходы за два предыдущих года (календарных) нужно разделить на количество дней в этом периоде, получив таким образом средний дневной заработок.

Затем его нужно умножить на количество дней декретного отпуска по беременности и родам. Рассчитать декретные можно онлайн или просто с помощью калькулятора, т.к. сложностей тут никаких нет. РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ Рассчитать декретные в 2022 году можно также с помощью онлайн-калькулятора; как это сделать, ты прочитаешь в инструкции к калькулятору.

Обычно нужно ввести период отпуска (напомним, что его продолжительность может варьироваться от нескольких дней в случае усыновления одного ребенка до 194 при многоплодной беременности), указать свой заработок за нужные месяцы в прошлые годы, и программа подсчитает, какую сумму ты должна получить на руки.

Перед тем как рассчитать декретные в 2022 году на калькуляторе, вспомни (или уточни в бухгалтерии) точные размеры своего заработка. Кроме того, имей в виду, что если в твоем регионе действует районный коэффициент, его нужно указать. В случае неполной занятости необходимо указать долю ставки (от 0 до 1).

Если рабочий стаж женщины небольшой, и она платит страховые взносы менее 6 месяцев, то пособие будет не больше, чем минимальная оплата труда. Средний заработок за каждый календарный год не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. Этот максимум каждый год меняется, в 2020 году он составлял 912 тыс. руб., в 2021 году – 966 тыс. руб., в 2022 – 1032000 рублей. Величина среднего дневного дохода также ограничена. Максимум определяется так: нужно сложить предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года и поделить их на 731.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ Пример: если твой заработок был 30 тысяч в месяц в предыдущие годы, то средний дневной доход будет 984,95 руб. Теперь умножаешь это число на дни твоего отпуска по беременности и родам и получаешь сумму декретных.

Например, при обычной одноплодной беременности она составит 137893 руб., а при осложненной – 153652 руб. Как видишь, рассчитать декретные выплаты работающим совсем не сложно. Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии, индивидуальным предпринимательницам и самозанятым – в размере МРОТ, уволенным из-за ликвидации предприятия безработным выплатят 767,72 руб., военнослужащим размер пособия вычисляют из размера денежного довольствия.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то он составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Вычисляется по такой формуле: РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ Средний заработок за 2 календарных предыдущих года разделить на количество дней, затем умножить на 30,4, затем умножить на 40%.

Если у тебя была зарплата 30000 в месяц, как в нашем примере, то в отпуске по уходу за ребенком ты будешь ежемесячно получать 11977 рублей. Кстати, отпуск может взять и другой член семьи, в том числе и тот, у кого зарплата больше, в таком случае декретные (вернее, пособие по уходу) до 1,5 лет рассчитать можно с большей зарплаты.

Это пособие выплачивается ежемесячно, пока ребенку не стукнет 1,5 года.

Сколько платят за декрет в 2022?

Кто получит больше или потеряет в доходе —

1. Екатерина Мирошкина
2. экономист
3. Профиль автора

Правительство приняло постановление о предельных базах для взносов на социальное страхование в 2022 году. Эта сумма повлияет на пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, по болезни — но только в 2023 году. На пособия в 2022 году повлияют предельные базы за 2020 и 2021 годы.

И уже сейчас понятно, на какие декретные в 2023 году может рассчитывать женщина, которая планирует беременность в 2022. Еще это постановление влияет на работодателей и отчисляемые ими взносы с зарплат сотрудников. Вот какими будут выплаты по болезни и в связи с материнством в ближайшее время. Как перестать беспокоиться о деньгах, наладить с ними отношения и двигаться к целям и мечтам Изучить У взносов на социальное и пенсионное страхование отдельные лимиты.

Если превышен лимит по социальному страхованию, с превышения взносы платить не нужно. Для пенсионного взносы с превышения начисляются по регрессивной ставке — 10% вместо обычных 22%, а если есть право на пониженную ставку, то платить вообще не надо. Для взносов на медицинское страхование предельной базы нет.

• Социальное страхование
• 865 000 Р
• Пенсионное страхование
• 1 150 000 Р
• Социальное страхование
• 912 000 Р
• Пенсионное страхование
• 1 292 000 Р
• Социальное страхование
• 966 000 Р
• Пенсионное страхование
• 1 465 000 Р
• Социальное страхование
• 1 032 000 Р
• Пенсионное страхование
• 1 565 000 Р
• Предельная база для взносов на социальное страхование — его еще называют ВНиМ, по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, — влияет на максимальную сумму декретных, больничных и пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

За каждый день отпуска или больничного можно получить средний дневной заработок. Для его расчета нужно взять все выплаты за два года до года начала декрета или больничного. При этом учитывается максимальная сумма, выше которой средний заработок быть не может при любой зарплате.

