Можно Ли Сидеть В Декрете До 4 Лет?

«Декретный отпуск» в России продлен с 3 до 4,5 лет — BBC News Русская служба Подпишитесь на нашу рассылку «»: она поможет вам разобраться в событиях. Подпись к фото, Увеличение отпуска до 4,5 лет позволит ухаживать в общей сложности за тремя детьми Российская Госдума увеличила максимальный срок отпуска по уходу за ребенком с трех до 4,5 лет. Это позволит матери ухаживать за тремя детьми до достижения каждым из них полутора лет — все эти периоды будут включены в трудовой стаж.

• Отпуск может быть использован также отцом ребенка, другим родственником или опекуном.
• Таким образом, с 1 января 2014 года матери будут получать страховые взносы, если у них по очереди рождаются три ребенка.
• До сих пор максимально допустимый срок, который можно было включить в стаж, составлял три года.

Трудовые пенсии матерей также будут пересчитаны в связи с зачетом в страховой стаж «нового» периода с 1 января 2014 года. На реализацию поправок в закон в 2014-м году планируется потратить около 470 млн рублей из федерального бюджета. С предложением увеличить так называемые «декретные отпуска» выступила в мае вице-премьер Ольга Голодец.

1. В октябре на съезде «Единой России» эту же идею выдвинул и глава правительства Дмитрий Медведев.
2. Сторонники увеличения срока отпусков по уходу за ребенком рассчитывают, что эта мера приведет к всплеску рождаемости.
3. Однако скептики приводят несколько контраргументов.
4. Во-первых, работодатели, столкнувшись с перспективой длительного нахождения работника в отпуске по уходу за детьми и необходимости сохранять за ним должность, будут еще более неохотно принимать на работу женщин детородного возраста.

Во-вторых, сам по себе трудовой стаж позволяет рассчитывать лишь на фиксированную базовую ставку пенсии — на сегодняшний день это 3610 рублей (чуть более 100 долларов). Логика проста: нет перечислений в пенсионный фонд процента от зарплаты, нет роста страховой и накопительной частей.

1. Толку от этого стажа? Лучше бы выплаты продлили до 3 лет! Раньше 3 лет ребенка в сад пристроить настоящая проблема (ясельных групп мало, группа кратковременного содержания все равно не позволит женщине выйти на работу).
2. До 1,5 лет платят 40% от ЗП (с определенным максимумом), а с 1,5 до 3 лет — 57 рублей.57 рублей, понимаете? Пачка молока в магазине дороже! Что за издевательство?!» — написала на сайте «Российской газеты» пользователь по имени Марина Титова.

Спустя почти сутки с момента публикации этого комментария добавлений и возражений ни у кого не нашлось. Читать подробнее: «Декретный отпуск» в России продлен с 3 до 4,5 лет — BBC News Русская служба

Как продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Ответ: Нормами действующего законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком, поэтому продлевать такой отпуск работодатель не обязан. В настоящее время такой отпуск предоставляется работнику до момента достижения ребенком возраста 3 лет.

Какие выплаты положены в декрете до 3 лет?

Детское пособие до 3 лет.40% от среднего заработка, но не менее 7082,85 рублей. Выплачивается вне зависимости от того, какой ребенок по счету.

Можно ли находиться в отпуске по уходу за ребенком?

В отпуске по уходу за ребенком может находиться только один человек. Но если детей двое или больше, то для ухода за каждым из них в отпуск могут выйти сразу несколько членов семьи. Нахождение в отпуске по уходу за ребенком дает право на ежемесячное пособие, но выплачивается оно только до 1,5 лет.

Можно ли сидеть в декрете до 6 лет?

(КонсультантПлюс, 2022)Также вы не можете, например, предоставить работнику отпуск по уходу за ребенком до 6 лет. Предоставление любой продолжительности отпуска именно по уходу за ребенком, который старше 3 лет, противоречит ч.1, 2 ст.256 ТК РФ.

Сколько лет сохраняется рабочее место в декрете?

Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2021 году: изменения — Оплачиваемый отпуск на период беременности и родов — важная социальная мера по защите прав, сохранения здоровья женщины и ее ребенка. Согласно ТК ст.256 в отпуске по уходу за ребенком сотрудница имеет полное право находиться до тех пор, пока ему не исполнится 3 года.

Можно ли сидеть в декрете до 3 лет?

✔ До 3 лет. — По желанию находящегося в декрете, отпуск по уходу за ребенком может быть продлен и до 3 лет, Основанием для предоставления такого отпуска будет служить личное заявление декретника, написанное работодателю или в органы социального защиты, если основного места работы не имеется.

После достижения ребенком возраста полутора лет, выплата пособия в размере 40% от среднемесячной заработной платы прекращается. Сумма выплаты в течение декретного отпуска от 1,5 до 3 лет составит чуть больше 57 рублей в месяц — именно такая сумма установлена федеральным законодательством. По общему правилу, по достижению ребенком 3 лет находящееся в декрете лицо должно приступить к своим трудовым обязанностям.

Предполагается, что ребенок в таком возрасте уже должен получить место в муниципальном или государственном детском дошкольном учреждении — в детском саду.

Можно ли вернуться в декрет до 3 лет?

