Как Сохранить Пособие По Уходу За Ребенком Выйдя На Работу 2022?

Проектом предусмотрено, что за сотрудницей сохраняется право на получение пособия при условии, что ее рабочий день сокращен не менее чем на 50 %. Соответственно, если у работника 8-часовой рабочий день, то в отпуске по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если сотрудник работает не более 4 часов.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком при выходе на работу?

Возможность работы на дому — Исходя из положений ст.256 ТК РФ право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется у работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, при ее переходе на надомный труд. В данном случае по аналогии с процедурой установления неполного рабочего времени она обращается к работодателю с соответствующей просьбой. Добавим, что работодатель не обязан переводить сотрудницу на надом­ный труд в указанной ситуации, в отличие от установления неполного рабочего времени по просьбе женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет, на основании ч.1 ст.93 ТК РФ. К сведению Не забывайте, что порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ч.3 ст.310 ТК РФ).Таким образом, если работа надомницы будет связана с производством какой-либо продукции (а не с оказанием услуг, например, по ведению бухгалтерского учета или юридическому сопровождению деятельности предприятия), то в дополнительном соглашении к трудовому договору с ней необходимо будет также предусмотреть перечисленные условия.

Следует также помнить о некоторых ограничениях. Так, в соответствии со ст.311 ТК РФ работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обычно со ссылкой на требования данной нормы работодатели и отказывают работницам в переводе их на надомный труд, не рискуя брать на себя обязанность оборудовать надомное рабочее место молодой мамы в ­соответствии с ­требованиями охраны труда.

Кроме того, в силу трудовых обязанностей по большинству должностей надомный труд не всегда представляет интерес для работодателя. Так, бухгалтер, занимающийся расчетами, без вреда для интересов работодателя может быть переведен на надомный труд, а секретарь-референт, занятый ответами на звонки, регистрацией корреспонденции и прочей работой целый день, чаще всего может быть «полезен» только в офисе.

Можно ли работать и одновременно получать пособие по уходу за ребенком?

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет — Профиль автора Отпуск по уходу за ребенком — это период, в который мать, отец или другой родственник ребенка временно освобождается от работы, чтобы ухаживать за ним. По закону отпуск по уходу за ребенком длится три года, но полноценное пособие выплачивают только до полутора лет.

Раньше с полутора до трех лет выплачивали по 50 Р, но с 2020 года эту выплату отменили. Право на нее остается только у мамы или папы детей, которые родились до 1 января 2020 года. Мы уже писали про отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и пособия, которые положены родителям. В этой статье расскажу, кому и какие пособия можно получить в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, где и как оформить эти пособия.

Обычно в отпуск по уходу за ребенком уходит мама. При этом она сама решает, идти в такой отпуск или нет: это ее право, а не обязанность. Если есть возможность, мама вправе выйти на работу хоть сразу после родов. Правда, тогда придется вернуть часть пособия по беременности и родам, которое платят авансом сразу за весь декретный отпуск.

• Если мама ребенка не работает, любой другой родственник может без проблем взять отпуск по уходу за ребенком.
• То, что мама сама может ухаживать за малышом, значения не имеет.
• Каждый из родителей или родственников может отгулять отпуск по уходу за ребенком полностью, или можно меняться и по очереди уходить в такой отпуск сколько угодно раз.

С одним ребенком находиться в отпуске по уходу может только один человек. Например, и мама, и папа не могут одновременно уйти в отпуск по уходу за ребенком. А по очереди могут. Если по состоянию здоровья или по другим причинам мать ребенка не может представить на работу необходимые документы лично, работодатель должен принять их от другого члена семьи.

Для этого он должен представить паспорт и документ, который подтверждает родство с ребенком. Для папы это свидетельство о рождении ребенка, для бабушки или дедушки— свидетельство о рождении ребенка и мамы либо папы ребенка. Курс для тех, кто много работает и устает. Цена открыта — назначаете ее сами Начать учиться Пособие по уходу за ребенком получает только один человек — тот, кто в данный момент ухаживает за ребенком.

Если сначала в отпуске по уходу за ребенком была мама, а потом отпуск временно, например на время больничного матери, взял папа, то пособие будет получать только он — мама право на выплаты потеряет, пока снова не уйдет в такой отпуск. Когда у работника наступает страховой случай — болезнь, беременность, отпуск по уходу за ребенком — фонд оплачивает больничные и пособия работнику.

1. До 2021 года больничные и пособия оплачивал работодатель, а ФСС потом компенсировал их работодателю.
2. Сейчас работодатель только собирает и передает в ФСС документы и оплачивает первые три дня болезни.
3. К застрахованным лицам относятся все, кто работает по трудовому договору, государственные и муниципальные служащие, священнослужители.