Вот эта максимальная сумма и зависит от предельной базы. Чтобы посчитать максимальный средний дневной заработок в 2021 году, нужно сложить лимиты за 2019 и 2020 годы и поделить их на 730 дней. Аналогично для 2022 года — сумму лимитов для 2020 и 2021 нужно поделить на 730. А для декретов и больничных 2023 года учитываются лимиты 2021 и 2022.

Предельная база для пенсионного страхования на пособия не влияет. Она важна для работодателей и начисления взносов с зарплаты.

1. В 2021 году средний дневной заработок не может быть выше 2434,25 Р:
2. (865 000 Р + 912 000 Р) / 730 дней.
3. 2022 году максимальный средний дневной заработок составит 2572,6 Р:
4. (912 000 Р + 966 000 Р) / 730 дней.
5. В 2023 году за каждый день отпуска по беременности и родам можно будет получить до 2736,99 Р:
6. (966 000 Р + 1 032 000 Р) / 730 дней.

Средний заработок берут за тот год, когда начинается декрет, а не за тот, когда он продолжается. Если уйти в отпуск по беременности и родам 29 декабря 2021 года, то за 140 дней можно получить 340 795 Р. А если уйти в декрет на три дня позже, 1 января 2022 года, то пособие за 137 дней составит 352 446 Р.

• 140 дней — при обычных родах
• Минимальное пособие в 2022 году
• 63 932,4 Р
• Максимальное пособие в 2022 году
• 360 164 Р
• Максимальное пособие в 2023 году
• 383 178,6 Р
• 156 дней — при осложненных родах
• Минимальное пособие в 2022 году
• 71 238,96 Р
• Максимальное пособие в 2022 году
• 401 325,6 Р
• Максимальное пособие в 2023 году
• 426 970,44
• 194 дня — при многоплодной беременности
• Минимальное пособие в 2022 году
• 88 592,04 Р
• Максимальное пособие в 2022 году
• 499 084,4 Р
• Максимальное пособие в 2023 году
• 530 976,06 Р

Фактическая сумма пособия конкретной женщине зависит от ее заработка за предыдущие два года. Всю сумму выплат нужно разделить на количество дней за вычетом некоторых периодов. Например, декрет начинается в 2022 году. Доход за 2020 и 2021 годы — 1 100 000 Р.

Больничных и отпусков за свой счет в эти годы не было. Средний заработок составит 1504,79 Р, а общая сумма декретных за 140 дней — 210 670,31 Р. При уходе за ребенком можно получать 40% среднего заработка. Здесь действуют те же лимиты: максимальный заработок нужно умножить на 30,4 — среднее количество дней в месяце — и на 40%.

С 2022 года все листки нетрудоспособности для декрета и по болезни станут электронными. Информация о больничном появится на госуслугах, в ФСС и у работодателя. Все данные для расчета поступят в соцстрах, а тот назначит выплату и перечислит деньги напрямую получателю.

Какие выплаты положены беременным работающим 2022?

Важно! Единовременное пособие по беременности и родам с 1 февраля 2022 года составляет 20 472,77 рублей. ФСС перечислит соцпособие при рождении ребенка в течение 10 рабочих дней со дня поступления сведений о государственной регистрации рождения ребенка в ЗАГС.

Какие выплаты положены беременным в 2022 году?

Нововведения в поддержке беременных женщин — В 2022 году вырос минимальный размер пособия по беременности и родам, потому что он привязан к МРОТ, который тоже увеличился. В 2022 году сумма составляет 63 932 руб. Изменилась и максимальная сумма, она привязана к размеру начисления страховых взносов.

В 2022 году это 360 164 руб. Пособие назначают за 70 дней до и 70 дней после родов, платят средний заработок, но не больше и не меньше лимитов. До 1 июля 2021 года малообеспеченные беременные женщины могли получить единовременную выплату за постановку на учет до 12 недель. В 2022 году выплату заменили на ежемесячное пособие, которое беременная может получать до рождения ребенка или до прерывания беременности.

Размер выплаты составляет 50% от прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе. Выплату могут получить только те, кто встал на учет в медицинской организации на ранних сроках беременности, от 6 до 12 недель. Еще одно условие — среднедушевой доход семьи женщины не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения в регионе.

