Какой Максимальный Процент Можно Удерживать С Зарплаты?

Какой Максимальный Процент Можно Удерживать С Зарплаты
Алименты на детей и долг перед фирмой — Размер вычетов: по алиментам от 25 до 70 %, а долг перед организацией вычитать нельзя, за исключением случая, когда сам сотрудник не возражает против этого. Организация, которой сотрудник работник должен деньги, имеет право вычесть в счет погашения этого долга до 20 % зарплаты (согласно ТК РФ).

Максимальная сумма, которую можно удерживать, определяется исходя из доходов работника за вычетом НДФЛ. Причем, вычеты могут производиться и с зарплаты, и с аванса. Существует одно ограничение, Работодатель обязан удерживать алименты с доходов сотрудника не чаще 1 раза в месяц согласно семейному кодексу РФ, т.к.

не алименты — ежемесячные взыскания, точную сумму дохода работника, с которой удерживаются алименты, можно определить только в конце месяца. Для других взысканий аналогичных ограничений не установлено. В бухгалтерии обычно устанавливают размер аванса с учетом всех удержаний по исполнительным листам и другим выплатам (например, алименты на содержание несовершеннолетних детей составляют 70 % дохода, тогда нельзя давать аванс в сумме 50% заработка).

  • возмещение причиненного вреда здоровью;
  • возмещение ущерба, причиненного преступлением;
  • алименты на несовершеннолетних детей.

Максимальная сумма удержаний по остальным листам — 50 %. Информация о том, когда и сколько могут удерживать с вашей заработной платы (от суммы выплаты на руки) в соответствии с законодательными актами РФ:

  1. возмещение материального ущерба и другие удержания по инициативе работодателя – не более 20%;
  2. лист алименты несовершеннолетним детям – не более 70%;
  3. прочие алименты – не более 50%;
  4. возмещение вреда здоровью другого человека, возмещение ущерба от преступления, ущерба из-за потери кормильца (по одному или по нескольким исполнительным листам) – не более 70%;
  5. удержания по иным исполнительным листам, в том числе и по нескольким — не более 50%;
  6. удержания по инициативе работника — в любом размере, ограничений не установлено.

Долг сотрудника перед организацией можно взыскивать только после как удержания сумм по исполнительным листам, соблюдая ограничение в 20%. Например, если по исполнительным документам в текущем месяце с вас должны удержать 30%, то взыскивать с вас долг перед организацией в этом месяце не имеют права.

  1. Именно такая ситуация с выплатой алиментов.
  2. Размер алиментов на одного ребенка — ¼ дохода, на двух — ⅓ дохода, на трех и более детей — половина заработка.
  3. Получается, если работник платит алименты, то долг организации с него не взыщешь.
  4. Только по письменной просьбе сотрудника можно удержать из его зарплаты любую сумму.

Если вас попросят письменно выразить свое согласие на удержание долга перед компанией, вы вправе и отказаться. Если соглашаетесь, то могут взыскать деньги по исполнительному документу, а также удержать долг перед организацией. Как взыскать алименты с зарплаты в конвертах.

Можно ли удерживать с зарплаты более 50 процентов?

Таким образом, работодатель не вправе производить удержания из заработной платы или иного дохода должника более пятидесяти процентов. Размер суммы долга, установленный судом в исполнительном документе, может быть изменен только в судебном порядке.

Когда можно удерживать 70 процентов с зарплаты?

Можно ли удержать из зарплаты более 70? — Удержать можно не более 20 %, а в отдельных случаях — не более 50 % зарплаты, Удерживать до 70 % зарплаты можно только в исключительных ситуациях (ст.138 ТК РФ). Но ограничения действуют только тогда, когда деньги удерживаются по решению работодателя или уполномоченных органов.

Сколько можно удерживать?

Из каждой зарплаты сотрудника можно удержать не более 20 процентов (ст.138 ТК РФ). Если месячной зарплаты сотрудника не хватило, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удерживайте в следующих месяцах.

Сколько должны удерживать?

Так, в случае взыскательных мероприятий приставы имеют право на удержание: 20% от зарплаты; 50% – в соответствии с исполнительным листом; 70% – в особо сложных случаях и по алиментам. по закону – 20% от зарплаты; по федеральному закону или решению суда – 50% от зарплаты; исключения из правил (например, алименты) – 70%.

Как сделать чтобы судебные приставы снимали 25%?

Как можно уменьшить процент удержаний по исполнительному листу? — Для того чтобы размер удержания был снижен, должнику нужно обратиться в территориальную службу судебных приставов, которая ведет исполнительное производство по нему, с письменным ходатайством об уменьшении размера удержаний, приложив к нему документы, подтверждающие тяжелое материальное положение.

Какой максимальный размер заработной платы может взыскать судебный исполнитель для погашения кредита?

Правомерно ли удержание с зарплаты по исполнительным листам на взыскание алиментов больше 50%? (Л. Кизина, 30 октября 2015 г.)

`Л. Кизина, профессиональный бухгалтер РК, бухгалтер-практик, (CAP), CIPA, Победитель конкурса «Superбухгалтер 2014» ПРАВОМЕРНО ЛИ УДЕРЖАНИЕ С ЗАРПЛАТЫ ПО ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ЛИСТАМ НА ВЗЫСКАНИЕ АЛИМЕНТОВ БОЛЬШЕ 50%? ТОО получило исполнительные листы на одного сотрудника на взыскание алиментов один на 1/4,другой 1/3 в процентном отношений удержание больше 50%. Правомерно ли удержание с зарплаты по ИЛ больше 50%

Нормативная база. Согласно Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

В соответствии со Закона РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее пятидесяти процентов заработной платы или иного дохода.

удержаний (в том числе алиментов) исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника (Постановление от 24 декабря 2014 года № 372 «Об утверждении перечня видов заработной платы и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей»), причитающейся ему к получению.

Как определено РК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» за вычетом удержаний, установленных налоговым законодательством и законодательством о пенсионном обеспечении РК (ИПН и ОПВ). В соответствии с Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» участие организаций в исполнительном производстве осуществляется через органы, которые действуют в пределах полномочий, предоставленных им законами, иными нормативными правовыми актами и учредительными документами, либо через представителей указанных органов.

Читайте также:  Сколько Снимают Алиментов За Одного Ребенка?

Выводы. Таким образом, на основании Постановления об обращении взыскания на зарплату и иные виды доходов должника бухгалтерия предприятия, где должник работает, обязана осуществлять принудительное исполнение документов с взысканием с должника исполнительской санкции по исполнительному производству, то есть удерживать алименты.

  1. На основании Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» размер удержаний (в данном случае — алиментов) исчисляется с суммы зарплаты (дохода) должника, причитающейся ему к получению.
  2. Таким образом, предприятие, в котором работает работник, у которого удерживаются алименты, обязано не только удерживать и перечислять алименты, но и предоставлять указанные сведения судебному исполнителю.

Вам следует производить удержания исходя из заработной платы должника в размере 50% пропорциональным распределением каждому причитающейся суммы. Настоящий материал является объектом авторского права. Перепечатка и иное использование запрещено правообладателем.

Сколько процентов от зарплаты могут забрать приставы?

Согласно законодательству, независимо от количества кредитов и размера долга, судебные приставы не имеют права удерживать более пятидесяти процентов заработной платы должника. Из зарплаты, пенсии по старости или других доходов пристав по всем исполнительным листам может удержать до 50% (согласно закону «Об исполнительном производстве»).

Как сделать так чтобы приставы не списывали зарплату?

Как сделать чтобы приставы не списывали зарплату? — Как избежать ареста зарплатной карты приставами

В соответствии с п. Если невозможно погасить задолженность, необходимо написать в ФССП заявление о признании долга, попросив направить постановление о взыскании средств работодателю, чтобы часть зарплаты перечислялась в счет выплаты задолженности.

Сколько могут удерживать приставы в 2022 году?

Сколько Могут Снимать Приставы С Зарплатной Карты? — С зарплатной карты приставы могут снимать по 50% или 70%, в зависимости от вида требований взыскателя Ограничение по размеру удержания применяется только для последнего зачисления зарплаты. Приставы вправе удержать с должника не более 50% заработной платы и иных доходов.2.

В случае взыскания алиментов на несовершеннолетних детей или возмещения вреда взыскание может составить не более 70% от зарплаты. Максимальная сумма, которую могут списать приставы с зарплатной карты, установлена законом. Согласно статье 99 Федерального закона № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», в большинстве случаев приставы могут снимать с карты должника не более 50% от получаемой им заработной платы,

Однако иногда эта цифра может повышаться до семидесяти процентов.

Можно ли удерживать всю зарплату?

Согласно статье 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику.

Сколько работодатель может удержать?

По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов от суммы заработка. Размер удержаний по нескольким исполнительным листам не должен превышать 50 процентов суммы заработной платы работника (ч.2 ст.138 ТК РФ).

Как отменить удержания с зарплаты?

Прекратить удержания работодатель может только на основании постановления о прекращении исполнительного производства, полученного непосредственно от судебных приставов (подп.4 п.4 ст.98 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве»).

Сколько можно вычитать из зарплаты?

Удержания из заработной платы — В соответствии со статьей 107 ТК удержания из заработной платы могут производиться только в случаях, предусмотренных законодательством. Удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя: 1) для возвращения аванса, выданного в счет заработной платы; для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного на служебную командировку или перевод в другую местность, на хозяйственные нужды, если работник не оспаривает основания и размер удержания.

В этих случаях наниматель вправе сделать распоряжение об удержании не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности, или со дня неправильно исчисленной выплаты; 2) при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если трудовой договор прекращается по соглашению сторон, если работник увольняется по основаниям, указанным в пунктах 2, 4 и 5 части второй статьи 35, пунктах 1–3 и 5 статьи 42, пунктах 1, 2, 6 и 8 статьи 44 ТК, если трудовой договор расторгается по желанию (требованию) работника в связи с получением образования по направлению нанимателя или выходом на пенсию, а также если при увольнении работнику не начисляются какие-либо выплаты либо если наниматель, имея на то право, не произвел удержания при выплате расчета или удержал только часть задолженности работника; 3) при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (часть первая статьи 408 ТК).

  • Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
  • Наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

В целях упорядочения удержаний нанимателями из заработной платы работников денежных сумм по их письменному заявлению для осуществления безналичных расчетов Советом Министров Республики Беларусь принято постановление от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».

Согласно ст.108 ТК при каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных законодательством, – 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику. При удержании из заработной платы, производимом в соответствии с пунктом 3 части второй статьи 107 ТК (возмещение ущерба, причиненного по вине работника нанимателю), при каждой выплате заработной платы размер такого удержания (при взыскании сумм, в том числе по исполнительным документам, – общий размер всех удержаний) не может превышать 50 процентов заработной платы, причитающейся к выплате работнику, если возможность большего размера удержания (общего размера всех удержаний) не установлена законодательными актами.

Читайте также:  Можно Ли Изменить Алименты В Твердой Денежной Суммы На Проценты?

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено не менее 50 процентов заработка. Ограничения, установленные ст.108 ТК, не распространяются на удержания из заработной платы при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей и расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы если есть дети?

Сколько приставы могут удерживать с зарплаты если есть несовершеннолетний ребенок? — В Трудовом Кодексе говорится, что с родителей, имеющих несовершеннолетних детей или детей-студентов, обучающихся на платной форме, взымать из зарплаты можно не более 30% доходов. С матери или отца, в одиночку воспитывающих ребенка по закону может быть списано из зарплаты только 20-25%.

Сколько максимально можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу?

Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст.99 1. Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, в том числе из вознаграждения авторам результатов интеллектуальной деятельности, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.1.1.

В случае, если в постановлении судебного пристава-исполнителя об обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, заявлении должника, предусмотренном частью 6 статьи 8 настоящего Федерального закона, содержится требование о сохранении заработной платы и иных доходов должника ежемесячно в размере прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации ( прожиточного минимума, установленного в субъекте Российской Федерации по месту жительства должника-гражданина для соответствующей социально-демографической группы населения, если величина указанного прожиточного минимума превышает величину прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации), удержание денежных средств осуществляется с соблюдением требования о сохранении заработной платы и иных доходов должника-гражданина ежемесячно в размере указанного прожиточного минимума.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ; в ред. Федерального закона от 30.12.2021 N 444-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. При исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов.

  1. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.3.
  2. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 2 настоящей статьи, не применяется при взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением.

В этих случаях размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать семидесяти процентов.3.1. Ограничение размера удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленное частью 1.1 настоящей статьи, не применяется по исполнительным документам, содержащим требования о взыскании алиментов, о возмещении вреда, причиненного здоровью, о возмещении вреда в связи со смертью кормильца, о возмещении ущерба, причиненного преступлением.

  1. Часть 3.1 введена Федеральным законом от 29.06.2021 N 234-ФЗ) 4.
  2. Ограничения размеров удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина, установленные частями 1 — 3 настоящей статьи, не применяются при обращении взыскания на денежные средства, находящиеся на счетах должника, на которые работодателем производится зачисление заработной платы, за исключением суммы последнего периодического платежа.

(часть 4 введена Федеральным законом от 03.12.2011 N 389-ФЗ)

Сколько работодатель имеет право задерживать зарплату?

На сколько могут задержать зарплату? — Как гласит ТК РФ, 15 дней — единственный допустимый срок задержки заработной платы. По истечении данного периода у работников есть право на приостановление деятельности до получения всей задержанной суммы. Для этого в письменной форме составляется извещение работодателя о временном прекращении работы.

  • Желательно составлять сразу два экземпляра, чтобы у руководителя была возможность проставить отметку о получении на одном из них.
  • Этот экземпляр остается у работника в качестве доказательства своевременного уведомления начальства.
  • После этого сотрудник имеет право не посещать рабочее место до получения зарплаты.

Даже в случае задержки выплаты представители некоторых должностей не имеют права на приостановление работы. Среди них:

  • государственные служащие;
  • трудящиеся на опасных видах производств;
  • работники сфер энерго-, тепло- и водоснабжения;
  • сотрудники скорой помощи и служб связи.

Приостановка деятельности допускается вплоть до объявления даты и времени погашения задолженности. Исключением является период, когда в населенном пункте или во всем государстве объявляется чрезвычайное положение. Во всех остальных случаях законодательство обязывает работодателя выплатить все причитающиеся за период простоя суммы.

  • Однако юристы рекомендуют сотрудникам производств, желающим прекратить работу до начисления зарплаты, учитывать особенности функционирования предприятия.
  • Длительное отсутствие рабочей силы может привести к банкротству организации и потере рабочих мест всеми сотрудниками.
  • Обратите внимание! Согласно ТК РФ работники обязаны возобновить свою трудовую деятельность, начиная со следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату полагающейся заработной платы.

Если же выплата в назначенный срок так и не была произведена, у работника есть право либо подать новое уведомление о временном прекращении деятельности, либо составить исковое заявление на работодателя. Целью иска станет привлечение начальства к административной либо уголовной ответственности.

К ответственности за нарушения сроков может быть привлечена не только организация, но и ответственные должностные лица, включая директора, главного бухгалтера и других. После обращения сотрудников, не получивших свои деньги вовремя, в суд он обязан установить вину работодателя в данном правонарушении.

Срок давности преступления составляет два месяца с момента первой задержки. Это период, в который граждане имеют право заявить о правонарушении. Административным правонарушением может выступать однократная задержка заработной платы на срок до двух месяцев в предусмотренном законом размере В случае задержки более двух месяцев наступает уголовная ответственность.

  • При этом должен быть доказан факт корыстной заинтересованности работодателя.
  • Согласно ТК РФ организация обязана компенсировать работнику понесенные убытки в размере не менее 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
  • Она отсчитывается от невыплаченной в надлежащие сроки суммы за каждый день, начиная со следующего за расчетной датой дня.
Читайте также:  Сколько Стоит Госпошлина На Уменьшение Алиментов?

Для определения размера компенсации во внимание берутся следующие детали:

  • размер невыплаченной зарплаты. Сумма чаще всего принимается за вычетом НДФЛ в размере 13%, хотя точные данные на этот счет в законодательстве отсутствуют;
  • количество дней задолженности. Срок начинается сразу после окончания расчетного дня и продолжается вплоть до даты полного погашения задолженности работодателем;
  • 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ в точном размере исходя из актуальной информации Центрального банка. Ее размещают в открытом доступе.

Точная сумма компенсации определяется с помощью перемножения обозначенных параметров. Она должна быть уплачена независимо от характера вины работодателя. Обратите внимание! Даже в случае длительного отсутствия средств на счетах организации, физической возможности выплаты заработной платы каждый из работников должен в обязательном порядке получить компенсацию за задержку.

Сколько должны удерживать с зарплаты?

Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу 10:47, 10 июня 2022 На сайте электронного правительства был задан вопрос по поводу удержания денег из зарплаты по исполнительным листам, сообщает Zakon.kz. В организацию пришло 4 судебных исполнительных документа, согласно которым бухгалтер должен удержать с него по 25% по каждому листу, имеет ли право организация удержать всю заработную плату сотрудника? Какова очередность удовлетворения требований взыскателей, имеет ли бухгалтер право менять размер судебного исполнительного листа? – прозвучал вопрос.

В Министерстве труда и социальной защиты разъяснили, что удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами РК. При этом общий размер ежемесячного удержания не может превышать 50% причитающейся работнику заработной платы. В соответствии со ст.95 ЗРК «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей» при обращении взыскания на заработную плату или иные виды дохода должника по одному или нескольким исполнительным документам за должником должно быть сохранено не менее 50% заработной платы или иного дохода.

Минтруда Таким образом, производить удержания, исходя из заработной платы должника, можно в размере не более 50% от заработной платы. Следите за новостями zakon.kz в: Читать подробнее: Сколько можно удерживать из зарплаты по исполнительному листу

На каком основании могут удерживать с зарплаты?

Удержания из зарплаты: надо заявление или хватит приказа Фото: pexels.com Требуется ли заявление работника при удержании из заработной платы суммы ущерба в размере до трех его среднемесячных заработков или же достаточно приказа? В каких случаях при удержании сумм из заработной платы работника необходимо его заявление? Заявление не требуется.

По заявлению работника удерживаются алименты и суммы для производства безналичных расчетов. Случаи, в которых удержания из заработной платы работников для погашения их задолженности нанимателю могут производиться по распоряжению нанимателя, предусмот­рены ч.2 ст.107 ТК. В их числе – удержание при возмещении ущерба, причиненного по вине работника нанимателю, в размере до трех его среднемесячных заработков (ч.1 ст.408 ТК).

Это предполагает отсутствие необходимости получения согласия работника на удержание. Следовательно, заявление работника для удержания не требуется. В случаях, предусмотренных ч.2 ст.107 ТК, основанием удержания является приказ (распоряжение) нанимателя.

  • Но следует отметить, что для законности издания приказа (распоряжения) об удержании из заработной платы работника суммы ущерба в размере до трех его среднемесячных заработков необходимо соблюдение всех требований ст.408 ТК.
  • В частности, распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее 2 недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.

До издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы от работника должно быть затребовано письменное объяснение. Согласно ч.4 ст.107 ТК наниматель в случаях, предусмотренных законодательством, обязан производить удержания из заработной платы работника по его письменному заявлению для производства безналичных расчетов.

  • Такие случаи определены постановлением Совмина от 18.09.2002 № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».
  • Согласно ему удержания из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов осуществляются по их письменному заявлению в целях решения бытовых, социальных вопросов, в т.ч.

связанных с выплатой сумм по кредитному договору, коммунальных платежей, профсоюзных взносов. Перечисление денежных сумм в безналичном порядке осуществляется одновременно с выплатой заработной платы работникам на счета соответствующих организаций нанимателем на безвозмездной основе или на условиях, определенных коллективными договорами, соглашениями.

  • Также по заявлению работника из его заработной платы могут удерживаться алименты.
  • Согласно ст.105 Кодекса о браке и семье (КоБС) наниматель, выплачивающий заработную плату, обязан на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его зарплаты суммы установленных размеров с учетом ограничений, предусмотренных законодательными актами, и выплачивать (перечислять на счет, переводить по почте за счет средств лица, уплачивающего алименты) не позднее чем в 3-дневный срок со дня выплаты заработной платы лицу, указанному в заявлении.

При переходе гражданина, с которого удерживаются алименты по заявлению, на другую работу или перемене им места жительства удержание алиментов производится на основании вновь поданного им заявления. Удержание алиментов на основании заявления не может производиться, если общая сумма, подлежащая взысканию на основании заявления и исполнительных документов, превышает 50% причитающихся должнику заработка и (или) иного дохода, из которых производится удержание алиментов, а также если с должника взыскиваются по судебному постановлению алименты на детей от другой матери, за исключением случая уплаты алиментов на несовершеннолетних детей (ч.1 ст.106 КоБС).

Удержание алиментов на основании заявления лица, уплачивающего алименты, при уплате алиментов на несовершеннолетних детей может производиться и в случае, если общая сумма удержаний на основании такого заявления и исполнительных документов превышает 50% заработка и (или) иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, но не свыше 70% (ч.3 ст.106 КоБС).

Автор публикации: Читать подробнее: Удержания из зарплаты: надо заявление или хватит приказа