За них взносы перечисляет их работодатель. У государственных и муниципальных служащих это органы государственной власти и местного самоуправления, у священников — религиозные организации. Наличие ОСС не влияет на возможность получения пособия, но влияет на его размер.

• Те, кто работают по трудовому договору, будут получать 40% среднемесячного заработка в пределах лимита.
• Работники с небольшим заработком за 2 года или с небольшим трудовым стажем могут рассчитывать только на минимальное пособие.
• С февраля 2021 года это 7082,85 Р.
• Такую же сумму выплатит соцзащита всем без исключения гражданам РФ.

В законе нет понятия неполного дня. По сути, это любое количество рабочего времени меньше нормального — например, 7 часов 30 минут при восьмичасовом рабочем дне. Раньше так и было: можно было формально сократить рабочий день на несколько минут и получать практически полную зарплату и пособие.

После полутора лет ребенка мама или любой родитель также вправе работать неполный день до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. А если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Это удобно, если нужно пораньше забирать ребенка из сада или успевать уехать с работы до пробок. В этом случае можно сокращать рабочий день на сколько угодно — хоть на пять минут, пособие все равно не положено.

Чтобы работать неполный день, нужно написать работодателю заявление, и тот обязан согласиться. На первого ребенка пособие выплачивается из бюджета, а на второго — из материнского капитала. Если материнский капитал уже потрачен, пособие не назначат. Обращаться за пособием на первого ребенка нужно в МФЦ, а на второго — в пенсионный фонд.

• Пособия по уходу за ребенком работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.
• Если мама или папа проживают или работают на территории, загрязненной от аварии на Чернобыльской АЭС, им полагаются дополнительные выплаты на ребенка.
• В зависимости от степени загрязнения почвы радиоактивными веществами эти территории делятся на зону проживания с правом на отселение и зону с льготным социально-экономическим статусом.

Считается, что в этих районах среднегодовая доза облучения превышает нормальную, поэтому тем, кто проживает и работает в этой местности, полагаются льготы. Проживающим или работающим в этих населенных пунктах полагается ежемесячная выплата — по 3652 Р на ребенка с рождения до полутора лет и по 7302 Р на ребенка с полутора до трех лет.

Всего за три года можно получить около 200 000 Р. Это дополнительно к пособию по уходу за ребенком — просто за факт проживания или работы одного из родителей в льготной зоне. Куда обращаться. С 2021 года пособие по уходу за ребенком до полутора лет можно получать только напрямую из ФСС — работодатели их платить перестанут.

Но официально трудоустроенным гражданам за оформлением пособия все равно надо обращаться к работодателю: он передаст документы в ФСС, а тот перечислит деньги. Работающим мамам. Отпуск по уходу за ребенком начинается сразу после окончания отпуска по беременности и родам.

1. Но автоматически уйти в него не получится — нужно написать заявление.
2. В этом же заявлении мама должна попросить назначить ей пособие по уходу за ребенком.
3. Размер указывать не нужно, бухгалтер рассчитает его сам.
4. Работающим мамам при совместительстве.
5. Если мама работает в нескольких местах, отпуск по уходу за ребенком ей предоставят на каждой работе.

При назначении пособия в этом случае есть особенности. Сумма пособия для внешних совместителей зависит от того, где женщина работает на момент начала отпуска по уходу за ребенком и где работала два года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком.

Работникам, которые проживают в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на ЧАЭС. Оформить выплаты может любой из родителей — или мама, или папа. Например, если папа работает в зоне с льготным социально-экономическим статусом, а живет вся семья в обычной зоне, то папа может оформить эти выплаты и будет каждый месяц получать их на карту.

Для этого ему не обязательно уходить в отпуск по уходу за ребенком. Оформлять пособие нужно в соцзащите. Чтобы подтвердить право на него, потребуются такие документы:

1. Заявление в свободной форме.
2. Копия паспорта.
3. Копия свидетельства о рождении ребенка.
4. Справка о том, что другой родитель не получает выплату, если он тоже проживает или работает в зоне из перечня.
5. Заверенная копия трудовой книжки или форма СТД-Р — для работающих в зоне из перечня.
6. Справка с места работы с указанием адреса организации в населенном пункте из перечня — для тех, кто работает в льготной зоне.

Я помогла оформить это пособие своему мужу. Он работает в льготной зоне больше 10 лет. Члены семьи зарегистрированы в обычной местности. Заявление мы подали в период самоизоляции Почтой России, поэтому общение с соцзащитой было только онлайн. Все документы отправляли в виде сканированных копий.