Также с 1 февраля 2022 года повысилось единовременное пособие при рождении ребенка. В прошлом году можно было получить 18 886 руб., в этом она составляет 19 981 руб. Сумму платят независимо от финансового положения. Если родится несколько детей, получить пособие можно на каждого. Выросло и пособие беременной жене призывника — на сроке не менее 180 дней.

Выплачивается оно единоразово, от финансового положения и наличия других льгот не зависит. С 1 февраля 2022 года сумма составляет 31 642 руб. (до 29 908 руб.). После рождения ребенка его мать или опекун могут получать ежемесячное пособие. С 1 февраля оно составляет 13 561 руб.

Какая сумма выплачивается до родов?

С 1 августа единовременное пособие в связи с рождением ребенка будет составлять: при рождении первого ребенка – 3 285 руб. (+173,5 руб.); при рождении второго и последующих детей – 4 599 руб. (+243 руб.).

Сколько платит работодатель женщине в декрете?

Размер пособия по беременности и родам — Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей Студентки – в размере стипендии Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 июня 2022 года — 15 279 рублей )

Что нужно чтобы получить хорошие декретные?

Какой должен быть стаж — Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам. Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях.

Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать. Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.

ля того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет.13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.

Когда начисляют деньги за декретный отпуск?

Выплата за декретный отпуск приходит единой суммой в течение десяти дней после того, как работодатель или индивидуальная предпринимательница передаст документы в ФСС. Обратиться за пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Сколько ФСС платит декретные?

Пособие по беременности и родам

• Пособие по беременности и родам
• Право на пособие по беременности и родам имеют:
• а) женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
• б) женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
• в) женщины, обучающиеся по очной форме обучения на платной или бесплатной основе в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, в учреждениях послевузовского профессионального образования (далее — женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях);
• г) женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
• д) женщины, указанные в подпунктах «а» — «г», при усыновлении ими ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев.

е) с 01.01.2015 года вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 г. участниками которого являются Российская Федерация, Республика Беларусь, Республика Казахстан и с 02.01.2015 г. Республика Армения (с 12.08.2015 к этому Договору присоединилась Республика Кыргызстан).

1. Застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства:
2. 1) лица, работающие по трудовым договорам;
3. 2) государственные гражданские служащие, муниципальные служащие;
4. 3) лица, замещающие государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъекта Российской Федерации, а также муниципальные должности, замещаемые на постоянной основе;
5. 4) члены производственного кооператива, принимающие личное трудовое участие в его деятельности;
6. 5) священнослужители;
7. 6) лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.
8. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в случае, если они добровольно вступили в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и уплачивают за себя страховые взносы в соответствии со статьей 4.5 Федерального закона от 29.12.2020 № 478-ФЗ.

• Лицами, работающими по трудовым договорам признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, либо лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.
• Пособие с 1 января 2021 года выплачивается не работодателем, а непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на лицевой счёт застрахованной женщины.
• Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.
• Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
• При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей — 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).
• В случае если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (максимальный размер среднедневного пособия при наступлении страхового случая в 2022 году 2572,60 руб.). Минимальный размер пособия по беременности и родам в 2022 году — 63 932,40 руб. + районный коэффициент.

1. В случае, если застрахованное лицо работает у нескольких работодателей, размер пособия по беременности и родам не может превышать предельный размер указанного пособия по каждому месту работы.
2. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
3. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

При обращении за пособием по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 31.01.2007 № 74.

Адвокаты, индивидуальные предприниматели, в том числе члены крестьянских (фермерских) хозяйств, физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями, члены родовых, семейных общин малочисленных народов Севера, добровольно вступивших в отношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2020 № 478-ФЗ уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации, исходя из стоимости страхового года.

На 2022 год стоимость страхового года составляет 5558,78 руб. (при величине районного коэффициента 15%) и 5800,46 руб. (при величине районного коэффициента 20 %). Уплата страховых взносов лицами, добровольно вступившими в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, производится не позднее 31 декабря текущего года начиная с года подачи заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, перечисляют страховые взносы на счета территориальных органов страховщика путем безналичных расчетов, либо путем внесения наличных денег в кредитную организацию, либо почтовым переводом.

Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

1. При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды.
2. При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации осуществляет выплату пособия по беременности и родам застрахованному лицу путем перечисления на лицевой счет в Сбербанке России или ином кредитном банке, перечислением на пластиковую банковскую карту или через организацию федеральной почтовой связи по заявлению получателя в проактивном режиме.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в указанные периоды не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.

В средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).

• Средний дневной заработок, из которого исчисляется пособие по беременности и родам, не может превышать средний дневной заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленной Федеральным законом. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:
• 1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• 2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (за период по 31 декабря 2016 года включительно) и (или) в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (начиная с 1 января 2017 года).
• Территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации назначает и выплачивает пособие по беременности и родам в течение 10 рабочих дней со дня поступления правильно заполненного реестра от работодателя.

Назначенное, но не полученное застрахованным лицом своевременно пособие по беременности и родам выплачивается за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих обращению за ним. Пособие, не полученное застрахованным лицом полностью или частично по вине работодателя или территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, выплачивается за все прошлое время без ограничения каким-либо сроком.

Суммы пособий по беременности и родам, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке. Читать подробнее: Пособие по беременности и родам

Как считать декретные РК 2022?

Как рассчитать декретные выплаты — Рассчитать сумму декретных выплат можно с помощью формулы на egov.kz. Среднемесячный доход до 7 МЗП (минимальной зарплаты) женщины умножают на коэффициент дней нетрудоспособности и вычитают 10% на пенсионные отчисления.

1 944 000 тенге / 12 = 162 000 тенге 162 000 тенге * 4,2 = 680 400 тенге

Из этой суммы удерживают 10% ОПВ — 68 040 тенге, их перечисляют на счет в ЕНПФ. На банковский счет поступит 612 360 тенге. Если среднемесячный доход женщины превышает 7 МЗП, то в расчет все равно принимаются только семь минимальных зарплат. Однако с 1 января 2023 года женщина сможет получать уже не 1 124 550 тенге максимально, а 1 587 600 тенге (60 000*7*4,2-10%).

В 2022 году, как пишет Sputnik Казахстан, с каждым месяцем максимальная выплата по беременности будет приближаться к максимальной сумме. Если женщина выйдет в декрет в июле 2022 года, то получит половину суммы по расчетам 2021 года и половину суммы по расчетам 2022 года — в сумме 1 356 075 тенге. Ежемесячная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им одного года в 2022 году не может превышать 168 000 тенге.

Это 40% от 7 МЗП и не может быть ниже, чем пособие у неработающих. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по достижении им одного года для неработающих женщин и мужчин зафиксирован, и составляет:

на первого ребенка — 5,76 МРП (ежемесячно); на второго ребенка — 6,81 МРП (ежемесячно); на третьего ребенка — 7,85 МРП (ежемесячно); на четвертого и более — 8,90 МРП (ежемесячно).

Напомним, в 2022 году размер МРП составляет 3 063 тенге. Читать подробнее: Как получить декретные выплаты в Казахстане

Сколько платят в декретном отпуске до 1 5 лет?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2020-2021 годах | «Правовест Аудит» — Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст.13 Закона № 81-ФЗ). То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Пособие могут получать и иностранные граждане и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены. Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме.

Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст.4.2 и ст.15 Закона № 81-ФЗ). Справочно. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2020 г. составляет 1,030 (п.1 Постановления Правительства РФ от 29.01.2020 N 61). До 1 июня 2020 года размер пособия зависел от того, за каким по очереди ребенком ухаживает родитель (родственник).

Поэтому с 1 февраля 2020 года до 1 июня 2020 года ежемесячное пособие выплачивалось в размере:

• по уходу за «первенцем» — 3375,77 руб.;
• по уходу за рожденными следующими детьми — 6751,54 руб.

Начиная с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста — 6752 руб. (ст.24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст.15 Закона № 81-ФЗ).

• временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, наступившим в 2020 году, составляет 27984,67руб. = (865 000+815 000)/730) х 30,4×40%), где:

• 815 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2018 году (Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378);
• 865 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2019 году (Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426);
• 30,4 коэффициент (среднемесячное количество календарных дней) — п.23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;

По общему правилу, минимальный размер пособия составляет 40% от минимального размера оплаты труда на момент оформления отпуска по уходу за ребенком. В 2020 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 4 852 руб. (12 130 руб. x 40%, где 12130 руб.

— МРОТ (Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ)). Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам (безработным). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми у работодателя в 2020 году не может быть ниже 6751,54 руб.

С 01.06.2020 г. — минимальный размер пособия 6752,00 руб. (Закон № 166-ФЗ от 08.06.2020 года) по уходу за детьми до 1,5 лет не зависимо от очередности рождения. Значит, с этой даты минимальное пособие по уходу за первым ребенком также не может быть ниже 6752,00 руб.

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2020 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2019 году, то пособие, выплачиваемое в 2020 году не может быть менее этих минимальных размеров. Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2021 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято).

Соответственно в январе 2021 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 6 752,00 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, которые наступят в 2021 году, составит 29 600,44 руб. = (912 000 (максимальная база по ФСС в 2020 году) + 865 000 (максимальная база по ФСС в 2020 году) /730 дн.

• В 2019-2020 годах)) х 30,4×40%, что на 1 615,77 руб.
• Больше, чем по отпускам, оформленным в 2020 году (максимальный размер пособия 27984,67руб.).
• Минимальный размер пособия для родителей, у которых заключены трудовые договоры, составляет 40% от МРОТ на момент оформления отпуска.
• В 2021 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия будет 4 956,80 руб.

(12 392 руб. x 40%, где 12392 руб. — МРОТ с 01.01.2021 г. (Приказ Минтруда России от 28.08.2020 N 542н)). Однако пособие не может быть меньше пособия у незастрахованных (безработных). Таким образом, минимальный размер пособия в январе 2021 у работодателя будет не менее 6 752,00 руб., а с 1 февраля 2021 года этот размер будет повышен с учетом индексации.

Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е. продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст.256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ).

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление. Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход.

В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС. Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы. Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е.

почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы). Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

1. Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 N 329-О указал, если рабочий день будет сокращен менее, чем на час, то гарантия в виде пособия по уходу за ребенком не сохраняется.
2. Однако Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.

Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка. Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия. Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячного пособия 40% (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018).

В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

• Поэтому, по мнению автора, в относительной безопасности могут себя чувствовать только те работодатели, которые согласовали с «декретником» сокращение его рабочего времени и как следствие заработка не менее, чем на 40%.
• Тарасова Татьяна Главный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству Ежемесячное пособие выплачивается в день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Законом 81-ФЗ не установлен способ выплаты пособия, поэтому можно предположить, что оно выплачивается наличными деньгами или перечисляется на банковский счет, указанный в заявлении работника для перечисления заработной платы. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2019 N 419 внесены изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ «О национальной платежной системе».

• В частности, расширен перечень физических лиц — получателей пособий из бюджетов различных уровней, с которыми расчеты теперь осуществляются с использованием карты «Мир».
• С 1 мая 2019 года пособия, связанные с рождением детей нужно выплачивать только на карты «Мир».
• Однако для пособий по уходу за ребенком назначенных до 1 мая 2019 года предусмотрен переходный период.

Их можно перечислять на счета, на которые пособия перечислялись изначально, до истечения периодов:

• окончания отпуска по уходу за ребенком;
• срока истечения действия платежной карты;
• не позднее 01.07.2020 года.

В связи с пандемией коронавируса Правительство РФ перенесло дату окончания переходного периода до 01.10.2020 года (Постановление Правительства РФ от 25.06.20 N 920) при условии, если срок платежной карты не истечет раньше. Но ФСС сообщил, что до 31 декабря 2020 Центробанк не будет применять меры ответственности за зачисление указанных выплат на карты, не являющихся национальными платежными инструментами.

Поэтому до 31.12.2020 года можно продолжать зачислять пособия в прежнем порядке (Информация ФСС РФ от 05.10.2020 «Пособия продолжают зачислять на любую банковскую карту до 31.12.2020»). В течении 2012-2020 годов действует пилотный проект для субъектов РФ по прямым выплатам пособий из средств ФСС (Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).

Перечень субъектов РФ которые участвуют в пилотном проекте перечислен в п.2 данного Постановления. Работодатели — участники пилотного проекта уплачивают начисленные страховые взносы в ФСС в полном объеме, т.к. у них нет расходов, возмещаемых ФСС. Пособия выплачиваются работникам напрямую из ФСС.

Для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодатель — участник пилотного проекта в течение пяти календарных дней после получения заявления о выплате пособия по уходу за ребенком от работника должен передать в территориальный орган ФСС РФ это заявление и документы, дающие право на пособие.

Перечень документов установлен п.54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Если среднесписочная численность работников не превышает 25 человек, можно подать бумажные документы с приложением описи по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578.

1. В случае превышения среднесписочной численности 25 человек, нужно представить сведения в виде электронного реестра по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 579.
2. Если работодатель включит в реестр не все сведения или сдаст не все документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, ФСС РФ направит ему извещение.

В течение пяти рабочих дней со дня его получения работодатель должен представить недостающие документы.

Как начисляются и выплачиваются декретные?

Размер пособия по беременности и родам — Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка
• Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей
• Студентки – в размере стипендии
• Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2022 года — 13 890 рублей)