Как оформить? — Чтобы правильно оформить возврат к трудовым обязанностям раньше срока, нужно написать заявление о желании прервать уход за ребенком до 1.5 лет или 3 лет и вернуться на работу. Сроки подачи заявления о намерении досрочного выхода на работу законом никак не регламентированы,

• То есть работник может подать заявление в день, предшествующий его желанию приступить к выполнению должностных обязанностей, и работодатель не вправе будет ему отказать.
• В этой ситуации возможности экономического субъекта весьма ограничены, но подстраховаться руководитель предприятия все-таки может.
• Руководитель имеет право издать локальный нормативный акт или внести соответствующий пункт в Правила внутреннего распорядка.

Например, зафиксировать, что работник должен письменно заявить о желании прервать декретный отпуск до 1.5 или 3 лет не позднее, чем за три дня до даты выхода на работу.

1. При этом если работник нарушит сроки, работодатель обязан будет удовлетворить его требования, но будет иметь право применить меры дисциплинарного взыскания (например, вынести замечание).
2. Работник, изъявивший желание досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком, пишет заявление в произвольной форме, указывая желаемую дату выхода на работу раньше срока.
3. Обязательно нужно указать, что заявитель намерен выполнять свои обязанности в режиме полного рабочего дня,
4. Дело в том, что при выходе на неполный рабочий день декретный отпуск для такого лица не прерывается, и работник сохраняет право на оплату пособия за счет средств социального страхования.

заявления о возврате на работу из декрета до 1.5 или 3 лет раньше срока — word: Выход на рабочее место раньше положенного срока оформляется на основании заявления приказом работодателя. Дело в том, что при выходе работника в декретный отпуск с ребенком издавался приказ, в котором указывается дата окончания периода ухода.

1. Эта дата указывается числом, следующим за датой достижения ребенком трех лет, реже 1.5 лет.
2. В связи с тем, что досрочный выход работника изменяет обстоятельства, указанные в данном приказе, издается новый распорядительный бланк.
3. Приказа о досрочном возврате к обязанностям после декрета — ссылка: При выходе на полный рабочий день выплата пособия до 1.5 лет за счет ФСС прекращается,

Работник начинает получать заработную плату. Как обозначит выход на работу из декрета в табеле?

Можно ли работать в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

table>

table>

table>

table>

table>

заявление о назначении пособия свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства 9месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей. Поскольку отец ребенка — индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч.4 ст.13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

ul>Версия для печати © 2001-2022 Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Сколько платят от 1.5 до 3 лет?

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет — Гражданам, осуществляющим уход за ребенком/детьми, гарантируется право на получение ежемесячного пособия (ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Пособие выплачивается матери, отцу, другим родственникам или опекунам, которые фактически ухаживают за ребенком и находятся в соответствующем отпуске. Если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия предоставляется одному из них. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется даже в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Сейчас Минтруд предлагает ужесточить условия выплаты пособия по уходу за ребенком в случаях, когда получатель продолжает работать. С точки зрения ведомства, осуществление трудовой деятельности несовместимо с полноценным уходом за ребенком. При этом существующий порядок позволяет физлицам незаконно обогащаться, получая одновременно и зарплату, и пособие.

В связи с этим Минтруд предлагает установить правило, согласно которому, если будет установлено, что уход за ребенком осуществляет иное лицо, право работника на ежемесячное пособие прекращается. Величина пособия по уходу за ребенком составляет 40% среднего заработка лица, осуществляющего уход за ребенком, но не более 26 152 руб.27 коп.

При уходе за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Но в любом случае пособие не может превышать 100% среднего заработка застрахованного лица. Минимальный размер пособия не может быть менее 1 500 рублей при уходе за первым ребенком и менее 3 000 рублей при уходе за вторым и последующими детьми (ст.15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Кроме того, предлагается распространить указанные выплаты на родителей, обучающихся в профессиональных образовательных организациях и вузах, а также на неработающих женщин, которые до обращения за пособием трудились хотя бы в течение одного года из двух предшествующих декрету.

Сколько платят с 1.5 до 3 лет на работе?

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ЛЕТ 1. Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.2.

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.3.

Применяется ли в 2022 году районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка застрахованного лица, но не ниже установленного законодательством минимального размера этого пособия.

С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 7677,81 руб.(с учетом районного коэффициента — 8829,48 руб) за полный календарный месяц.4. Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Ответ : Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей.

• Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом).
• Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия.

Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.5. Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2022 году? Ответ : Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2022 году, не может превышать 31 282,82 руб.6.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет.10 февраля 2022 г. ребенку исполнилось 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц октябрь или только за десять дней? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено по 10 февраля включительно.7.

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства? Ответ : В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного.

Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться, но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.8.

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю? Ответ : Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.9.

1. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница была уволена в связи с ликвидацией организации.
2. Кто в данной ситуации должен выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и в каком размере? Ответ : В соответствии с законодательством тем, кто не подлежит обязательному социальному страхованию, но фактически осуществляет уход за ребенком, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в органах социальной защиты населения по месту жительства.

На основании статьи 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае ликвидации организации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка. При этом пособие выплачивается в территориальных органах Пенсионного фонда РФ по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) со дня, следующего за днем увольнения с работы по день исполнения ребенку возраста полутора лет.10.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный? Ответ : Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде.

За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

1. Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.11.
2. Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу? Ответ : Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.12.

• Ответ : На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
• В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается.
• При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

13. Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка? Ответ : Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

1. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.14.
2. Какой порядок выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком матерям, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организации? Ответ : В случае ликвидации организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства в размере 40% среднего заработка.

Причем со дня, следующего за днем увольнения с работы, по день исполнения ребенку возраста полутора лет.

1. Матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций дополнительно представляют:
2. — выписку из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенную в установленном порядке;
3. — копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
4. — справку о размере ранее выплачиваемого ежемесячного пособия по уходу за ребенком;
5. — справку из органов государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице.

15. Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком бабушка ребенка?

• Ответ : Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление).
• Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
• Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.
• Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

Читать подробнее: ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА 1,5 ЛЕТ

Кто платит 50 руб до 3 лет?

Отмена пособия в размере 50 рублей с 1 января 2020 года Президент Путин подписал Указ от 25.11.2019 № 570, в соответствии с которым с 1 января 2020 года отменяется ежемесячное пособие на детей в размере 50 рублей. Данное пособие выплачивалось на ребенка с 1,5 до 3 лет за счет работодателя.

Можно ли уйти в декрет если ребенку 2 года?

Выплаты на детей до 3 лет По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года. Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет. Мы уже писали, В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет. Узнайте, как повторить этот опыт и оформить карту

• Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, Но только на детей, родившихся до 2020 года.
• Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, то будете получать деньги и дальше — до трехлетия детей.
• В статье я буду говорить о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.
• Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой и особым ребенком.
• Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 Р положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

1. Беременной, а затем родившей женщине положено пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком и иногда другие выплаты — это зависит от ситуации в семье.
2. Кроме них декретные выплаты могут получить ИП, которые уплачивают взносы в Фонд социального страхования, ФСС, а также госслужащие, студентки очного отделения вузов и ссузов.
3. Эти деньги выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.
4. Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое выплачивает ФСС каждый месяц до достижения им полутора лет.
5. Детское пособие до полутора лет безработным От второго родителя нужна справка, что такое пособие он не получает.

Если родитель оформляет пособие через работодателя или ФСС, то справки от супруга или других родственников не нужны. С 2022 года ФСС сам определяет, получает ли уже кто-либо пособие по уходу за этим ребенком. Выплаты родителям ребенка-инвалида, Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка. Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне это ежемесячное пособие на первого или второго ребенка, так называемые Пособие положено не конкретно малоимущим семьям, но с большой долей вероятности право на путинские выплаты будет иметь именно семья с низким доходом.

Это пособие платят до трех лет. В некоторых регионах предусмотрены меры поддержки непосредственно малоимущим семьям с маленькими детьми. Например, в Москве на детей до трех лет из малообеспеченных семей Пособие по уходу за ребенком до полутора лет платит ФСС или ПФР.

1. Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей. ФСС.
2. Сегодня во всех субъектах РФ действует проект по прямым выплатам из ФСС — пособия по уходу за ребенком платит напрямую фонд.
3. Но, если вы трудоустроены, обращаться за оформлением пособия все равно надо к работодателю: он передаст сведения в ФСС, а тот перечислит деньги.

Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих работников. Такие программы действуют, например, в Газпроме и Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает работникам материальную помощь.

То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя. На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из пенсионного фонда. деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов, но оформляют эти выплаты в соцзащите. Большую часть пособий назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка. Справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с 2022 года представлять на работу больше не надо.

• Если женщина безработная, то ей нужно подготовить копию паспорта, копию свидетельства о рождении ребенка, копию трудовой книжки, справку о неполучении пособия по безработице, а также У ПФР нет об этом сведений, поэтому ему такая справка нужна.
• Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.
• Заявление на пособие заполняют в произвольной форме.
• Куда подавать документы: в бухгалтерию по месту работы, в ПФР, ФСС, соцзащиту или МФЦ. В некоторых регионах работающие родители могут подать заявление на пособие до полутора лет

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до беременности. Формула для расчета декретных выплат исходя из зарплаты в 2022 году: Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном, в отпуске по беременности или по уходу за ребенком) × число дней декрета Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ с июня 2022 года: 15 279 Р × 24 месяца ÷ 730 дней × число дней декрета Многоплодная беременность Пособие по уходу за ребенком,

Сколько будут платить в 2022 году, считают по такой формуле: Зарплата и другие трудовые доходы за 2020—2021 годы, но не более 1 878 000 Р ÷ 730 дней (за минусом числа дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком) × 30,4 × на 40% В 2022 году должно получиться не менее 7677,81 Р и не более 31 282,82 Р в месяц.

Максимум для всей России единый. Безработным и тем, у кого средняя зарплата за два года меньше МРОТ, платят фиксированное пособие — 7677,81 Р, Эта сумма увеличивается на районный коэффициент, если в местности он применяется. Путинские выплаты зависят Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального ПМ, положен прожиточный минимум на ребенка.

В среднем это 14 000—15 000 Р, С 1 июня 2022 года МРОТ и прожиточные минимумы подросли. Как следствие, увеличились и социальные выплаты, привязанные к ПМ. Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

Например, ребенку безработной мамы исполнилось полтора года 15 июня. Пособие будут считать так: 7677,81 Р ÷ 30 дней × 15 дней. Женщина получит 3838,91 Р, Путинские выплаты платят год, после чего их нужно продлевать, но не дольше чем до трех лет ребенка.

1. Ребенку исполнилось полтора года.
2. Родитель отказался от пособия.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких случаях:

1. Если истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить свою нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе.
2. Если орган соцзащиты обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
3. Если ребенку исполнилось 3 года.