Дополнительным требованием соцзащиты была регистрация ребенка по месту жительства отца. Это было странно, потому что право на выплаты было связано с работой, а не проживанием в льготной зоне. К тому же в законе такого требования нет. Но было проще выполнить это условие, чем спорить. Деньги пришли почти через три месяца после подачи документов, сразу за весь период с рождения ребенка.

Потом стали приходить каждый месяц. С 1 июля 2021 года пособия по уходу за ребенком будут перечислять только на карту «Мир». Поэтому, чтобы не было задержек, лучше оформить ее заранее. Далее пособие будет приходить с 1 по 15 число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается пособие.

От чего зависит сумма выплат. Работающим мамам пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% от среднего заработка. Чем выше зарплата, тем больше пособие. Для расчета возьмут средний заработок за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком. Например, если мама уходит в отпуск по уходу за ребенком в 2021 году, то в расчет пойдут 2019 и 2020 годы.

Но какой бы ни была зарплата, декретные и пособия по уходу не могут быть больше лимита. Его устанавливает правительство каждый год. На выплаты в 2021 году влияют лимиты на 2019 и 2020 год — 865 000 Р и 912 000 Р. Это максимальная сумма, которую можно включить в расчет среднего заработка.

Даже если женщина зарабатывает два миллиона в год, пособие рассчитают исходя из предельной суммы. Максимальное пособие в 2021 году — 29 600 Р. Максимальное пособие для женщин-военнослужащих по контракту и для уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из-за ликвидации организации составляет 14 165,7 Р.

За первого ребенка. Формула расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет такая: Средний дневной заработок × 30,4 (среднее число календарных дней в месяце) × 40% 731 — это количество дней в расчетном периоде. Если за 2019 и 2020 годы Татьяна была на больничном или в декретном отпуске, эти дни нужно вычесть из 731.

• Столько Татьяна будет получать каждый месяц, пока ребенку не исполнится полтора года.
• За второго ребенка пособие начисляется так же, как и за первого.
• За третьего ребенка и последующих пособие начисляется так же, как за первого и за второго.

На севере, в некоторых удаленных от центра России регионах и регионах со сложными климатическими условиями действуют районные коэффициенты. Они увеличивают базовый размер пособий, который предусмотрен законодательством, для тех, кто живет или работает в льготных регионах. Величину районных коэффициентов устанавливает правительство.

1. В отпуск по уходу за ребенком может уйти мама, папа или любой другой родственник ребенка.
2. Пособие по уходу за ребенком могут получать все, даже те, кто никогда не работал. Но придется выбрать кого-то одного — сразу два родственника получать пособие не могут.
3. В отпуске по уходу за ребенком мама и другие родственники могут меняться сколько угодно раз.
4. Можно находиться в отпуске по уходу за ребенком и одновременно работать неполный день.
5. Чтобы получать и пособие, и зарплату, нужно трудиться максимум 60% рабочего времени.
6. Минимальное пособие по уходу за ребенком в 2021 году — 7082,85 Р, а максимальное — 29 600,48 Р.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком?

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ? — Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на несколько часов в день. Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне? — По заявлению женщины или иных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому, при этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

1. Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована.
2. Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, оно должно быть установлено в часах.

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка. Решение о работе в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с застрахованным лицом (работником), находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Обязательное условие для предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком — наступление страхового случая — осуществление фактического ухода за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять фактический уход за ребенком.

Решение о возможности работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сохранение за работником права на получение пособия по государственному социальному страхованию должно быть принято с учетом оценки обстоятельств каждого конкретного страхового случая (уход за ребенком) и только в том случае, если застрахованное лицо (работник) реально может работать и одновременно осуществлять фактический систематический уход за ребенком.

Учитывая то, что страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в размере 40% среднего заработка, при принятии решения о предоставлении застрахованному лицу (работнику) возможности работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рекомендуем рассматривать возможность установления продолжительности неполного рабочего дня с сокращением его продолжительности не менее чем на 3 часа.

Сколько можно не работать чтобы получать пособие?

В новой редакции этих ФЗ установлено, что «продолжительность неполного рабочего времени, при которой сохраняется право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не должна превышать пятидесяти процентов от нормальной продолжительности рабочего времени». Сейчас таких ограничений нет.

Как сохранить пособие до 1.5 лет?

Можно ли работать во время декрета до 1.5 или 3 лет? — Для ответа на данный вопрос нужно обратиться к ст.256 ТК РФ, где говорится о правилах предоставления отпуска по уходу за ребенком. В данной статье говорится о следующем:

• декрет можно использовать частями;
• возможна работа при неполном дне с пребыванием в отпуске по уходу.

Первое утверждение говорит о том, что в декрет можно уйти, после чего прервать его, вернуться на работу, далее вновь оформить отпуск. Количество частей при этом не ограничено. Теоретически работник может неограниченное число раз прерывать отпуск с выходом на полный рабочий день и вновь уходить в него — подробности здесь.

Что касается второго утверждения, то оно подтверждает возможно совмещения работы с декретом, но только при соблюдении условия выхода на неполный рабочий день. Важно: работник не может одновременно работать полный день и находиться в декретном отпуске. Для сохранения декрета и пособия до 1.5 лет нужно выйти на неполный день.

При этом понятие «неполный» означает, что работник должен работать меньше стандартной продолжительности рабочего дня или недели. Например, можно выйти на полставки или работать 3 или 4 дня в неделю вместо 5-ти. Принимая решения о выходе на неполный день, нужно обговорить этот момент с работодателем, договориться о продолжительность рабочей смены, количестве рабочих дней в неделю.

Можно ли работать если получаешь пособие по уходу за ребенком до 3 лет?

На портале Госуслуг рассказали, можно ли работать и одновременно получать выплаты на детей до 3 лет. — Да, ежемесячные выплаты на первого и второго ребенка до 3 лет не зависят от трудоустройства родителей. Но для права на выплаты важен среднедушевой доход семьи — он не должен превышать двух региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения. При расчете учитывается зарплата членов семьи за 12 месяцев, которые закончились за полгода до подачи заявления на выплату.

• Например, зарплата мамы в расчетном периоде — 25 000 рублей.
• Зарплата папы — 40 000 рублей.
• Семья из Твери.
• Прожиточный минимум — 11891,22 ₽, среднедушевой доход — 21 666,67 ₽.
• Это меньше двукратной величины прожиточного минимума.
• Семья имеет право на ежемесячную выплату — 11 399 ₽ в месяц.
• Если с 1 апреля 2020 года по 1 марта 2021 года заканчивается очередной период выплат, они продлеваются без заявления.

При обращении за выплатой до конца 2020 года зарплата официально безработных родителей не учитывается в расчете среднедушевого дохода. Автор Динара Дусалиева Подписывайтесь на saratov24.ru

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 1 5 лет?

table>

table>

table>

table>

table>

заявление о назначении пособия свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства 9месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей. Поскольку отец ребенка — индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч.4 ст.13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

ul>Версия для печати © 2001-2022 Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Можно ли устроиться на работу находясь в отпуске по уходу?

О возможности работать в декретном отпуске 15.09.2021 Вопрос: я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, получаю пособие от Фонда социального страхования. Могу ли я получать и дальше пособие, если устроюсь на другую работу? Ответ: выплата пособия по уходу за ребенком до полутора лет работающим гражданам – это частичная компенсация утраченного работником заработка в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком.

• Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени (неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя) с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию.
• Также работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, может устроиться на работу по совместительству.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в этом случае тоже сохраняется. При этом, согласно Трудовому кодексу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Одновременно работать полный рабочий день и находиться в отпуске по уходу за ребенком невозможно.

Можно ли получить декретные и продолжать работу и получать зарплату?

Отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по заявлению на основании листка нетрудоспособности (ст.255 ТК). Если заявление не поступит, отпуск не оформляется, женщина продолжает выполнять работу и получать зарплату. Если отпуск оформили, работать по трудовому договору женщина не может.

Выплата пособия по беременности и родам — это компенсация утраченного заработка, а значит, одновременно получать пособие и зарплату нельзя (письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ, далее — письмо Роструда № 1755-ТЗ).100 % заработка — размер пособия по беременности и родам. При этом сумма за 140 дней отпуска, наступившего в 2019 году, не должна быть больше 301 095 рублей На практике некоторые работодатели на период отпуска по беременности и родам заключают с работницами договоры гражданско-правового характера.

С точки зрения трудовых отношений женщина формально находится в отпуске по беременности и родам и получает пособие, а работу выполняет по гражданско-правовому договору оказания услуг или подряда. Однако такая практика вызывает претензии со стороны ФСС, а суды признают ее незаконной.

1. В период отпуска по беремен ности и родам с бухгалтером ежемесячно заключались договоры на оказание бухуслуг.
2. ФСС и суд установили идентичность обязанностей по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам и пришли к выводу о том, что в период отпуска по беременности и родам бухгалтер фактически осуществляла свои должностные обязанности.

Суд отметил, что в действительности бухгалтер в отпуске по беременности и родам не находилась, утраты заработка не произошло. Суд также указал, что договоры гражданскоправового характера со штатными работниками не должны заключаться для выполнения (оказания) тех работ (услуг), которые исполняются ими в рамках трудовых договоров.

• ВС оснований для пересмотра дела в кассационном порядке не усмотрел (постановление АС Уральского округа от 07.08.2018 по делу № А47-1315/2017, определение ВС от 30.11.2018 по делу № А47-1315/2017).
• Для Цитирования: Георгий Мжаванадзе, Декретный отпуск.
• Когда можно одновременно платить зарплату и пособие.

Кадровик бюджетной организации.2019;6.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие РК?

Официальные разъяснения — Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм. Показать все 05 ноября 2020г. Трудовое право Министерство труда и социальной защиты населения РК В закладки Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 650078 от 02.11.2020г.) ВОПРОС: Работаю в бюджете бухгалтером, планирую уйти в декрет в декабре 2020 года.

Вопрос первый: имею или право находясь в декретном отпуске продолжить работу, потеряю ли я в таком случае ежемесячные выплаты по уходу за ребенком после рождения, декретные и единовременное пособие на роды? Вопрос второй: через какое время могу выйти на работу после оформления больничного листа по беременности и родам? Вопрос третий: в случае если выйду через полгода после оформления больничного листа по беременности и родам на работу, потеряю ли я право на получение социальной выплаты по уходу за ребенком? ОТВЕТ: Согласно нормам Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее — Закон) на весь период, указанный в листе о временной нетрудоспособности, выданном в порядке, определенном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения назначается социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами.

При рождении ребенка, на основании свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) (либо справки, содержащей сведения из записей актов гражданского состояния о рождении) назначается социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года,

• Социальная выплата производится с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно.
• Социальные выплаты производятся из средств Государственного фонда социального страхования.
• Также в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» из средств республиканского бюджета назначается единовременное государственное пособие на рождение в размере: — первого, второго, третьего ребенка – 38,0 месячного расчетного показателя; — четвертого и более ребенка – 63,0 месячного расчетного показателя.

Согласно ст.28 Закона социальная выплата прекращается: 1) в связи со смертью получателя (признанием судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим); 2) в связи с представлением получателем недостоверных документов (сведений), послуживших основанием для принятия решения о назначении социальной выплаты.

При этом социальная выплата прекращается со дня ее назначения; 3) в связи с подачей заявления получателя на прекращение социальной выплаты. При этом социальная выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления; 4) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей); 5) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение; 6) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

Иных правовых оснований для прекращения социальной выплаты Законом не предусмотрено. *Решение о назначении (перерасчете) или отказе в назначении социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования принимает Государственный фонд социального страхования,

Также для получателей социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, государством предусмотрено дополнительное субсидирование обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд, который осуществляется за счет бюджетных средств ежемесячно в пользу получателей социальных выплат.

Размер ежемесячной бюджетной субсидии определяется как разница между суммой обязательных пенсионных взносов, исчисленных из среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, и суммой обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из социальной выплаты.

• Субсидирование дополнительно установленных обязательных пенсионных взносов за счет бюджетных средств приостанавливается на основании решения уполномоченного госоргана в случае выявлении факта перечисления работодателем обязательных пенсионных взносов.
• При этом социальная выплата по уходу за ребенком до года продолжается.

Вместе с тем, при подписании заявления, Вы были уведомлены о необходимости сообщения обо всех изменениях, влекущих изменение (приостановление, прекращение) размера социальной выплаты, а также об изменении места жительства (в том числе выезд за пределы Республики Казахстан), анкетных данных, банковских реквизитов в отделение Государственной корпорации в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.

При возникновении дополнительных вопросов, касательно социальной выплаты, Вы можете обратиться за консультацией в филиал Государственного фонда социального страхования по месту жительства (либо на сайт gfss.kz) и «Контакт-центр 1411» НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» позвонив на бесплатный номер «1411».

Касательно выхода на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам (оформляется на основании листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска); После издания акта работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, беременная женщина юридически не вправе выполнять работу, так как работа во время отпуска не допускается в силу понятия отпуска, заключающемся в освобождении работника от работы.2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка).

Можно ли в декрете работать неполный рабочий день?

После выхода сотрудницы временного работника придется уволить — Работодатель вправе нанять временного работника на период детского отпуска основной сотрудницы. Поскольку за основной работницей сохраняется должность, то выйти на работу она может в любой момент.

В этом случае временного работника придется уволить в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из отпуска или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому. Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, это не мешает с ним расстаться.

Дело в том, что увольнение в связи с истечением срока трудового договора не связано с инициативой работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет вакансий или работница откажется переводиться (ч.3 ст.261 ТК РФ).

1. Временные сотрудники часто считают выход основной сотрудницы фиктивным.
2. Отклонить обвинения можно с помощью заявления женщины о выходе на неполное время и приказа, в котором фиксируется дата начала ее работы.
3. Факт работы подтвердят табеля.
4. Эти документы помогут компании выиграть спор (апелляционные определения ВС Республики Хакасия от 17.05.2012 № 33-1033/2012, Московского городского суда от 30.05.2013 № 11-12549, Самарского областного суда от 17.02.2014 № 33-975/2014).

Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу, которую он займет. Изменения характера работы с временного на постоянный закрепляют в письменном соглашении. Журнал «Трудовые споры» № 1, Январь 2016

Кто платит пособие по уходу за ребенком если не работаешь?

Если вы не работаете, для получения выплат нужно обратиться в клиентскую службу Пенсионного фонда РФ (ПФР). Минимальный размер пособия составляет 7 677,81 руб.

Как оформить неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком?

Если работница до отпуска по уходу за ребенком трудилась у вас неполный рабочий день, то при ее выходе во время отпуска по уходу брать заявление о неполном рабочем времени не нужно. Так как этот режим предусмотрен ее трудовым договором. Поэтому достаточно заявления с указанием даты выхода на работу.

Сколько по уходу за ребенком 2022?

Пособие по уходу за ребенком — равно средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2020 году – 912 000 рублей, в 2021 году – 966 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше) делим на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты).

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие РК?

Официальные разъяснения — Разъяснения уполномоченных органов по вопросам применения законодательных норм. Показать все 05 ноября 2020г. Трудовое право Министерство труда и социальной защиты населения РК В закладки Источник: Блог Министра труда и социальной защиты населения РК Нурымбетова Б.Б. (№ 650078 от 02.11.2020г.) ВОПРОС: Работаю в бюджете бухгалтером, планирую уйти в декрет в декабре 2020 года.

Вопрос первый: имею или право находясь в декретном отпуске продолжить работу, потеряю ли я в таком случае ежемесячные выплаты по уходу за ребенком после рождения, декретные и единовременное пособие на роды? Вопрос второй: через какое время могу выйти на работу после оформления больничного листа по беременности и родам? Вопрос третий: в случае если выйду через полгода после оформления больничного листа по беременности и родам на работу, потеряю ли я право на получение социальной выплаты по уходу за ребенком? ОТВЕТ: Согласно нормам Закона РК «Об обязательном социальном страховании» (далее — Закон) на весь период, указанный в листе о временной нетрудоспособности, выданном в порядке, определенном уполномоченным государственным органом в области здравоохранения назначается социальная выплата на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами.

При рождении ребенка, на основании свидетельства (свидетельств) о рождении ребенка (детей) (либо справки, содержащей сведения из записей актов гражданского состояния о рождении) назначается социальная выплата на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года,

Социальная выплата производится с даты рождения, указанной в свидетельстве о рождении ребенка, по день достижения им возраста одного года включительно. Социальные выплаты производятся из средств Государственного фонда социального страхования. Также в соответствии с Законом РК «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» из средств республиканского бюджета назначается единовременное государственное пособие на рождение в размере: — первого, второго, третьего ребенка – 38,0 месячного расчетного показателя; — четвертого и более ребенка – 63,0 месячного расчетного показателя.

Согласно ст.28 Закона социальная выплата прекращается: 1) в связи со смертью получателя (признанием судом безвестно отсутствующим или объявлением умершим); 2) в связи с представлением получателем недостоверных документов (сведений), послуживших основанием для принятия решения о назначении социальной выплаты.

• При этом социальная выплата прекращается со дня ее назначения; 3) в связи с подачей заявления получателя на прекращение социальной выплаты.
• При этом социальная выплата прекращается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления; 4) по истечении месяца, в котором наступила смерть ребенка (детей); 5) по истечении месяца, в котором ребенок (дети) определен (определены) на полное государственное обеспечение; 6) по истечении месяца, в котором родители были лишены или ограничены в родительских правах, решения об усыновлении (удочерении) признаны недействительными или отменены, опекуны освобождены или отстранены от исполнения своих обязанностей, в случаях, установленных брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.

Иных правовых оснований для прекращения социальной выплаты Законом не предусмотрено. *Решение о назначении (перерасчете) или отказе в назначении социальных выплат участникам системы обязательного социального страхования принимает Государственный фонд социального страхования,

Также для получателей социальных выплат на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, государством предусмотрено дополнительное субсидирование обязательных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд, который осуществляется за счет бюджетных средств ежемесячно в пользу получателей социальных выплат.

Размер ежемесячной бюджетной субсидии определяется как разница между суммой обязательных пенсионных взносов, исчисленных из среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, и суммой обязательных пенсионных взносов, удерживаемых из социальной выплаты.

• Субсидирование дополнительно установленных обязательных пенсионных взносов за счет бюджетных средств приостанавливается на основании решения уполномоченного госоргана в случае выявлении факта перечисления работодателем обязательных пенсионных взносов.
• При этом социальная выплата по уходу за ребенком до года продолжается.

Вместе с тем, при подписании заявления, Вы были уведомлены о необходимости сообщения обо всех изменениях, влекущих изменение (приостановление, прекращение) размера социальной выплаты, а также об изменении места жительства (в том числе выезд за пределы Республики Казахстан), анкетных данных, банковских реквизитов в отделение Государственной корпорации в течение десяти календарных дней со дня возникновения таких изменений.

При возникновении дополнительных вопросов, касательно социальной выплаты, Вы можете обратиться за консультацией в филиал Государственного фонда социального страхования по месту жительства (либо на сайт gfss.kz) и «Контакт-центр 1411» НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» позвонив на бесплатный номер «1411».

Касательно выхода на работу. В соответствии с Трудовым кодексом РК беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка: 1) отпуск по беременности и родам (оформляется на основании листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска); После издания акта работодателя о предоставлении отпуска по беременности и родам, беременная женщина юридически не вправе выполнять работу, так как работа во время отпуска не допускается в силу понятия отпуска, заключающемся в освобождении работника от работы.2) отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (предоставляется на основании письменного заявления работника с указанием его продолжительности и предоставлением свидетельства о рождении или другого документа, подтверждающего факт рождения ребенка).

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие РБ?

Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления Юрий Веремейко, юрист

• Судя по вопросам, поступающим в редакцию, многие специалисты по кадрам даже не предполагали, что во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник имеет право выполнять свои обязанности и получать заработную плату, не прерывая при этом такой отпуск.
• В статье рассмотрены алгоритмы кадровых действий при оформлении совмещения работы и отпуска, а также варианты, преимущества и недостатки выхода на работу сотрудника, у которого есть ребенок до 3 лет.
• Действующее законодательство о труде содержит довольно специфические правила, применяемые в порядке использования такой разновидности социальных отпусков, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
• Основные положения

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст.185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка.
• При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуск, предусмотренный ст.185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. ЭТО ВАЖНО! Соответственно именно работник решает, когда и какой продолжительности им будет использован данный отпуск.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей ст.185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Именно данная норма и вызывает большое количество вопросов, особенно у тех, кто ранее с ней не сталкивался, так как предусматривает довольно нестандартную формулировку – работа в период отпуска. В частности, под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст.150 ТК).

1. Принимая во внимание данное определение, можно прийти к выводу, что в период отпуска работник не работает, так как отпуск представляет собой освобождение от работы.
2. Однако в ст.185 ТК прямо указано, что социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей, что и вызывает вопросы.

Причиной таких специфических правоотношений, вероятнее всего, являются особенности социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК (ст.183 ТК).

• Как видим, социальный отпуск может предоставляться в целях ухода за детьми, который может осуществляться и без отрыва от работы, особенно если речь идет о работе на дому.
• То же касается и работы на условиях неполного рабочего времени, когда мать может совмещать работу и уход за ребенком.
• Варианты совмещения работы и социального отпуска Нанимателям и работникам необходимо обращать внимание на то, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходя на работу, может считаться находящимся в таком отпуске, а может прервать отпуск.

При этом вовсе не выход на работу и установление неполного рабочего времени определяют, прервал работник социальный отпуск или нет. О прерывании такого вида отпуска должно быть прямо указано в заявлении работника и соответствующем приказе нанимателя. В частности, сотрудник может указать в заявлении о выходе на работу, что желает приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска или прервав его.

Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.25 журнала. Отпуск, предусмотренный ст.185 ТК, предоставляется именно по желанию работника, и именно по его же желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе обратиться к нанимателю с заявлением: 1) о прерывании отпуска и выходе на работу на условиях полного рабочего времени; 2) прерывании отпуска и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени; 3) выходе на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска либо о работе на дому.

1. От редакции: В первых двух случаях оформляют выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в третьем – допуск к работе без прерывания социального отпуска.
2. Основное условие – неполное рабочее время
3. Основное условие, которое следует соблюсти в тех случаях, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходит на работу, не прерывая социального отпуска, – работа должна выполняться на условиях неполного рабочего времени, а именно не более половины месячной нормы часов, либо на дому.

Напомним, что по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.118 ТК).

• При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
• При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
• Возможно также одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
• Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.
• Таким образом, неполное рабочее время может заключаться:

– в неполном рабочем дне, когда работник выполняет работу ежедневно в течение рабочей недели, но продолжительность рабочего дня сокращается; – в неполной рабочей неделе, когда работа может выполняться в отдельные дни недели, в т.ч. с сокращением нормы продолжительности работы в течение рабочего дня.

1. В любом случае продолжительность работы в течение месяца должна составлять не более половины от полной месячной нормы.
2. Если продолжительность рабочего времени превысит указанную величину, работник будет считаться прервавшим социальный отпуск.
3. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудовой отпуск Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

ЭТО ВАЖНО! В то же время в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (часть первая ст.164 ТК).

К фактически отработанному времени приравнивают время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п.1 части второй ст.164 ТК).

Данное обстоятельство необходимо учитывать, когда работник желает работать, находясь в отпуске. В таком случае несмотря на то, что работник сохраняет право на получение государственного пособия в полном размере, период его работы не включается в рабочее время, дающее право на предоставление ежегодного трудового отпуска.

1. От редакции: При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение) выплачивается в размере 100 %.
2. Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в социальном отпуске
3. С учетом указанных правил существенное значение при допуске работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, к выполнению трудовых обязанностей имеют оформляемые документы.
4. Порядок кадровых действий будет следующим.
5. Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Шаг 1. Разъясните работнику, какие существуют варианты совмещения работы и социального отпуска, а также как осуществляется допуск к работе и какие условия при этом должно содержать заявление работника. Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены ранее.

• Шаг 2. Получите письменное заявление работника о допуске его к ранее выполнявшейся работе и установлении ему неполного рабочего времени.
• Как было отмечено выше, в своем заявлении такой работник должен указать, что он желает находиться в социальном отпуске и при этом работать на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о допуске работника к работе с указанием в нем даты допуска, установления неполного рабочего времени и условий нахождения его в социальном отпуске. Наниматель с учетом заявления работника должен издать соответствующий приказ.

Если работник не прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то в приказе упоминается, что он допускается к работе, но без прерывания социального отпуска. Образец приказа о допуске к ранее выполнявшейся работе без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.25 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю. Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о его допуске к работе (выходе на работу) под роспись.

• Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени
• Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то порядок действий будет следующим.
• Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать заявление работника. Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены выше.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и установлении ему неполного рабочего времени. В своем заявлении такой работник должен указать, что он желает приступить к работе, прервав социальный отпуск, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода.

Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.26 журнала. Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска, выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода на работу и условия о неполном рабочем времени.

Если работник решил прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода, то в приказе должна быть запись о том, что он прерывает социальный отпуск и ему устанавливается неполное рабочее время на указанный в заявлении период.

Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.26 журнала. Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

1. Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени
2. Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях полного рабочего времени, порядок действий будет следующим.
3. Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать его заявление. От редакции: При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях полного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 %.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода. Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.27 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю. Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись. Работа у нескольких нанимателей Как известно, в настоящее время многие работники совмещают работу у нескольких нанимателей. Не является исключением и работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

• Такой работник может работать не только по основному месту работы, но и у другого нанимателя, продолжая при этом считаться находящимся в отпуске по основному месту работы.
• ЭТО ВАЖНО! Работая у другого нанимателя на условиях неполного рабочего времени, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по основному месту работы, у второго нанимателя не считается находящимся в социальном отпуске и сохраняет право на трудовой отпуск.

Возобновление отпуска с полным освобождением от работы Как упоминалось ранее, отпуск, предусмотренный ст.185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (часть вторая ст.185 ТК).

• Иными словами, работник может использовать отпуск частями, т.е.
• Он может прервать отпуск и выйти на работу, а затем вновь обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска, а наниматель должен будет издать соответствующий приказ.
• От редакции: Отказать в предоставлении данного вида отпуска наниматель не имеет права.

Особый интерес представляют ситуации, когда работник работает, находясь в отпуске, но по определенным причинам (например, болезнь ребенка, отсутствие ожидаемой помощи в уходе за ним со стороны других лиц) желает прервать работу. В таком случае работник не может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку он и так находится в данном отпуске.

В то же время прекращение работы и возобновление полного отпуска вполне возможно: работник может обратиться к нанимателю с заявлением о полном освобождении от работы. Образец заявления о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.28 журнала.

Наниматель, в свою очередь, обязан издать приказ, в котором должно быть отражено данное условие. Образец приказа о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.28 журнала.

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком после выхода на работу?

Можно ли вернуться на работу раньше срока? — В ч.2 ст.256 ТК РФ закреплено, что отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям. Это означает, что в любой момент работник может прервать декрет и выйти на работу раньше срока.

Можно ли выйти на работу во время отпуска по уходу?

table>

table>

table>

table>

table>

заявление о назначении пособия свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства 9месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей. Поскольку отец ребенка — индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч.4 ст.13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

ul>Версия для печати © 2001-2022 Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации