Можно Ли Работать В Декрете И Получать Пособие?

Работа в декрете — Декрет, или декретный отпуск, предоставляется работающим женщинам и делится на две части: Вероника Нецова работала в декрете Профиль автора На отпуск по беременности и родам имеет право только беременная женщина. Во время декрета она получает декретное пособие, которое рассчитывается исходя из среднего заработка за два года.

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком.
В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года.
На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Работу в декрете регулируют два норматива:

Трудовой кодекс РФ — ст.255 «Отпуска по беременности и родам» и ст.256 «Отпуска по уходу за ребенком».
ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уйти в отпуск по беременности может только беременная женщина и на основании заявления и листка нетрудоспособности — больничного. Взять декретный отпуск по уходу за ребенком до трех лет может и молодая мама, и другие близкие родственники, это не зависит от степени родства.

Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка. Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому. Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

На новой работе. В декрете вы имеете право устроиться на другую должность и работать по совместительству, но не больше четырех часов в день или половины месячной нормы рабочего времени от основной работы. Можно работать удаленно по трудовому договору неполный день или по договору гражданско-правового характера.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж. Открыть ИП. Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях. Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому.

Если любите покупать и умеете организовать людей, организуйте совместные покупки и помогайте родственникам, друзьям и незнакомым людям в интернете экономить и покупать напрямую у поставщиков. Если в прошлом вы работали журналистом или любите писать — устраивайтесь внештатным журналистом или автором в СМИ и даже не одно.

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых.
Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя.
Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу.
Вы сможете работать в офисе или из дома.

Работодатель будет платить зарплату и делать все необходимые отчисления в пенсионный фонд и налоговую. Если ваше увлечение приносит доход, можно открыть ИП или встать на учет в налоговой по месту жительства как самозанятому. С 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях или Республике Татарстан можно перейти на такой спецрежим и автоматически, через приложение платить налог на профессиональный доход с поступлений на карту: 4% с поступлений от физлиц и 6% — от юрлиц и ИП.

Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребенком и декретные?

Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности 1. По окончании отпуска по беременности и родам женщина обратилась с заявлением на выплату пособия при рождении ребенка, а также написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты? Ответ: Кроме документов, представляемых при оформлении отпуска по уходу за ребенком, указанных в пункте 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н, женщине необходимо представить документ, подтверждающий, что отец ребенка не получает указанное пособие.

При этом следует иметь в виду, что если супруг зарегистрирован в качестве страхователя, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в территориальном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, то данную справку следует представить именно из этого территориального органа Фонда.

Если же индивидуальный предприниматель в Фонде не зарегистрирован, то данную справку необходимо представить из органов соцзащиты населения по месту жительства.2. При обращении за назначением пособий по уходу за ребенком до полутора лет бухгалтер организации потребовал справку с места работы супруга, подтверждающую, что он не получает это пособие.

Правомерно ли такое требование? Ответ: Это прямое требование, и оно содержится в подпункте «ж» пункта 56 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минтруда России от 29.09.2020 N 668н.

В нем сказано, что при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия.3. На момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, а два предшествующих календарных года он работал как у этих, так и у других страхователей.

В каком порядке в данном случае назначается пособие по временной нетрудоспособности? Ответ: Пособие по временной нетрудоспособности в таком случае назначается и выплачивается либо по каждому из работодателей (страхователей) либо по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору работника.4.

Сотрудница была принята на работу в этом году, заболела. Для расчета больничного попросили принести справку о заработке за два календарных года с предыдущего места работы. Запрашиваемый документ представлен не был, заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации она также отказывается писать. Запрос в ПФР без этого заявления мы сделать не можем.

Каким образом будет оплачен больничный без необходимых сведений о заработке для начисления? Ответ: В данном случае, поскольку отсутствует справка о среднем заработке застрахованного лица, из которого могло быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности и заявление от работника о направлении запроса в отделение Пенсионного Фонда, пособие должно быть исчислено из МРОТ, в случае представления данной справки пособие должно быть пересчитано.5.

Сотрудник принес два закрытых больничных листа, но к работе еще не приступил поскольку продолжает болеть. Когда в данном случае направить реестр в Фонд, когда будет представлен третий документ закрытый? И как в данном случае производится оплата первых трех дней за счет средств работодателя — только с первого листка нетрудоспособности, ведь остальные два больничных являются продолжением предыдущего? Ответ: Страхователь не позднее 3 рабочих дней со дня предоставления работником представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, а также сведения о застрахованном лице.

Следовательно, реестр в Фонд необходимо направить на представленные работником два больничных листа, не дожидаясь закрытия третьего листка нетрудоспособности. При этом, поскольку имеет место один страховой случай, за счет средств работодателя пособие выплачивается за первые три дня первичного листка нетрудоспособности, а не каждого последующего, который является продлением.6.

С новым сотрудником был заключен трудовой договор 3 октября. Спустя неделю после его подписания — 10 октября — человек должен был выйти на работу. Но поскольку в указанный срок сотрудник в организации не появился и к трудовым обязанностям не приступил, был составлен акт об аннулировании договора. Тем не менее через три дня после этого человек вышел на работу и предъявил больничный — с 7 по 12 октября.

Обязана ли бухгалтерия направить в Фонд реестр сведений, если да — за какой период ведь договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный? Ответ : В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору.

При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе.
В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить с 10 по 12 октября.7.

Сотруднику в конце рабочего дня вызвали скорую помощь и выписали больничный лист. Как оплачивается в таком случае этот день? Ответ: Вопрос в этом случае о том, каким образом будет учтен данный день — в качестве рабочего дня или дня, с которого началась временная нетрудоспособность работника, решается работодателем и работником, например, посредством написания последним соответствующего заявления.

В случае, если за полностью отработанный сотрудником рабочий день начисляется зарплата, тогда пособие полагается работнику со следующего дня.8.
Я являюсь предпринимателем, а также работаю на полставки в обществе с ограниченной ответственностью.
Как ИП уплачиваю с декабря 2021 года за себя взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации.

В ноябре 2022 года ухожу в декретный отпуск. Каким образом мне оформлять больничный для получения пособия по беременности: на мое ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО брать справку о зарплате? Ответ: Право на получение пособия по беременности и родам вы будете иметь и по месту работы в ООО (организация на основании вашего заявления и больничного листа должна направить реестр сведений для выплаты пособия в территориальное отделение Фонда), и как индивидуальный предприниматель ( в территориальном отделении Фонда по месту регистрации в качестве страхователя).

В связи с этим вам должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам.
В соответствии с частью 2.1.
Статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г.
255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

А на основании больничного листа, представленного в ООО пособие по беременности и родам будет исчислено территориальным отделением Фонда согласно исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2020 и 2021 годы.9.

Работница находилась на больничном с ребенком (ребенку 7 лет) со 2 по 13 сентября амбулаторно, но при этом с 10 сентября у нее открыт больничный в связи с собственным заболеванием. Как в таком случае рассчитывается больничный? Ответ: В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от29.12.2006 г.

№ 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Из вопроса следует, что застрахованному лицу в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, был выдан второй «первичный» листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием, то есть произошла накладка дат.

Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено дважды за один и тот же период, то в данном случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком будет назначено и выплачено до дня, с которого выдан листок нетрудоспособности работнице в связи с собственным заболеванием.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности по первому листку нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком в возрасте 7 лет, исчисленное вне зависимости от страхового стажа в 100% размере, выплачивается за период — со 2 по 9 сентября, с 10 сентября пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием застрахованного лица выплачивается в размере соответствующем страховому стажу.10.

Как будет влиять трудовой стаж работника на размер пособия по временной нетрудоспособности? Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г.
255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в следующих размерах: при трудовом стаже до пяти лет — 60 % от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, свыше восьми лет — 100 % от среднего заработка, в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.11.

Как назначается и выплачивается пособие по временной нетрудоспособности во время простоя? Ответ: В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Следовательно, если заболевание работника наступило в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период временной остановки работы не назначается. Выплата пособия по временной нетрудоспособности возможно только за время болезни после окончания периода простоя. В этом случае пособие назначается в общеустановленном порядке.

Работнику, заболевшему до периода простоя, дни временной нетрудоспособности оплачиваются в ином порядке. Так, если временная нетрудоспособность указанного работника продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие за период болезни до начала простоя выплачивается в общеустановленном порядке.

А за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.12. В марте 2021 года женщина вышла на работу. С середины 2017 года до ноября 2020 года она находилась в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

В ноябре 2020 года, т.е. когда истек отпуск по уходу за ребенком она уволилась с работы по собственному желанию. До марта 2021 года, до трудоустройства в нашу организацию, женщина нигде не работала. Какие годы можно включить в расчетный период при наступлении страхового случая в 2021 году, в частности временной нетрудоспособности сотрудника, если в предыдущих трех годах для исчисления среднего заработка начислений облагаемых взносами во внебюджетные фонды у женщины не было? Ответ: Если в предыдущих двух годах до наступления страхового случая в 2017 году женщина работала у других работодателей по трудовому договору, то при исчислении пособия при наступлении нового страхового случая, в частности временной нетрудоспособности, она может заменить 2019 и 2020 годы на 2015 и 2016 годы.

Если же в двух предшествующих годах до наступления страхового случая в 2017 году женщина не работала, то согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.13.

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По какой день рассчитывается и выплачивается ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет — по 30 апреля или по 1 мая 2020 года, если женщина родила 31 октября 2018 года? Ответ : Пособие будет начислено по 30 апреля включительно.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации до достижения ребенком возраста полутора лет (ч.1 ст.14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ).
То есть и за тот день, в который малышу исполняется полтора года.
В данном случае это произошло 30 апреля.

Ведь в апреле всего 30 дней. А если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа (в нашем примере — 31-го), то срок истекает в последний день.14. Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане? Ответ: С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.15.

Обязан ли работодатель направить реестр сведений в Фонд, для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения? Ответ: Оплата пособия регулируется Федеральным от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору.
Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности.

При этом основания увольнения значения не имеют. Поэтому реестр необходимо направить в Фонд.16. Сотрудник принес листок нетрудоспособности. Стаж сотрудника согласно данным трудовой книжки – восемь лет. Однако при устройстве на работу он представил справку о доходах с предыдущего места работы только за 2020 г., в которой указано, что его доход составлял 420 тыс.

Руб. Как в этом случае рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности? Ответ: В данной ситуации пособие нужно рассчитать на основании представленной справки, то есть средний дневной заработок будет равен 575,34 руб.
420 000 руб. / 730).
Работникам необходимо помнить, что при увольнении нужно запрашивать справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) по форме 182н.

Если сотрудник не представил данную справку, пособие назначается на основании имеющихся у работодателя сведений и документов. Однако работник имеет право на перерасчет пособия после представления указанной справки. Бывают случаи, когда работник не может представить эту справку, например, когда невозможно определить местонахождение бывшего работодателя.

Тогда нынешний работодатель по заявлению сотрудника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате.17.
Сотрудник организации подал заявление об увольнении по собственному желанию.
За день до даты увольнения работник заболел.

Ему был выдан листок нетрудоспособности с продолжением. Должна ли организация направить реестр сведений в Фонд на назначение и выплату пособия по временной нетрудоспособности по второму листку, который является продолжением первого? Ответ: Да, должна.

При этом в данном случае период нетрудоспособности начался во время действия трудового договора, следовательно, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается работнику за весь период болезни с учетом его страхового стажа, поскольку это один страховой случай. В случае, если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности также будет выплачено за весь период болезни, но уже в размере 60% от среднего заработка за два предшествующих календарных года.18.

Работник представил листок нетрудоспособности по временной нетрудоспособности через 7 месяцев с момента выздоровления. При этом уважительных причин пропуска установленного срока обращения за пособием у работника нет. Должна ли организация направить в Фонд реестр сведений на выплату пособия по временной нетрудоспособности? Ответ: В случае если застрахованным лицом пропущен шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности со дня выздоровления и отсутствуют документы, подтверждающие наличие уважительной причины пропуска этих сроков, документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия, либо реестр сведений страхователем в территориальный орган Фонда не направляются.19.

Работница воспитывает ребенка без мужа. Может ли в случае болезни ребенка оформить листок нетрудоспособности родная сестра сотрудницы, т.е. тетя ребенка, и будет ли сестре выплачено пособие по временной нетрудоспособности? Ответ: Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.

Следовательно, тетя больного ребенка, фактически осуществляющая уход за ним, может оформить листок нетрудоспособности и получить пособие по временной нетрудоспособности за время ухода за ребенком при условии, что она официально трудоустроена.20. Сотруднице был выдан «больничный» в частной клинике, где ее ребенку удаляли аденоиды.

Закрыт листок нетрудоспособности в поликлинике по месту жительства.
Подлежит ли такой «больничный» лист к оплате? Ответ: Организация обязана принять листок нетрудоспособности, выданный в установленном порядке.
Частная клиника выписывает листок нетрудоспособности на дни пребывания в клинике с указанием «продолжает болеть», второй листок нетрудоспособности (продолжение первичного) выдает поликлиника по месту жительства.

При этом надо учитывать, при уходе за больным ребенком пособие выплачивается с учетом следующих ограничений: — если ребенок до 7 лет (код заболевания 09), если ребенок до 7 лет (код заболевания 12) или ребенок-инвалид до 18 лет (код заболевания 13) максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю неограниченно, в течение календарного года – 60 дней, 90 дней и 120 дней соответственно; — если ребенок от 7 до 15 лет максимальное количество оплачиваемых дней по каждому случаю – 15, в течение календарного года – 45.21.

В каком случае излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности можно взыскать с работника? Ответ: Согласно действующего законодательства излишне выплаченные застрахованному лицу суммы пособий не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев, когда излишняя выплата явилась результатом счетной ошибки либо недобросовестности со стороны самого застрахованного лица, которая может выражаться в представлении заведомо ложных сведений, влияющих на право на получение пособия и его размер, подложных справок, документов о продолжительности страхового стажа, поддельных листков нетрудоспособности и т.д.

В случае наличия счетной ошибки или вины работника удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. А после увольнения работника излишне полученная застрахованным лицом сумма пособия может быть взыскана только в судебном порядке.

В иной ситуации выплаченное пособие по временной нетрудоспособности взысканию с работника не подлежит.22. Сотрудник уволился по собственному желанию 13 августа 2021 года. После увольнения обратился к бывшему работодателю за выплатой пособия по временной нетрудоспособности. Он предъявил два «больничных», выданных по разным страховым случаям, один – с 18 по 27 августа 2021 года, второй – с 01 по 06 сентября 2021 года.

Должен ли работодатель направить в Фонд реестры на оба больничных, и есть ли ограничения по количеству оплаченных больничных, выданных в течение месяца со дня увольнения? Ответ: Организация обязана направить в Фонд реестр сведений для назначения и выплаты по листку нетрудоспособности, который выдан бывшему сотруднику в течение 30 календарных дней после его увольнения, только если он сам заболел или получил травму.

При этом количество страховых случаев, наступивших в течение 30 дней после увольнения работника действующим законодательством не ограничено.
Таким образом, оплате в размере 60% от среднего заработка подлежат все листки нетрудоспособности, открытые в течение 30 календарных дней после увольнения.
При этом выплаты по листкам нетрудоспособности производятся за весь период болезни или травмы бывшего работника до восстановления его трудоспособности (установления инвалидности).23.

Может ли сотруднице быть назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет, если она работает в организации внешним совместителем и с ней заключен бессрочный трудовой договор? Ответ: Назначение и выплату пособия по уходу за ребенком производит по одному из работодателей по выбору работника.

Таким образом, если внешний совместитель решит оформить пособие не по основному месту работы, а по совместительству, то работодатель обязан направить в Фонд реестр сведений, необходимый для назначения указанного пособия, при условии предоставления работником справки с основного места работы о том, что там это пособие не назначалось и не выплачивалось.24.

Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком, если в семье двое детей в возрасте до полутора лет? Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов от среднего заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, но не менее установленного минимального размера этого пособия.

В случае ухода за двумя и более детьми в возрасте до полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, суммируется.
Но при этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов размера среднего заработка, указанного для исчисления пособия, и не может быть менее суммированного минимального размера пособия.25.

Имеет ли значение сколько лет старшему ребенку для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за 2-ым и последующими детьми? Ответ: При определении размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет учитываются все дети, рожденные и усыновленные матерью данного ребенка.

Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.26. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, хочет заключить договор гражданско-правового характера с другим работодателем с условиями работы на дому. Не повлияет ли это на выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ: В соответствии с ч.2 ст.11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.27.

Если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом работает неполный рабочий день, имеет ли она право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Ответ: Законом предусмотрена выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае, если лицо, ухаживающее за ребенком, продолжает работать на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае женщина не имеет, так как невозможно находиться в двух отпусках одновременно. Но, она может прервать отпуск по уходу за ребенком на период ежегодного оплачиваемого отпуска, а затем снова оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и также продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.28.

Пока я находилась в отпуске по уходу за ребенком, меня уволили с работы в связи с ликвидацией организации. Кто в такой ситуации должен выплачивать мне ежемесячное пособие по уходу? Ответ: Назначенное ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в случае ликвидации организации (в трудовой книжке стоит запись «уволена в связи с ликвидацией») выплачивается в органах соцзащиты населения по месту жительства.29.

Я работаю по трудовому договору, родила ребенка, и сейчас ушла в отпуск по уходу за ребенком.
Но пособие еще не получила.
Подскажите, пожалуйста, куда мне нужно обращаться по вопросу выплаты пособия? Ответ: В первую очередь необходимо обратиться к работодателю и уточнить, когда были (были ли) представлены в территориальный орган Фонда сведения для назначения пособия.

Первая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет осуществляется территориальным органом Фонда в течение 10 календарных дней со дня получения документов (сведений) либо реестра сведений, которые необходимы для назначения и выплаты пособия.

Последующая выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу осуществляется территориальным органом Фонда с 1-го по 15-е число месяца, следующего за месяцем, за который выплачивается такое пособие.
По всем вопросам, связанным с назначением и осуществлением выплат пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством, можно обращаться по телефону «горячей линии» территориального отделения Фонда, в котором зарегистрирован работодатель.30.

Сотрудница в октябре вышла на работу на полставки на момент, когда ребенку исполнился год и 11 месяцев. С ноября ребенок пошел в садик, а работница вышла на полный рабочий день. Может ли она с января снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до трех лет, т.к.

Ребенок стал часто болеть? Ответ: Да, может. По заявлению работнице ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период этого отпуска за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, в течение трех лет такой работник вправе выходить на работу и снова писать заявление на отпуск по уходу за ребенком.31.

Подлежит ли выплате ежемесячное пособие по уходу за ребенком за прошедшее время сотруднице, работающей на условиях неполного рабочего дня, если документы, необходимые для выплаты пособия, женщина оформила спустя три месяца после начала работы? Ответ: Действующее законодательство предусматривает сохранение права работающего по трудовому договору лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Но поскольку в данном случае работница по месту работы своевременно и надлежащим образом не был оформлен отпуск по уходу за ребенком, то правовых оснований для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком за прошедшее время, не имеется.32.
С 2018-2020 гг.
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, в августе 2021 года – вышла на работу.

В ноябре 2021 г. собираюсь снова в декретный отпуск и хочу воспользоваться правом на замену лет, т.е.2019 и 2020 годы заменить на 2016 и 2017 соответственно. Бухгалтер организации, в которой я работаю, отказала мне в этом, сославшись на то, что ухожу не из декрета в декрет, что в 2020 году у меня были рабочие дни.

Правомерно ли это? Ответ: В соответствии с ч.1 ст.14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов, застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

То, что вы выходили на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет на ваше право на замену лет не влияет. В связи с вышеизложенным, отказ в использовании права на замену лет является неправомерным.33. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В январе 2022 года этот отпуск заканчивается, а с середины октября 2021 года снова уходит в отпуск по беременности и родам. Может ли она после родов выйти в отпуск по уходу за первым ребенком до 3 лет, а ее муж пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет? Ответ: В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком, ей предоставляется право выбора одного из двух, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.

Два пособия одновременно не выплачивается. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Таким образом, если в семье работника несколько детей, требующих одновременного ухода, родители вправе выбрать, на кого из детей мать возьмет отпуск по уходу за ребенком, а за кого – отец.

Следовательно, в ситуации, когда мать ребенка находится в отпуске по уходу за первым ребенком, работодатель вправе предоставить отцу ребенка отпуск по уходу за вторым ребенком. Действующим законодательством не запрещено о назначении пособия, как матери, так и отцу. В заявлении должно быть точно указано, за каким именно ребенком будет осуществляться уход, с указанием фамилии, имени и отчества ребенка, а также даты его рождения.

Также для оформления пособия по уходу за ребенком и отцу, и матери необходимо получить справку от своего работодателя о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком с указанием сведений, за каким именно ребенком они находятся в отпуске по уходу, для предоставления по месту работы второго родителя.

Таким образом, в данном случае при рождении второго ребенка отцу может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет после окончания отпуска по беременности и родам матери.34. Для выполнения определенной работы с работницей заключен срочный трудовой договор на три года. В период его действия работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам, а затем отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Дата окончания срочного трудового договора приходится на период данного отпуска. В данном случае необходимо ли продлить срок действия срочного трудового договора до окончания отпуска по уходу за ребенком работницы? Ответ: В случае если с работницей заключен срочный трудовой договор, в том числе и для выполнения заведомо определенной работы, то работодатель обязан продлить срочный трудовой договор до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска.

Действующее трудовое законодательство не обязывает работодателя продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по уходу за ребенком в случае, когда дата его истечения приходится на данный отпуск.35.
Сотрудница до 04 октября 2020 года находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
В период отпуска по уходу за первым ребенком она уехала из республики.

С 05 октября 2020 года она снова уходит в отпуск по беременности и родам, и при этом листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, находящейся в другом регионе, направила работодателю заказным письмом. Какие документы кроме листка нетрудоспособности она должна представить? Ответ: Для оформления отпуска по беременности и родам работница должна также выслать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанным периодом отпуска.

Эти документы следует отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении.
Тот факт, что медицинская организация, выдавшая листок нетрудоспособности находится в другом регионе, на выплату пособия не влияет.36.
Может ли предприниматель без образования юридического лица получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком и продолжать заниматься предпринимательской деятельностью? Ответ: Да, он вправе получать пособие по уходу за ребенком, если уплачивал за себя страховые взносы по соответствующему виду страхования и если фактически осуществляет уход за этим ребенком.

Предпринимателю не требуется доказывать отсутствие дохода за период выплаты пособий. Обращаем внимание, что согласно статьи 4.5 Федерального закона №255-ФЗ лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на получение страхового обеспечения при условии уплаты ими страховых взносов в размере страхового года за календарный год, предшествующий календарному году, в котором наступил страховой случай.

Предприниматели без образования юридического лица также, как и индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы могут подавать заявление в территориальный орган страховщика по месту жительства, уплачивать необходимые страховые взносы, и при наступлении страхового случая у них появится право на соответствующее страховое обеспечение в следующем финансовом году.37.

Работнице выдан больничный лист по беременности и родам, оформленный на 30-й неделе беременности. В отдел кадров женщина подает заявление о предоставлении ей декретного отпуска и сам листок нетрудоспособности месяцем позже даты, в которую выдан больничный.

Работница указанный месяц полностью отработала. Имеет ли право работодатель не оплатить работу в течение месяца после выдачи больничного? Какое количество дней будет учтено в пособии по беременности и родам в данном случае? Ответ: Работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за этот месяц в порядке и размерах, установленных трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

При этом в данном случае отпуск по беременности и родам сократится на месяц. Датой начала отпуска будет дата написания работницей заявления, а датой окончания – дата, указанная в листке нетрудоспособности. Пособие будет выплачено пропорционально количеству дней отпуска по беременности и родам.38.

Работница хочет выйти из отпуска по беременности и родам досрочно.
Можно ли прервать такой отпуск и как быть с пособием, выплаченным за весь отпуск? Ответ: На основании трудового законодательства женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой соответствующего пособия.

При этом отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По своему желанию работница вправе без согласия работодателя прервать только отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Для отпуска по беременности и родам такая возможность в действующем законодательстве не закреплена. Но и запрет на выход на работу из отпуска по беременности и родам из отпуска по беременности и родам до его окончания тоже не установлен. Однако при принятии решения о прерывании отпуска по беременности и родам работодателю стоит учитывать следующее.

Отпуск по беременности и родам оплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. А если женщина прервет его и выйдет на работу, нужно будет платить ей заработную плату. Роструд в письме от 24.05.2013 №1755-ТЗ указал, что выплата пособия одновременно с заработной платой не допускается.

Перечень оснований для удержания из заработной платы приведен в Трудовом кодексе РФ, и удержать из зарплаты работницы сумму пособия по беременности и родам работодатель не вправе, так как рассмотренные обстоятельства не входят в этот перечень. Излишне выплаченная сумма пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам может быть удержана только с письменного согласия работника.

Если работница будет против добровольного возвращения излишне полученной суммы пособия по беременности и родам, то организация вправе отказать ей в досрочном выходе на работу. Таким образом, работодатель вправе прервать отпуск по беременности и родам по письменному заявлению работницы, однако ему необходимо будет направить в территориальный орган Фонда реестр на перерасчет пособия за этот период и вернуть излишне выплаченное пособие.39.

Беременная сотрудница подала заявление на увольнение по собственному желанию за месяц до декретного отпуска.
Должен ли работодатель направить в Фонд реестр для назначения и выплаты пособия по беременности и родам бывшей сотруднице, если женщина обратится за ним после увольнения? Ответ: В соответствии с действующим законодательством право на пособие по беременности и родам имеют только женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию (официально трудоустроенные).

Неработающие женщины права на получение данного пособия не имеют. В данном случае, поскольку листок нетрудоспособности по беременности и родам женщине на день увольнения не был выдан, то и отпуск по беременности и родам ей не может быть предоставлен и, соответственно, оплачен.

Застрахованное лицо (официально трудоустроенный гражданин) имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае своего заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору. При этом следует иметь в виду, что на пособия по беременности и родам это положение не распространяется.40.

Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и вновь собирается в следующий отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право одновременно получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком? Ответ: Нахождение в двух отпусках по законодательству Российской Федерации не предусмотрено.

Для того, чтобы получить пособие по беременности и родам, ей необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
На этот период отпуск по уходу за первым ребенком может оформить отец ребенка или другой работающий член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком, при этом продолжать работать на условиях неполного рабочего времени.

В случае если на момент окончания больничного по беременности и родам, первому ребенку еще не исполнится 1,5 года, пособие будет назначено за 2-их детей.41. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающая на условиях неполного рабочего времени уходит на больничный.

Должен ли работодатель направить реестр в Фонда для назначения и выплаты этого больничного? Ответ: Да, должен.П.29 Порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа, утвержденного Приказом Минздрава России от 01.09.2020 N 925н, установлено, что при временной нетрудоспособности граждан, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, работающих на условиях неполного рабочего времени или на дому, листок нетрудоспособности выдается (формируется) на общих основаниях.

Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено.42. Сотрудник принес листок нетрудоспособности, открытый в период его нахождения в административном отпуске. Должны ли быть по нему выплаты? Ответ: Пособие по листку нетрудоспособности – это компенсация утраченной зарплаты.

Административный отпуск является периодом освобождения работника от работы без сохранения заработной платы.
При наступлении временной нетрудоспособности отпуск без сохранения заработной платы не прерывается.
Следовательно, за период временной нетрудоспособности, совпадающий с отпуском без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

В данном случае листок нетрудоспособности должен быть выдан со дня, следующего за днем окончания административного отпуска. Аналогичное правило действует и в случае, когда временная нетрудоспособность наступает во время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.43.

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный? Ответ: Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде.

За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись).

Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731 (365 дней+366 дней).44.
Каким образом исчисляется пособие по беременности и родам индивидуальному предпринимателю по страховому случаю, наступившему в 2021 году? Ответ: Индивидуальный предприниматель относится к категории лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, при условии уплаты им страховых взносов за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай.

Для них с 1 января 2010 года средний заработок, из которого исчисляются пособия (в частности, пособие по беременности и родам), принимается равным минимальному размеру оплаты труда (МРОТ), установленному на день наступления страхового случая. Чтобы определить средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, нужно разделить на число календарных дней каждого календарного месяца, на которые приходится страховой случай.

А далее средний дневной заработок умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.45. Сотрудница ушла на больничный с 12 марта по 19 марта, а с 14 марта по 27 марта открыла больничный по уходу за ребенком. Как оплачиваются эти листки временной нетрудоспособности? Ответ: Сначала оплачивается больничный сотрудницы в установленном порядке.

Больничный по уходу за ребенком подлежит оплате за период с 20 по 27 марта.46. Сотруднику выдан больничный лист с 18 по 27 марта. А 21 марта он нарушил режим, не явился на прием к врачу. Как в данном случае выплачивается пособие по временной нетрудоспособности? Ответ: Больничный лист с отметкой о нарушении режима рассчитывается до дня нарушения режима в установленном порядке, а с даты отметки о нарушении режима – ограничивается величиной МРОТ.47.

У сотрудницы 7 апреля истекает срок отпуска по беременности и родам, а 12 апреля – срок действия срочного трудового договора.
Должна ли организация по заявлению женщины направить реестр сведений в ФСС для назначения и выплаты ей пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет? Ответ: Российским законодательством определено, что в случае истечения срочного трудового договора при предоставлении женщине в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания такого отпуска.

В данном случае срочный трудовой договор прекращается после истечения срока отпуска по беременности и родам. Следовательно, при написании женщиной заявления на пособие по уходу за ребенком сведения в Фонд подаются только за срок с 8 апреля по 12 апреля.

В дальнейшем ей необходимо обратиться в орган социальной защиты населения по месту жительства как безработной, где ей будет выплачиваться пособие в минимальных установленных размерах.48.
Сотруднику выдали листок нетрудоспособности за период с 9 по 15 апреля.11 апреля он умер.
Как оплачивается такой больничный? Ответ: Датой, по которую причитается пособие, будет дата смерти сотрудника.

Медицинское учреждение, выдавшее листок нетрудоспособности закрывает его датой смерти и проставляет код «34». Пособие будет выплачено за период с 9 по 11 апреля.49. Женщина находилась в стационаре на больничном по уходу за ребенком, достигшим возраста 3-х лет.

Как будет рассчитываться пособие в данном случае? Сколько дней будут оплачиваться за счет ФСС? Ответ: При лечении ребенка в стационарных условиях пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, начиная с 1-го дня, выплачивается за счет средств ФСС, в случае ухода за ребенком в возрасте до 8 лет — в размере 100 процентов среднего заработка.50.

Сотрудник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске получил травму, открыл больничный. Будет ли ему оплачиваться больничный и продлится ли ежегодный оплачиваемый отпуск? Ответ: В случае болезни работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска он имеет право на пособие по временной нетрудоспособности.

Все календарные дни болезни работника подлежат оплате, в том числе совпадающие с периодом ежегодного отпуска.
Согласно ст.124 ТК РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.
Необходимо помнить, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в случае болезни самого работника.51.

Применяется ли районный коэффициент при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Ответ: Исчисление ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованным лицам, производится из их заработка, который уже изначально рассчитывается с учетом районного коэффициента.

Районный коэффициент применяется к минимальным размерам пособия.52.
Работнику-инвалиду пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более чем за 4 месяца подряд или 5 месяцев нетрудоспособности в календарном году.
Правильно ли выплачивать пособие за 150 дней (то есть суммировать дни нетрудоспособности исходя из того, что месяц равен 30 дням)? Ответ: Да, это правомерно.

В соответствии с действующим законодательством застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более 4 месяцев подряд или 5 месяцев в календарном году суммарно.

При этом количество дней в месяце для целей применения вышеуказанной нормы не указывается. В данном случае необходимо воспользоваться аналогией закона. Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 192 Гражданского кодекса Российской Федерации срок, определенный в полмесяца, считается равным 15 дням. Следовательно, срок, определенный в 5 месяцев, равен 150 дням.

Читать подробнее: Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие РБ?

Совмещение работы и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и алгоритмы их оформления Юрий Веремейко, юрист

Судя по вопросам, поступающим в редакцию, многие специалисты по кадрам даже не предполагали, что во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет работник имеет право выполнять свои обязанности и получать заработную плату, не прерывая при этом такой отпуск.
В статье рассмотрены алгоритмы кадровых действий при оформлении совмещения работы и отпуска, а также варианты, преимущества и недостатки выхода на работу сотрудника, у которого есть ребенок до 3 лет.
Действующее законодательство о труде содержит довольно специфические правила, применяемые в порядке использования такой разновидности социальных отпусков, как отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Основные положения

Работающим женщинам независимо от трудового стажа по их желанию наниматель обязан предоставить после перерыва в работе, вызванного родами, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет с выплатой за этот период ежемесячного государственного пособия, размеры и условия выплаты которого устанавливаются законодательством (ст.185 Трудового кодекса РБ (далее – ТК)).

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вместо матери ребенка может быть предоставлен работающим отцу или другим родственникам ребенка, фактически осуществляющим уход за ним, а при назначении опеки – опекуну ребенка.
При этом за ними сохраняется право на получение ежемесячного государственного пособия.

Отпуск, предусмотренный ст.185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности. ЭТО ВАЖНО! Соответственно именно работник решает, когда и какой продолжительности им будет использован данный отпуск.

По желанию лиц, указанных в частях первой и третьей ст.185 ТК, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы часов) и на дому с сохранением ежемесячного государственного пособия.

Именно данная норма и вызывает большое количество вопросов, особенно у тех, кто ранее с ней не сталкивался, так как предусматривает довольно нестандартную формулировку – работа в период отпуска. В частности, под отпуском понимается освобождение работника от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных ТК (ст.150 ТК).

Принимая во внимание данное определение, можно прийти к выводу, что в период отпуска работник не работает, так как отпуск представляет собой освобождение от работы.
Однако в ст.185 ТК прямо указано, что социальный отпуск может быть совмещен с выполнением трудовых обязанностей, что и вызывает вопросы.

Причиной таких специфических правоотношений, вероятнее всего, являются особенности социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Социальные отпуска работникам предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и других социальных целей в соответствии с ТК (ст.183 ТК).

Как видим, социальный отпуск может предоставляться в целях ухода за детьми, который может осуществляться и без отрыва от работы, особенно если речь идет о работе на дому.
То же касается и работы на условиях неполного рабочего времени, когда мать может совмещать работу и уход за ребенком.
Варианты совмещения работы и социального отпуска Нанимателям и работникам необходимо обращать внимание на то, что сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходя на работу, может считаться находящимся в таком отпуске, а может прервать отпуск.

При этом вовсе не выход на работу и установление неполного рабочего времени определяют, прервал работник социальный отпуск или нет. О прерывании такого вида отпуска должно быть прямо указано в заявлении работника и соответствующем приказе нанимателя. В частности, сотрудник может указать в заявлении о выходе на работу, что желает приступить к работе на условиях неполного рабочего дня, не прерывая отпуска или прервав его.

Образец заявления о желании приступить к работе на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.25 журнала.
Отпуск, предусмотренный ст.185 ТК, предоставляется именно по желанию работника, и именно по его же желанию в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком он может работать по основному или другому месту работы на условиях неполного рабочего времени и на дому.

Таким образом, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, вправе обратиться к нанимателю с заявлением: 1) о прерывании отпуска и выходе на работу на условиях полного рабочего времени; 2) прерывании отпуска и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени; 3) выходе на работу на условиях неполного рабочего времени без прерывания отпуска либо о работе на дому.

От редакции: В первых двух случаях оформляют выход на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в третьем – допуск к работе без прерывания социального отпуска.
Основное условие – неполное рабочее время
Основное условие, которое следует соблюсти в тех случаях, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, выходит на работу, не прерывая социального отпуска, – работа должна выполняться на условиях неполного рабочего времени, а именно не более половины месячной нормы часов, либо на дому.

Напомним, что по соглашению между работником и нанимателем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст.118 ТК).

При неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя.
При неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.
Возможно также одновременное уменьшение норм продолжительности ежедневной работы и числа рабочих дней в неделю.
Соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено как на определенный, так и на неопределенный срок.
Таким образом, неполное рабочее время может заключаться:

– в неполном рабочем дне, когда работник выполняет работу ежедневно в течение рабочей недели, но продолжительность рабочего дня сокращается; – в неполной рабочей неделе, когда работа может выполняться в отдельные дни недели, в т.ч. с сокращением нормы продолжительности работы в течение рабочего дня.

В любом случае продолжительность работы в течение месяца должна составлять не более половины от полной месячной нормы.
Если продолжительность рабочего времени превысит указанную величину, работник будет считаться прервавшим социальный отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и трудовой отпуск Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет включается в общий стаж, а также в стаж работы по специальности, профессии, должности в соответствии с законодательством.

ЭТО ВАЖНО! В то же время в стаж работы, дающий право на последующие трудовые отпуска, время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет не засчитывается. В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время (часть первая ст.164 ТК).

К фактически отработанному времени приравнивают время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п.1 части второй ст.164 ТК).

Данное обстоятельство необходимо учитывать, когда работник желает работать, находясь в отпуске. В таком случае несмотря на то, что работник сохраняет право на получение государственного пособия в полном размере, период его работы не включается в рабочее время, дающее право на предоставление ежегодного трудового отпуска.

От редакции: При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях неполного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (при условии, что ребенок не оформлен в детское дошкольное учреждение) выплачивается в размере 100 %.
Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в социальном отпуске
С учетом указанных правил существенное значение при допуске работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, к выполнению трудовых обязанностей имеют оформляемые документы.
Порядок кадровых действий будет следующим.
Алгоритм кадровых действий при допуске к работе сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет

Шаг 1. Разъясните работнику, какие существуют варианты совмещения работы и социального отпуска, а также как осуществляется допуск к работе и какие условия при этом должно содержать заявление работника. Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены ранее.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о допуске его к ранее выполнявшейся работе и установлении ему неполного рабочего времени.
Как было отмечено выше, в своем заявлении такой работник должен указать, что он желает находиться в социальном отпуске и при этом работать на условиях неполного рабочего времени.

Шаг 3. Подготовьте проект приказа о допуске работника к работе с указанием в нем даты допуска, установления неполного рабочего времени и условий нахождения его в социальном отпуске. Наниматель с учетом заявления работника должен издать соответствующий приказ.

Если работник не прерывает отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, то в приказе упоминается, что он допускается к работе, но без прерывания социального отпуска.
Образец приказа о допуске к ранее выполнявшейся работе без прерывания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.25 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю. Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о его допуске к работе (выходе на работу) под роспись.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени
Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени, то порядок действий будет следующим.
Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать заявление работника. Варианты совмещения работы и социального отпуска, а также особенности и последствия каждого варианта были рассмотрены выше.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и установлении ему неполного рабочего времени.
В своем заявлении такой работник должен указать, что он желает приступить к работе, прервав социальный отпуск, и при этом работать на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода.

Образец заявления о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.26 журнала. Шаг 3. Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска, выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода на работу и условия о неполном рабочем времени.

Если работник решил прервать отпуск и выйти на работу на условиях неполного рабочего времени до достижения ребенком возраста 3 лет или в течение иного периода, то в приказе должна быть запись о том, что он прерывает социальный отпуск и ему устанавливается неполное рабочее время на указанный в заявлении период.

Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях неполного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.26 журнала. Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю.

Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени
Если работник желает прервать социальный отпуск и выйти на работу на условиях полного рабочего времени, порядок действий будет следующим.
Алгоритм кадровых действий при выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени

Шаг 1. Разъясните работнику, какие варианты совмещения работы и социального отпуска существуют, а также как осуществляется выход на работу и какие условия при этом должно содержать его заявление. От редакции: При прерывании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе на работу на условиях полного рабочего времени пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет выплачивается в размере 50 %.

Шаг 2. Получите письменное заявление работника о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Шаг 3.
Подготовьте проект приказа о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выходе работника на работу с указанием в нем даты выхода.
Образец приказа о выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет на условиях полного рабочего времени смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.27 журнала.

Шаг 4. Передайте проект приказа на подпись руководителю. Шаг 5. Ознакомьте работника с приказом о выходе на работу под роспись. Работа у нескольких нанимателей Как известно, в настоящее время многие работники совмещают работу у нескольких нанимателей. Не является исключением и работник, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Такой работник может работать не только по основному месту работы, но и у другого нанимателя, продолжая при этом считаться находящимся в отпуске по основному месту работы. ЭТО ВАЖНО! Работая у другого нанимателя на условиях неполного рабочего времени, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет по основному месту работы, у второго нанимателя не считается находящимся в социальном отпуске и сохраняет право на трудовой отпуск.

Возобновление отпуска с полным освобождением от работы Как упоминалось ранее, отпуск, предусмотренный ст.185 ТК, предоставляется по письменному заявлению матери ребенка и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности (часть вторая ст.185 ТК).

Иными словами, работник может использовать отпуск частями, т.е.
Он может прервать отпуск и выйти на работу, а затем вновь обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении отпуска, а наниматель должен будет издать соответствующий приказ.
От редакции: Отказать в предоставлении данного вида отпуска наниматель не имеет права.

Особый интерес представляют ситуации, когда работник работает, находясь в отпуске, но по определенным причинам (например, болезнь ребенка, отсутствие ожидаемой помощи в уходе за ним со стороны других лиц) желает прервать работу. В таком случае работник не может обратиться к нанимателю с заявлением о предоставлении социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, поскольку он и так находится в данном отпуске.

В то же время прекращение работы и возобновление полного отпуска вполне возможно: работник может обратиться к нанимателю с заявлением о полном освобождении от работы.
Образец заявления о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.28 журнала.

Наниматель, в свою очередь, обязан издать приказ, в котором должно быть отражено данное условие. Образец приказа о полном освобождении от работы в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет смотрите в рубрике «Полезная документация» на с.28 журнала.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?

Работаю официально, хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо супруги. Можно ли при этом работать самозанятым и получать дополнительный доход? Или будет отказано в выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Нормативно-правовые акты не содержат ограничения по выплате пособия по уходу за ребенком лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющего деятельность в качестве физического лица, применяющего специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (самозанятое лицо»). Вместе с тем для сохранения права на данное пособие застрахованному лицу необходимо соблюдать такое обязательное условие, как фактическое осуществление ухода за ребенком. Учитывая изложенное, если осуществление деятельности в качестве «самозанятого лица» позволяет продолжать осуществлять уход за ребенком, основания для отказа в выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком отсутствуют.

table>

В связи со второй беременностью, прервала отпуска по уходу за ребенком и ушла в отпуск по беременности и родам. Могу ли я после окончания больничного по БИР пойти в отпуск по уходу за вторым ребенком и получать пособие также и на первого ребенка, не достигшего возраста 1,5 лет? Женщина может уйти в отпуск по уходу за двумя детьми, не достигшими возраста 1,5 лет, и со дня предоставления указанного отпуска она вправе обратиться к работодателю за назначением пособия по уходу на каждого ребенка, за которым осуществляется уход. При обращении к работодателю за назначением пособия по уходу необходимо представить следующий пакет документов на каждого ребенка: — свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копию; — свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копию; — справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия. Если отец ребенка не работает либо обучается по очной форме — справку необходимо взять в органах соцзащиты о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

table>

Если стаж работы менее двух лет, то как будет рассчитываться пособие по уходу за ребенком? В случае, если работник в расчетном периоде не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени работника. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (ч.1.1 ст.14 Закона № 255-ФЗ).

table>

В период отпуска по уходу за ребенком сотрудница хочет выйти на работу на условиях неполного рабочего времени на ставку 0,9. Правомерно ли сохранение за ней ежемесячного пособия по уходу за ребенком? В соответствии с нормами статьи 13 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком лицо, осуществляющее уход, может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч.3 ст.256 ТК РФ). Право на получение пособия и одновременно работы на условиях неполного рабочего времени установлено законом в целях поддержки лица, осуществляющего фактический уход за ребенком, и, в силу данного обстоятельства, не имеющему возможности осуществлять трудовую деятельность в прежнем объеме с получением прежнего заработка. Уменьшение рабочего времени всего на один час или менее свидетельствует о том, что фактически уход за ребенком осуществляется другим лицом, а пребывание работника в отпуске — не что иное, как злоупотребление правом ради одновременного получения фактически полного заработка и пособия по обязательному социальному страхованию. В данном случае работа на 0,9 ставки составляет 7,2 часа в день. Рабочий день сокращен менее чем на час. В изложенной ситуации фактический уход за ребенком женщина не осуществляет и не имеет права на получение пособия. Данная позиция подтверждается определениями Конституционного суда РФ от 28.02.2017 № 329-о и Верховного суда от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728.

table>

Женщина работает по срочному трудовому договору и находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получает пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка. Кто будет выплачивать дальше «детское» пособие и в каком размере после увольнения этой сотрудницы, так как из отпуска по уходу за ребенком выходит основной сотрудник? Срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом его на работу. Трудовой кодекс предусматривает сохранение рабочего места и должность за работником на период отпуска по уходу за ребенком. Но это относится к тем, кто трудится по бессрочному трудовому договору. Если же имеет место срочный трудовой договор и его срок истекает, работница может быть уволена и в период отпуска по уходу за ребенком. С этого времени она будет получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет, как и все неработающие граждане, в органах социальной защиты населения по месту жительства.

table>

Имеет ли право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком мать ребенка, если отец ребенка — индивидуальный предприниматель? Какие документы нужны от отца ребенка для назначения пособия матери? Обязана ли она представить документы, подтверждающие, что отец ребенка — индивидуальный предприниматель и что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком? Частью 1 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ определено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В соответствии с частью 6 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения пособия по уходу за ребенком работником представляет:

заявление о назначении пособия свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и его копию справку с места работы (службы) матери (отца, обоих родителей) ребенка о том, что она (он, они) не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если мать (отец, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме по основным образовательным программам в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, — справку из органов социальной защиты населения по месту жительства 9месту пребывания, фактического проживания) матери (отца) ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в случае если назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются органами социальной защиты населения, представляются копии документов, подтверждающих статус, а также справка из территориального органа ФСС РФ об отсутствии регистрации в территориальных органах Фонда в качестве страхователя и о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком за счет средств обязательного социального страхования — для физических лиц, осуществляющих деятельность в качестве индивидуальных предпринимателей. Поскольку отец ребенка — индивидуальный предприниматель фактически может получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком как в органе социальной защиты, так в органе ФСС РФ (ч.4 ст.13 Закона № 255-ФЗ), для подтверждения права матери на получение пособия ей необходимо представить работодателю справку из органа социальной защиты населения о неполучении отцом ребенка ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также заявление отца ребенка, что он не получал ежемесячного пособия по уходу за ребенком в территориальном органе ФСС РФ.

table>

Имеет ли право сотрудница использовать отпуск по уходу за ребенком сестры, то есть племянником, без назначения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, если мать ребенка официально находится в одноименном отпуске и получает пособие? Если же родственница все-таки может взять отпуск по уходу за ребенком без назначения пособия, то какие документы ей необходимо предоставить и как работодатель оплачивает такой отпуск? Законодательство не запрещает нескольким лицам одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком. По общим правилам в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Для оформления отпуска по уходу за ребенком тете требуется предоставить следующие документы: заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет; свидетельство о рождении племянника; документы, подтверждающие родство с ребенком. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет без назначения пособия не оплачивается.

table>

Родители изменили дату рождения усыновленного ребенка с 01.07.2016 на 1.09.2016. До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в такой ситуации? Согласно части 1 статьи 135 Семейного кодекса РФ для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения. Таким образом, в указанном случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, до достижения ребенком возраста полутора лет. Следовательно, пособие по уходу за ребенком (дата рождения 01.09.2016 г.) следует назначить до 01.03.2018 г.

table>

Выплачивается ли приемным родителям ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Таким образом, в законодательстве приемные родители не названы в качестве лиц, имеющих право на использование отпуска по уходу за ребенком (и получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком) в отличие от опекунов.

table>

В течение какого срока выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

table>

Как будет исчисляться пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком в случае, если женщина не имела периода работы перед наступлением указанных страховых случаев, поскольку находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются, исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у других страхователей. Если в течение этих двух лет или одного года женщина находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком, то по её заявлению они могут быть заменены предшествующими календарными годами (календарным годом). Единственное условие – чтобы это привело к увеличению размера пособия. Если в расчетном периоде заработка не было, или средний заработок в расчете на месяц оказался ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), то средний заработок принимается равным МРОТ.

table>

Какой максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2020 году? Исчисленный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в 2020 году, не может превышать 27 984,66 руб.

table>

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет.2 января 2020 г. ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц январь или только за два дня? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 2 января включительно.

table>

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях внешнего совместительства? В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работал у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах был занят у тех же работодателей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по одному месту работы по выбору застрахованного. Оно исчисляется исходя из среднего заработка, определяемого за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие. Дополнительно при исчислении пособия средний заработок за время работы у другого страхователя будет учитываться. Но только за срок, предшествующий периоду работы в той организации, которая назначает и выплачивает пособие.

table>

Из какого заработка исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае увольнения из одной организации и устройстве на работу к новому работодателю? Ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у других работодателей. Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с мест работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) по форме, утвержденной Приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182н.

table>

Какие особенности исчисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если в расчетном периоде один год високосный? Средний дневной заработок для исчисления пособия определяется делением суммы начисленного заработка за два предшествующих календарных года на число календарных дней в этом периоде. За исключением дней, приходящихся на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством (если на сохраняемую заработную плату страховые взносы не начислялись). Если таких исключаемых периодов нет, то средний дневной заработок с учетом високосного года определяется путем деления на 731.

table>

Выплачивается ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком, если мать ребенка прервет отпуск по уходу за ребенком и выйдет на работу? Если мать ребенка прервет отпуск и выйдет на работу на полный рабочий день, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет. Вместе с тем, на основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному страхованию.

table>

Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? На основании статьи 256 Трудового кодекса лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия. В то же время законодательством не предусмотрена возможность одновременного предоставления двух отпусков, в связи с чем, на время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске отпуск по уходу за ребенком прерывается, а пособие не выплачивается. При временной нетрудоспособности застрахованного лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет и работающего на условиях неполного рабочего времени или на дому, больничный выдается на общих основаниях.

table>

Должен ли быть учтен первый ребенок, которому 22 года, при определении размера ежемесячного пособия женщине, родившей второго ребенка? Согласно части 3 статьи 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» при определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка. Учитывается сам факт рождения (усыновления) независимо от возраста ребенка.

table>

Может ли мама прервать отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, выйти на работу, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком получать бабушка ребенка? Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска (для этого нужно письменное заявление). Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком. Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком и осуществления фактического ухода за ним.

Сколько платят в месяц в декрете?

Пособие по беременности и родам — Размер пособия — 100% от средней зарплаты. Для расчёта берут два календарных года перед началом отпуска. Например, в 2021 году учитывают зарплату за 2019 и 2020 годы. Удобнее всего — не считать в Экселе, а воспользоваться специальным калькулятором,

Пособие назначают в течение 10 дней после получения документов от сотрудницы.
Выплачивают — в ближайший после назначения зарплатный день.
В ООО «Ромашка» зарплату выплачивают 11 и 25 числа каждого месяца.
Анна ушла в отпуск по беременности и родам 10 октября.
Директор рассчитал её пособие 15 октября, а выплатил 25 октября.

Он сделал всё правильно.

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать официально?

МОЖНО ЛИ ПОЛУЧАТЬ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ПРИ НЕПОЛНОМ РАБОЧЕМ ДНЕ? — Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу на несколько часов в день. Подскажите, пожалуйста, сохраняется ли право на получение пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне? — По заявлению женщины или иных лиц во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком можно работать на условиях неполного рабочего времени либо на дому, при этом сохраняется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Максимальная продолжительность рабочего времени для работника, желающего выйти на работу и продолжающего находиться в отпуске по уходу за ребенком, законодательством об обязательном социальном страховании не регламентирована. Такое время устанавливается по соглашению сторон трудового договора в каждом конкретном случае.

При этом большая часть времени лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком и работающего на условиях неполного рабочего времени, должна быть посвящена уходу за этим ребенком, а не трудовой деятельности. Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, оно должно быть установлено в часах.

Вместе с тем сокращение рабочего времени на 5, 10, 30, 60 минут в день не может расцениваться как мера, позволяющая продолжать осуществлять уход за ребенком, повлекшая утрату заработка.
Решение о работе в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени или на дому оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с застрахованным лицом (работником), находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Обязательное условие для предоставления отпуска по уходу за ребенком и назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком — наступление страхового случая — осуществление фактического ухода за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять фактический уход за ребенком.

Решение о возможности работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком и сохранение за работником права на получение пособия по государственному социальному страхованию должно быть принято с учетом оценки обстоятельств каждого конкретного страхового случая (уход за ребенком) и только в том случае, если застрахованное лицо (работник) реально может работать и одновременно осуществлять фактический систематический уход за ребенком.

Учитывая то, что страховое обеспечение в виде ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется в размере 40% среднего заработка, при принятии решения о предоставлении застрахованному лицу (работнику) возможности работы на условиях неполного рабочего времени в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком, рекомендуем рассматривать возможность установления продолжительности неполного рабочего дня с сокращением его продолжительности не менее чем на 3 часа.

Можно ли работать находясь в декретном отпуске?

Нормативные требования: когда можно работать официально в декрете ТК РФ не запрещает женщине работать, будучи в отпуске по уходу за ребенком (ст.256 ТК РФ), в отличие от отпуска по беременности и родам, который женщина не может совмещать с работой.

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие 2022?

Какие документы нужно оформить? — Смысл выходить из отпуска на неполные условия труда есть в том случае, если ребенку еще не исполнилось 1.5 года и на него выплачивается декретное ежемесячное пособие по уходу. При выходе на работу на сокращенный график родитель ребенка продолжает получать декретные, при этом также получает возможность получать и заработную плату в соответствии с отработанным временем.

При этом мать ребенка также при желании может вернуться на работу и получать там заработную плату.
В итоге — суммарный доход при такой ситуации оказывается выше, чем при оформлении отпуска на жену с меньшим доходом и получении зарплаты отцом за полный день.
Необходимо сравнить, какой вариант будет выгоден для семьи.
Для оформления работы на условиях неполного графика с пребыванием в декретном отпуске нужны следующие документы:

заявление от работника;
приказ от работодателя.

Изначально сотрудник в декрете пишет заявление, которое выступает основанием для издания приказа. В распоряжении руководитель приказывает бухгалтеру продолжить выплату ежемесячного пособия и оплачивать труд работника в соответствии с отработанным временем в условиях неполного рабочего дня или недели.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу 2022?

Проектом предусмотрено, что за сотрудницей сохраняется право на получение пособия при условии, что ее рабочий день сокращен не менее чем на 50 %. Соответственно, если у работника 8-часовой рабочий день, то в отпуске по уходу за ребенком право на пособие сохраняется, если сотрудник работает не более 4 часов.

Сколько часов в неделю можно работать в декрете?

Сохранить право на пособие по уходу родители смогут, только если продолжительность их рабочего времени не будет превышать 20 часов в неделю.

Сколько часов можно работать чтобы сохранить пособие?

Пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет составляет не более 40% вашего среднего заработка. Значит, вы должны работать не более 60% своего рабочего времени в неделю (это 24 часа при 40-часовой рабочей неделе), что позволит получить недостающие 60% заработка.

Можно ли работать если получаешь пособия?

Вместе с тем статьей 256 ТК РФ предусмотрено, что во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком лица, фактически осуществляющие уход за ребенком, могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.

Как заработать деньги во время декрета?

На отпуск по уходу за ребенком имеет право не только женщина, но и ее муж или другой близкий родственник, например бабушка или дедушка, но кто-то один, кто фактически ухаживает за маленьким ребенком. В отпуск по уходу за ребенком можно уйти, пока ему не исполнилось три года. На время декрета за женщиной или родственником, который ухаживает за ребенком, сохраняется должность, а декретный отпуск входит в рабочий стаж.

Работу в декрете регулируют два норматива:

Трудовой кодекс РФ — ст.255 «Отпуска по беременности и родам» и ст.256 «Отпуска по уходу за ребенком».
ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Отпуск можно использовать полностью или по частям: например, сначала в отпуске может сидеть мама, потом — папа или бабушка.
Работать официально в декретном отпуске можно при условии неполного рабочего дня в офисе или на дому.
Работать в декрете можно по своей специальности на прежнем месте работы, устроиться на работу по совместительству или заниматься любимым делом и открыть ИП.

Так сохраняется прежнее место работы и появляется дополнительный заработок, за который начисляется трудовой и страховой стаж.
Открыть ИП.
Если вы печете торты, шьете одежду или делаете маникюр на дому, можно открыть ИП или зарегистрироваться в качестве самозанятого и зарабатывать на своих увлечениях.
Если вы знаете английский или другой иностранный язык, помните школьную программу или любите рисовать, можете давать уроки по скайпу или на дому.

Ищите вакансии на специальных сервисах по поиску работы, биржах фриланса или «Авито», в социальных сетях, каналах в Телеграме и через знакомых. Оформление сотрудника в декрете — головная боль работодателя. Но молодой маме нужно знать, как сохранить декретные выплаты при выходе на работу. Вы сможете работать в офисе или из дома.

Сколько я получу декретных если зарплата 30000?

Как рассчитать декретные в 2022 году? — Декретные выплаты работающим можно высчитать на основе зарплаты за предыдущие два года Pexels: Polina Tankilevitch Итак, переходим к главному вопросу: как рассчитать декретные по беременности в 2022 году? В сущности, никаких отличий от прошлых лет нет, законодательство не менялось.

Декретные выплаты составляют 100% от среднего заработка за предыдущие два года. В то же время поменялись минимальные и максимальные размеры выплат. РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ Поскольку МРОТ с 1 января 2022 года составляет 13980 руб., минимальный размер пособия для женщин, у которых нет достаточно стажа, тоже равен 13980 руб.

Минимальный размер пособия для работавших женщин составляет 63932,4 рубля. Максимальная сумма для тех, у кого до родов была высокая зарплата, составляет 360164 рубля. Во всех случаях речь идет о стандартном декретном отпуске, который продолжается 140 дней.

Если в твоем случае отпуск больше или меньше, воспользуйся для расчета калькулятором: как с его помощью рассчитать декретные за 2022 год, мы рассказываем ниже.
Как подсчитать? Доходы за два предыдущих года (календарных) нужно разделить на количество дней в этом периоде, получив таким образом средний дневной заработок.

Затем его нужно умножить на количество дней декретного отпуска по беременности и родам. Рассчитать декретные можно онлайн или просто с помощью калькулятора, т.к. сложностей тут никаких нет. РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ Рассчитать декретные в 2022 году можно также с помощью онлайн-калькулятора; как это сделать, ты прочитаешь в инструкции к калькулятору.

Обычно нужно ввести период отпуска (напомним, что его продолжительность может варьироваться от нескольких дней в случае усыновления одного ребенка до 194 при многоплодной беременности), указать свой заработок за нужные месяцы в прошлые годы, и программа подсчитает, какую сумму ты должна получить на руки.

Перед тем как рассчитать декретные в 2022 году на калькуляторе, вспомни (или уточни в бухгалтерии) точные размеры своего заработка. Кроме того, имей в виду, что если в твоем регионе действует районный коэффициент, его нужно указать. В случае неполной занятости необходимо указать долю ставки (от 0 до 1).

Если рабочий стаж женщины небольшой, и она платит страховые взносы менее 6 месяцев, то пособие будет не больше, чем минимальная оплата труда. Средний заработок за каждый календарный год не должен превышать предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. Этот максимум каждый год меняется, в 2020 году он составлял 912 тыс. руб., в 2021 году – 966 тыс. руб., в 2022 – 1032000 рублей. Величина среднего дневного дохода также ограничена. Максимум определяется так: нужно сложить предельные базы для начисления страховых взносов в ФСС за предыдущие два года и поделить их на 731.

РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ Пример: если твой заработок был 30 тысяч в месяц в предыдущие годы, то средний дневной доход будет 984,95 руб. Теперь умножаешь это число на дни твоего отпуска по беременности и родам и получаешь сумму декретных.

Например, при обычной одноплодной беременности она составит 137893 руб., а при осложненной – 153652 руб.
Как видишь, рассчитать декретные выплаты работающим совсем не сложно.
Студенткам пособие выплачивается в размере стипендии, индивидуальным предпринимательницам и самозанятым – в размере МРОТ, уволенным из-за ликвидации предприятия безработным выплатят 767,72 руб., военнослужащим размер пособия вычисляют из размера денежного довольствия.

Что касается пособия по уходу за ребенком, то он составляет 40% от среднего заработка за два предыдущих года. Вычисляется по такой формуле: РЕКЛАМА – ПРОДОЛЖЕНИЕ НИЖЕ Средний заработок за 2 календарных предыдущих года разделить на количество дней, затем умножить на 30,4, затем умножить на 40%.

Если у тебя была зарплата 30000 в месяц, как в нашем примере, то в отпуске по уходу за ребенком ты будешь ежемесячно получать 11977 рублей. Кстати, отпуск может взять и другой член семьи, в том числе и тот, у кого зарплата больше, в таком случае декретные (вернее, пособие по уходу) до 1,5 лет рассчитать можно с большей зарплаты.

Это пособие выплачивается ежемесячно, пока ребенку не стукнет 1,5 года.

Сколько платят в декрете 2022?

Женщина, которая работает по трудовому договору

Продолжительность отпуска по беременности и родам	Минимальный размер пособия в 2022 году	Максимальный размер пособия в 2022 году
156 дней при родах с осложнениями	71 238,96 рублей	401 325,60 рублей
194 дня при многоплодной беременности	88 592,04 рубля	499 084,40 рубля

Сколько минимальные декретные 2022?

Главные изменения по расчету пособий в 2022 году — Новый МРОТ. На начало 2022 года минимальный размер зарплаты — 13 890 рублей. Теперь минимальный дневной заработок: 13 890 рублей × 24 месяца / 730 дней = 456,66 рубля. Расчетный период. Если декрет начинается в 2022 году, то для расчета пособий берутся предыдущие два года — 2020 и 2021. Замена лет. Сотрудница может написать заявление на замену двух расчетных лет или одного года, когда это выгодно для нее. Например, в 2020-2021 годах сотрудница уходила в декрет и отпуск по уходу за старшим ребенком, а в 2022 уходит в декрет с младшим. Значит в 2020-2021 у нее не было заработка, поэтому выгоднее будет рассчитать пособие с 2018-2019.

Минтруд разъяснил, что рассчитывать пособие можно по двум ближайшим предшествующим годам — а не по любым другим. В нашем случае сделать замену на 2017 и 2016 годы нельзя. Максимальный заработок, с которого можно начислять пособия, в 2018 был равен 815 000 рублей, в 2019 — 865 000 рублей, в 2020 — 912 000 рублей, а в 2021 году — 966 000 рублей.

Тогда максимальный дневной заработок для расчета пособий в 2022 году равен: (912 000 рублей + 966 000) / 731 день = 2 572,6 рубля. Максимальная сумма пособия по беременности и родам. В 2022 году при продолжительности декрета 140 дней сумма декретных не может превышать 2 572,6 рублей × 140 дней = 360 164 рублей.

При более длинном или сокращенном декрете сумма пропорционально изменяется.
Минимальное пособие по беременности и родам,
Минимальный размер пособия за 140 дней декрета в 2022 году увеличится, так как вырос МРОТ и среднедневной заработок.
Новый минимум составит 456,66 × 140 = 63 932 рубля Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком: 2 572,6 × 30,4 дня × 40% = 31 282,82 рубля.

Минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком. С 1 февраля 2022 года минимальный размер ежемесячного пособия составит 7 677,81 рубля. Ранее, с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года, он составлял 7 082,85 рубля. Вывод: в 2022 году для декретных максимальная сумма — 360 164 р., минимальная — 63 932 р.

Можно ли получать два пособия одновременно?

Ежемесячная выплата на первого и второго ребёнка до 3 лет назначается независимо от других видов господдержки. Её можно получать одновременно с другими видами господдержки, если соблюдаются все условия: Первый или второй ребёнок родился с 2018 года. У родителя и ребёнка есть гражданство РФ.

Сколько декретные выплаты 2022?

У вас будет ребёнок! Какие выплаты положены беременным? — Портал МОИФИНАНСЫ.РФ Государством предусмотрены различные льготы и пособия, которые полагаются беременной женщине. Мы выяснили, какие есть варианты поддержки и что нужно для ее получения в 2022 г.

Пособие по беременности и родам рассчитывается на основании данных о зарплате за предыдущие два года по следующей формуле:
(Ежемесячный оклад × 24 месяца) : 730 дней × количество дней отпуска по беременности и родам
Пример

Жительница Самары Ольга Н. с 1 августа 2022 года уходит в отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней. До этого она непрерывно работала по трудовому договору в течение трех лет, получая ежемесячный оклад – 40 000 руб.

Сумма выплат составит:
(40 000 × 24) : 730 × 140 = 184 110 рублей
Важно!

Если в течение двух предшествующих декрету лет женщина брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды исключаются из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами).

Так можно увеличить размер декретных выплат.
Каждый год устанавливается минимальный и максимальный размер декретных пособий.
Минимальная сумма выплат зависит от размера федерального МРОТ.
В 2022 году он составляет 13 890 рублей.
Соответственно расчет минимального размера пособия будет выглядеть так: (13 890 × 24) : 730 × 140 = 63 932 рубля.

Государством также установлена верхняя планка для декретных выплат. Максимальный средний дневной заработок не должен превышать 2 572,60 рубля. Эта сумма будет применяться для расчета декретных выплат, даже если женщина зарабатывает больше.

Продолжительность отпуска по беременности и родам	Минимальный размер пособия в 2022 году	Максимальный размер пособия в 2022 году
140 дней в общем случае	63 932,40 рублей	360 164 рубля
156 дней при родах с осложнениями	71 238,96 рублей	401 325,60 рублей
194 дня при многоплодной беременности	88 592,04 рубля	499 084,40 рубля

Если трудовой стаж менее 6 месяцев, расчет будут произведен из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Размер фактического дохода (з/п) в данном случае значения не имеет. Если женщина трудится на двух работах официально, то в расчет можно включить доход с двух мест.

Однако важно помнить про установленный законом лимит. Важно! Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно и за весь отпуск сразу. Для оформления льготы нужно подать пакет документов своему работодателю, он передает их в Фонд социального страхования (ФСС), а затем ФСС перечисляет пособие напрямую будущей маме на банковский счет, который указан в заявлении.

Пособие налогами не облагается.

Как сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу 2022?

Сколько платят по уходу за ребенком до 1.5 лет безработным?

Размер пособия у безработных граждан будет проиндексирован с 1 февраля 2021 в соответствии с Постановлением Правительства РФ (оно еще не принято). Соответственно в январе 2021 года пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет прежнее — 6 752,00 руб.

Можно ли одновременно получать пособие по уходу за ребенком и декретные?

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие РБ?

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком?

Сколько платят в месяц в декрете?

Можно ли получать пособие по уходу за ребенком и работать официально?

Можно ли работать находясь в декретном отпуске?

Можно ли работать в декретном отпуске и сохранить пособие 2022?

Как сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу 2022?

Сколько часов в неделю можно работать в декрете?

Сколько часов можно работать чтобы сохранить пособие?

Можно ли работать если получаешь пособия?

Как заработать деньги во время декрета?

Сколько я получу декретных если зарплата 30000?

Сколько платят в декрете 2022?

Сколько минимальные декретные 2022?

Можно ли получать два пособия одновременно?

Сколько декретные выплаты 2022?

Как сохранить пособие по уходу за ребенком выйдя на работу 2022?

Сколько платят по уходу за ребенком до 1.5 лет безработным?

Сергей Негенов