Многие считают принцип, по которому определяют, кому и сколько платить, несправедливым. Особенно Путинские выплаты могут оформлять только семьи, в которых ребенок родился после 1 января 2018 года. То есть если ребенок родился 31 декабря 2017 года или раньше, родители не смогут оформить пособие. Есть и второе условие: ребенок должен быть первым или вторым. Родители малышей, родившихся после 1 января 2018 года, но уже не первыми или вторыми по счету, оформить путинские выплаты тоже не могут. Критерий нуждаемости в законе довольно четкий: не более двух прожиточных минимумов, установленных в регионе проживания семьи. Если в семье доход будет хотя бы на 1 Р больше, оформить пособие не получится. Источник выплат на второго ребенка, Если на первого ребенка деньги выделяют из федерального бюджета, то на выплаты за второго деньги берут из материнского капитала. Семьям приходится выбирать: уменьшить размер маткапитала и получать пособие или отказаться от пособия и потратить маткапитал на другие цели. Детских пособий и выплат множество, условий для их получения еще больше — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться: Единовременное пособие при рождении ребенка — 20 472 Р При рождении ребенка до 1 февраля 2022 года заплатят 18 886 Р, если ребенок родился позже — 20 472 Р, Выплата единоразовая, сумма пособия, но может отличаться в зависимости от районных коэффициентов. Некоторые регионы к этому пособию добавляют свои выплаты. Чтобы их получить, один из родителей и ребенок должны быть прописаны в этом регионе. Узнать подробности можно и в управлении соцзащиты по месту проживания. Как получить. Пособие выплатят только одному из родителей. Родитель, работающий по трудовому договору, подает заявление работодателю, неработающий — в соцзащиту. К заявлению нужно приложить оригинал справки о рождении ребенка из загса, а также справку от второго родителя, подтверждающую, что он не получал это пособие, — ее тоже делают на работе или в соцзащите. На оформление пособия дают шесть месяцев после рождения ребенка, «, «2»: » Пособие назначают одному из родителей — тому, кто сидит с ребенком. Размер ежемесячного пособия — 40% от средней зарплаты за два года. Минимум — 7677 Р в месяц, максимум — 31 282 Р, Если официальной работы нет, выплачивать пособие будет государство, но в минимальном размере. Как получить. Одному из родителей нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком или работать, в этом случае размер выплаты будет зависеть от дохода. Для получения пособия нужно подать в бухгалтерию Безработные родители оформляют пособие в соцзащите и получают его напрямую из бюджета. Если оба супруга не хотят терять в зарплате, пособие можно оформить на работающих бабушку или дедушку. «, «3»: » Эти выплаты установил президент, но с 2020 года указ утратил силу и больше не действует. Если вы уже получаете по 50 Р на детей до трех лет, будете получать и дальше — до их трехлетия. Выплат не будет, если ребенок родился в 2020 году или позднее. Как получить. Родитель должен быть в декрете и иметь трудовой договор или быть уволенным из-за ликвидации организации. Заявление подают на работе. Если вас уволили во время отпуска по уходу за ребенком, нужно обращаться в соцзащиту по месту жительства. «, «4»: » В апреле 2020 года в России появилось Выплата назначается за три месяца: апрель, май и июнь 2020 года. На каждого ребенка можно получить по 5000 Р за каждый месяц. Пособие получат родители ребенка, который родился с 1 апреля 2017 по 30 июня 2020 года. Если 3 года исполнилось в апреле, мае или июне, тогда 5000 Р можно получить и за тот месяц, в котором был день рождения. Например, если 3 года исполнилось в мае, заплатят 10 000 Р, за июнь выплаты не будет. Как получить. Заявление подают лично или онлайн. Лично — через МФЦ или пенсионный фонд. Через интернет — или через сайт ПФР. Подать заявление нужно до 1 октября 2020 года. поможет все быстро оформить. «, «5»: » Эта единовременная выплата появилась в мае 2020 года. Государство один раз перечислит на каждого ребенка с 3 до 16 лет по 10 000 Р, Главное условие: ребенок должен родиться с 11 мая 2004 по 30 сентября 2017 года. Важен именно этот период — если 16 лет ребенку исполнилось 10 мая или раньше, выплаты не будет. Как получить. Почти все семьи уже подали заявления, но те, кто не успел, могут сделать это до 30 сентября 2020 года. Это крайний срок, потом таких выплат не будет. Заявление подают лично в ПФР или онлайн Его можно подать не раньше месяца, в котором ребенку исполнилось 3 года. Мы сделали, которая поможет разобраться в деталях. «, «6»: » Эта выплата идет в дополнение к предыдущей: семьи с детьми до 16 лет получат Выплату назначат на ребенка, который родился с 11 мая 2004 по 30 июня 2020 года включительно. Как получить. Всем, кто оформил предыдущее пособие, эту выплату начислят автоматически — никаких дополнительных заявлений подавать не нужно. Отдельно обратиться за этой выплатой нельзя. «, «7»: » С 2020 года материнский капитал можно получить, даже если в семье только один ребенок, сумма ежегодно индексируется. Потратить деньги можно только на цели, которые, например на ипотеку, покупку или строительство жилья, платное образование или пенсию мамы. Как получить. Оформить сертификат в пенсионном фонде, МФЦ или Чтобы, после оформления сертификата нужно написать заявление в пенсионный фонд, и деньги перечислят на указанную цель. Маткапитал можно тратить одновременно на несколько целей и использовать по частям. «, «8»: » Это выплата для семей с низкими доходами: каждый месяц до трехлетия родителям будут платить один прожиточный минимум на ребенка. Размер прожиточного минимума зависит от региона, но в среднем по России это около 12 000 Р, Выплаты назначают только на тех детей, что родились в 2018 году и позже, при этом доход семьи не должен превышать двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе., подходит ли ваш доход под эти условия. Как получить. Заявление на первого ребенка подают в отдел соцзащиты или МФЦ, на второго — в пенсионный фонд. На первого ребенка будут платить из бюджета. На второго — из маткапитала. Заявление можно подавать по месту фактического проживания — «, «9»: » С 1 апреля 2021 года детские выплаты с 3 до 7 лет включительно назначают по новым правилам. Теперь некоторые родители смогут получать 50, 75 или 100% детского прожиточного минимума: от 4542 Р до 23 272 Р в месяц. Точная сумма зависит от региона и дохода семьи. Выплату назначают только семьям с небольшим доходом. Проверяют не только зарплату, но и имущество — оно не должно превышать установленных правительством лимитов. Правил много, поэтому мы посвятили им Как получить. Подать заявление можно лично в соцзащите, МФЦ или Пособие будут платить на каждого ребенка, из материнского капитала ничего вычитать не будут. «, «11»: » Это пособие для тех, кто воспитывает ребенка в одиночку. Его назначают единственному родителю или тому, кто имеет право на алименты. Но Размер пособия — 50% прожиточного минимума для детей в регионе, платить будут каждый месяц. Как получить. Заявление можно подать с 1 июля 2021 года, но не раньше, чем ребенку исполнится 8 лет, и не позже его 17-летия. При наличии гражданства РФ заявление можно подать, но понадобится подтвержденная учетная запись. Если нет гражданства или учетной записи — нужно идти в отделение пенсионного фонда по месту жительства. «, «13»: » Раньше для детей такого возраста была только выплата одиноким родителям, но с мая 2022 года ее смогут получать и полные семьи с низким доходом. Если появится право, и на эту, придется выбрать какую-то одну. Заплатят 50, 75 или 100% детского прожиточного минимума — от 4542 до 23 272 Р в месяц. Точная сумма зависит от региона и дохода семьи. Выплату назначают только семьям с доходом не более прожиточного минимума на душу населения. Проверяют не только зарплату, но и имущество — правил много, мы разобрали нюансы Как получить. Заявление можно будет подать лично в ПФР или соцзащите либо через госуслуги. Обратиться за пособием можно будет с 1 мая 2022 года, а получить деньги — за период начиная с апреля. «, «7_1″: » Семьи с двумя и более детьми могут получить маткапитал в повышенном размере — 693 144 Р, Сумма зависит от года рождения и очередности детей, подробности — Получатель маткапитала должен иметь российское гражданство — как правило, это мать ребенка. Потратить деньги можно только на цели, которые, например на ипотеку, покупку или строительство жилья, платное образование или пенсию мамы. В некоторых регионах семьям дают региональный материнский капитал — это дополнительная выплата, она не заменяет федеральный маткапитал. Условия выплат и цели, на которые можно потратить эти деньги, регионы определяют самостоятельно. Как получить. Оформить сертификат в пенсионном фонде, МФЦ или Чтобы, после оформления сертификата нужно написать заявление в пенсионный фонд, и деньги перечислят на указанную цель. Маткапитал можно тратить одновременно на несколько целей и использовать по частям. «, «commonLinksBlock»: «»}, «results»:, «r_7»:, «r_8»:, «r_1_1»:, «r_1_2»:, «r_1_3»:, «r_1_4»:, «r_1_5»:, «r_3_1»:, «r_3_2»:, «r_4_1»:, «r_4_2»:, «r_4_3»:, «r_4_4»: }, «questions»:, ]}, «q_2_1»:, ]}, «q_2_2»:, ]}, «q_3_1»:, ]}, «q_3_2»:, ]}, «q_4_1»:,,,, ]}, «q_4_2»:, ]}, «q_4_3»:,,, ]}}, «_attrs»:, «_extra»:, «_metadata»: } style=min-height: 0 data-sc=>

1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. А также если самостоятельно уплачивает взносы в ФСС как ИП.
2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
3. Ежемесячную компенсацию в размере 50 Р, если трудоустроена и ребенок родился до 2020 года.
4. Путинские выплаты — один прожиточный минимум на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше двукратного регионального прожиточного минимума.
5. Ежемесячное пособие малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.
6. Социальную пенсию и ежемесячную компенсацию, если ребенок — инвалид.

Читать подробнее: Выплаты на детей до 3 лет

Можно ли работать и получать пособие по уходу за ребенком до 1 5 лет?

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ? — Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на несколько часов в день. Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне? — По заявлению женщины или иных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому, при этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, оно должно быть установлено в часах.

• Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
• Решение о работе в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с застрахованным лицом (работником), находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Обязательное условие для предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком — наступление страхового случая — осуществление фактического ухода за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять фактический уход за ребенком.

Решение о возможности работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сохранение за работником права на получение пособия по государственному социальному страхованию должно быть принято с учетом оценки обстоятельств каждого конкретного страхового случая (уход за ребенком) и только в том случае, если застрахованное лицо (работник) реально может работать и одновременно осуществлять фактический систематический уход за ребенком.

Учитывая то, что страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в размере 40% среднего заработка, при принятии решения о предоставлении застрахованному лицу (работнику) возможности работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рекомендуем рассматривать возможность установления продолжительности неполного рабочего дня с сокращением его продолжительности не менее чем на 3 часа.

Сколько платят в декретном отпуске до 1 5 лет?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: новые размеры и порядок выплаты в 2020-2021 годах | «Правовест Аудит» — Напомним, что порядок выплаты и размеры «детских» пособий установлены Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее — Закон № 81-ФЗ).

1. Пособие по уходу за ребенком до полутора лет может получать один из членов семьи как работающий, так и безработный, который фактически ухаживает за ребенком (ст.13 Закона № 81-ФЗ).
2. То есть это может быть не только мама, но и папа, бабушка, дедушка и т.д.
3. Главное, что они фактически тратят время на уход за ребенком и поэтому у них нет возможности трудового заработка.

Пособие могут получать и иностранные граждане и лица без гражданства, если они имеют статус постоянно или временно проживающих на территории РФ. Пребывающим в России иностранцам пособия на детей не положены. Безработные, т.е. неработающие граждане, получают пособие на ребенка до 1,5 лет в твердой денежной сумме.

1. Каждый год с 1 февраля его размер индексируется (ст.4.2 и ст.15 Закона № 81-ФЗ).
2. Справочно.
3. Коэффициент индексации для пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет с 1 февраля 2020 г.
4. Составляет 1,030 (п.1 Постановления Правительства РФ от 29.01.2020 N 61).
5. До 1 июня 2020 года размер пособия зависел от того, за каким по очереди ребенком ухаживает родитель (родственник).

Поэтому с 1 февраля 2020 года до 1 июня 2020 года ежемесячное пособие выплачивалось в размере:

• по уходу за «первенцем» — 3375,77 руб.;
• по уходу за рожденными следующими детьми — 6751,54 руб.

Начиная с 1 июня 2020 года размер пособия одинаков для любого ребенка не достигшего полуторагодовалого возраста — 6752 руб. (ст.24 Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, у сотрудников, которые оформили отпуск, зависит от их среднего заработка и составляет 40 процентов от него, но не более установленного максимального размера и не менее минимального (ст.15 Закона № 81-ФЗ).

• временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
• освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, на которую не начислялись страховые взносы.

Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, наступившим в 2020 году, составляет 27984,67руб. = (865 000+815 000)/730) х 30,4×40%), где:

• 815 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2018 году (Постановление Правительства РФ от 15.11.2017 N 1378);
• 865 000 руб. — максимальный размер вознаграждения на которую начисляются взносы в ФСС в 2019 году (Постановление Правительства РФ от 28.11.2018 N 1426);
• 30,4 коэффициент (среднемесячное количество календарных дней) — п.23 Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 N 375;

По общему правилу, минимальный размер пособия составляет 40% от минимального размера оплаты труда на момент оформления отпуска по уходу за ребенком. В 2020 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия — 4 852 руб. (12 130 руб. x 40%, где 12130 руб.

МРОТ (Федеральный закон от 27.12.2019 N 463-ФЗ)). Обратите внимание! Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком у работодателя не может быть менее размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого не застрахованным лицам (безработным). Таким образом, минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за вторым и последующими детьми у работодателя в 2020 году не может быть ниже 6751,54 руб.

С 01.06.2020 г. — минимальный размер пособия 6752,00 руб. (Закон № 166-ФЗ от 08.06.2020 года) по уходу за детьми до 1,5 лет не зависимо от очередности рождения. Значит, с этой даты минимальное пособие по уходу за первым ребенком также не может быть ниже 6752,00 руб.

Размеры минимальных пособий не зависят от даты обращения за пособием, то есть если обращение за пособием было до 2020 года, например, по уходу за ребенком, рожденным в 2019 году, то пособие, выплачиваемое в 2020 году не может быть менее этих минимальных размеров. Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2021 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято).

Соответственно в январе 2021 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 6 752,00 руб. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по отпускам, которые наступят в 2021 году, составит 29 600,44 руб. = (912 000 (максимальная база по ФСС в 2020 году) + 865 000 (максимальная база по ФСС в 2020 году) /730 дн.

(в 2019-2020 годах)) х 30,4×40%, что на 1 615,77 руб. больше, чем по отпускам, оформленным в 2020 году (максимальный размер пособия 27984,67руб.). Минимальный размер пособия для родителей, у которых заключены трудовые договоры, составляет 40% от МРОТ на момент оформления отпуска. В 2021 году соответственно минимальный размер ежемесячного пособия будет 4 956,80 руб.

(12 392 руб. x 40%, где 12392 руб. — МРОТ с 01.01.2021 г. (Приказ Минтруда России от 28.08.2020 N 542н)). Однако пособие не может быть меньше пособия у незастрахованных (безработных). Таким образом, минимальный размер пособия в январе 2021 у работодателя будет не менее 6 752,00 руб., а с 1 февраля 2021 года этот размер будет повышен с учетом индексации.

1. Если сотрудник не готов полностью посвятить себя присмотру за свои чадом и хочет просто сократить время нахождения на рабочем месте, т.е.
2. Продолжать работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому, он может получать и зарплату, и пособие (ст.256 ТК РФ, ст.13 Закона № 81-ФЗ).

Причем работодатель не вправе отказать работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, в установлении неполного рабочего времени, если он напишет об этом заявление. Но сокращать рабочий день нужно таким образом, чтобы действительно можно было успеть обеспечить ребенку уход.

В противном случае, есть риск лишится пособия из ФСС. Закон № 81-ФЗ и ТК РФ не конкретизируют, сколько максимально может трудиться работник, что бы его рабочий день считался сокращенным и он не был лишен пособия на ребенка. Однако гарантия получения пособия предполагает замену заработной платы. Поэтому в случае, когда работник в заявлении укажет чисто символическое сокращение рабочего времени, например, сократит рабочий день на 15 минут, осуществлять фактический уход за ребенком он не сможет (т.е.

почти 8 часов + обед ребенок будет вне родительской заботы). Практика показывает, что ФСС очень тщательно подходит к вопросу сокращения рабочего дня у работающих «декретников» и довольно часто отказывает в возмещении пособий, если выявит «формальный подход».

Конституционный Суд РФ в Определении от 28.02.2017 N 329-О указал, если рабочий день будет сокращен менее, чем на час, то гарантия в виде пособия по уходу за ребенком не сохраняется. Однако Верховный Суд РФ (Определение от 23.07.2020 N 301-ЭС20-9387 по делу N А38-5758/2019) посчитал, что сокращение рабочего дня на 1 час недостаточно для получения пособия.

Причем тот факт, что работник, получающий пособия, работал дистанционно, не убедил суд, что данные обстоятельства позволяют ухаживать за ребенком, а также в том, что уход за ребенком привел к утрате заработка. Из анализа судебной практики можно сделать вывод, что сокращение рабочего времени работника на 1 — 2 часа в день является формальным, поскольку такое сокращение рабочего времени не может расцениваться как мера, необходимая для осуществления ухода за ребенком, и не влечет существенную утрату заработка (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018, Арбитражного суда Уральского округа от 19.03.2019 N Ф09-792/19 по делу N А76-26851/2018, Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 29.01.2019 N Ф01-6240/2018 по делу N А82-5602/2018).

• Как правило, претензии ФСС возникают, когда размер утрачиваемого заработка, значительно меньше суммы пособия.
• Например, в результате сокращения рабочего времени заработок утрачивается на 2,5%, а возмещается за счет средств Фонда в виде ежемесячного пособия 40% (Постановления Арбитражного суда Поволжского округа от 30.04.2019 N Ф06-44776/2019 по делу N А55-17860/2018).

В этом случае пособие по уходу за ребенком уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Указанные обстоятельства, по мнению ФСС и судов, свидетельствуют о злоупотреблении работодателем правом в целях предоставления своему работнику дополнительного материального обеспечения, возмещаемого за счет средств ФСС.

• Поэтому, по мнению автора, в относительной безопасности могут себя чувствовать только те работодатели, которые согласовали с «декретником» сокращение его рабочего времени и как следствие заработка не менее, чем на 40%.
• Тарасова Татьяна Главный эксперт по налогам и бухучету, трудовому законодательству Ежемесячное пособие выплачивается в день, установленный для выплаты заработной платы (ч.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Законом 81-ФЗ не установлен способ выплаты пособия, поэтому можно предположить, что оно выплачивается наличными деньгами или перечисляется на банковский счет, указанный в заявлении работника для перечисления заработной платы. Постановлением Правительства РФ от 11.04.2019 N 419 внесены изменения в Федеральный закон от 27.06.2011 N 161-ФЗ «О национальной платежной системе».

В частности, расширен перечень физических лиц — получателей пособий из бюджетов различных уровней, с которыми расчеты теперь осуществляются с использованием карты «Мир». С 1 мая 2019 года пособия, связанные с рождением детей нужно выплачивать только на карты «Мир». Однако для пособий по уходу за ребенком назначенных до 1 мая 2019 года предусмотрен переходный период.

Их можно перечислять на счета, на которые пособия перечислялись изначально, до истечения периодов:

• окончания отпуска по уходу за ребенком;
• срока истечения действия платежной карты;
• не позднее 01.07.2020 года.

В связи с пандемией коронавируса Правительство РФ перенесло дату окончания переходного периода до 01.10.2020 года (Постановление Правительства РФ от 25.06.20 N 920) при условии, если срок платежной карты не истечет раньше. Но ФСС сообщил, что до 31 декабря 2020 Центробанк не будет применять меры ответственности за зачисление указанных выплат на карты, не являющихся национальными платежными инструментами.

• Поэтому до 31.12.2020 года можно продолжать зачислять пособия в прежнем порядке (Информация ФСС РФ от 05.10.2020 «Пособия продолжают зачислять на любую банковскую карту до 31.12.2020»).
• В течении 2012-2020 годов действует пилотный проект для субъектов РФ по прямым выплатам пособий из средств ФСС (Постановление Правительства РФ от 21.04.2011 N 294).

Перечень субъектов РФ которые участвуют в пилотном проекте перечислен в п.2 данного Постановления. Работодатели — участники пилотного проекта уплачивают начисленные страховые взносы в ФСС в полном объеме, т.к. у них нет расходов, возмещаемых ФСС. Пособия выплачиваются работникам напрямую из ФСС.

Для выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет работодатель — участник пилотного проекта в течение пяти календарных дней после получения заявления о выплате пособия по уходу за ребенком от работника должен передать в территориальный орган ФСС РФ это заявление и документы, дающие право на пособие.

Перечень документов установлен п.54 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н. Если среднесписочная численность работников не превышает 25 человек, можно подать бумажные документы с приложением описи по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 578.

В случае превышения среднесписочной численности 25 человек, нужно представить сведения в виде электронного реестра по форме, утвержденной Приказом ФСС РФ от 24.11.2017 N 579. Если работодатель включит в реестр не все сведения или сдаст не все документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, ФСС РФ направит ему извещение.

В течение пяти рабочих дней со дня его получения работодатель должен представить недостающие документы.

Какие документы нужны для продления декретного отпуска до 3 лет?

Для продления отпуска нужно: подать письменное заявление на имя работодателя, копию свидетельства о рождении ребенка; приложить справку с места работы второго родителя о том, что ему не предоставлен аналогичный отпуск ; ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска, поставить подпись.

Нужно ли писать заявление на продление декретного отпуска до 3 лет?

Продление отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет в программах 1С Опубликовано 05.08.2022 09:32 Автор: Administrator Просмотров: 4287 Зачастую, уходя в декрет, сотрудник рассчитывает на то, что он скоро вернётся в ряды тружеников и поэтому пишет заявление на отпуск по уходу за ребёнком до срока достижения им полутора лет.

• Но иногда декрет затягивает, садик не дают и приходится продлевать отпуск до трёх лет.
• В этой публикации рассмотрим, как этот функционал реализован в программе 1С: ЗУП ред.3.1, а также расскажем нужно ли в этой ситуации что-то вводить в 1С: Бухгалтерии предприятия ред.3.0.
• Получение отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет является правом работника, то есть работодатель не может отказать в заявлении.

Для его продления необходимо написать заявление, а также приложить справку с места работы второго родителя о том, что ему не предоставлен аналогичный отпуск. На отпуск до трёх лет может рассчитывать мать, отец ребёнка, его бабушка или дедушка, а также другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребёнком.

На всё время отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет за гражданином сохраняется его рабочее место. Напомним, что во время нахождения в декретном отпуске все указанные выше лица могут и получать заработную плату. При этом за ними сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК РФ).

Рассмотрим наши действия, как работодателя, в программах 1С. Продление отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 лет до 3х в 1С: ЗУП ред.3.1 В данном программном продукте перейдём в раздел «Зарплата» и выберем пункт «Отпуска по уходу и возвраты из отпуска». В открывшемся окне мы увидим отпуск до полутора лет, который необходимо продлить. Если в вашей базе много документов, воспользуйтесь окошками отбора в верхней части окна и отсортируйте документы по одному сотруднику. Для продления отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет нажмите на кнопку «Создать» и из выпадающего меню выберите документ «Отпуск по уходу за ребёнком». В шапке документа заполняем месяц регистрации изменений, дату и сотрудника. Затем устанавливаем дату начала отпуска – как следующий день, после окончания отпуска до полутора лет, который ранее был введён нами в программу. Дата окончания отпуска до трёх лет – это день, когда ребёнку исполнится три года. На вкладке «Начисления» необходимо проверить наличие галочки «Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска». После чего документ можно провести и по кнопке «Печать» в шапке документа вывести на экран «Приказ о предоставлении отпуска Т-6». Для проверки, проделанной вами работы, сформируйте табель учёта рабочего времени с отбором по нужному вам сотруднику за период между отпуском до полутора лет и трёхлетним. Для этого перейдите в раздел «Зарплата» и выберите пункт «Отчёты по зарплате». В открывшемся окне найдите пункт «Табель учёта рабочего времени Т-13». В нашем примере отпуск до трёх лет начинался с 07.03.2023 года, сформируем табель за апрель 2023 года и убедимся, что буквенный код времени верный – «ОЖ». Продление отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 лет до 3х в 1С: Бухгалтерии предприятия ред.3.0 Возможности 1С: Бухгалтерии предприятия в части зарплатного учета очень ограничены. К сожалению, документов, позволяющих полноценно отражать декретные отпуска, в этой программе нет.

• В поле «Перевести» введите ту дату, начиная с которой зарплата не начисляется (начало отпуска по уходу за ребенком).
• В поле «Оклад» и по ссылке «Доплаты» поставьте ноль.
• В поле «Комментарий» для себя можете написать срок, на который ушла сотрудница.

1. Напоминаем о самой частой ошибке бухгалтера: дата окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет заканчивается не спустя полтора года от даты выдачи больничного листа, а тогда, когда ребенку исполнится 1 год 6 месяцев.
2. По выходу сотрудницы на работу нужно будет создать аналогичный кадровый перевод, заполнив поле «Оклад».
3. Также не забудьте, что в СЗВ-СТАЖ по таким сотрудникам тоже необходимо вносить информацию вручную.
4. По кнопке «Заполнить» в табличной части появятся все сотрудники организации.

Щелкнув дважды по нужной сотруднице, появится окно «Сведений о стаже», где необходимо внести сведения по отдельным строкам. На период обычной работы сотрудницы до ухода в отпуск по беременности и родам добавьте пустую строку, указав нужные даты.

• Далее построчно внесите отпуск по беременности и родам со значением «ДЕКРЕТ» в поле «Параметр».
• Период ухода за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет выделяется в записях о стаже по коду «ДЕТИ», от 1,5 лет до 3 лет – по коду «ДЛДЕТИ».

Согласно ст.256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Такой период отражается по коду «ДЕТИПРЛ».

1. Автор статьи: Алина Календжан
3. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Читать подробнее: Продление отпуска по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет в программах 1С

Нужно ли писать заявление с 1 5 до 3 лет?

2 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. (КонсультантПлюс, 2022) Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет работник пишет в произвольной форме. Нормативно утвержденной нет.

Как оформить отпуск по уходу за ребенком с 1 5 до 3 лет?

table>

table>

table>

table>

table>

заявление о назначении пособия свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства 9месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей. Поскольку отец ребенка — индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч.4 ст.13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

table>

ul>Версия для печати © 2001-2022 Государственное учреждение — Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации